1樓：歧震僑春冬
問題出在你們公司的備螞規章制度上。如果制度上有關於請假的手續規定，你按照規定做就並擾行。否則，可以算你曠工絕滾旦。你要看看規定。
你可以去。私人診所。
開個診治證明。
2樓：瘋子的菜
一、職工有下列情森歲況之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴磨扒-力等意外傷害的；（四）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（五）瞎春昌在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（六）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，如啟突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活運態動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後旁橡源舊傷**的。職工前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視氏漏寬同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的（三）自殘或者自殺搜漏的殲亮。
提問。員工受傷養病當中，公司強背性給算請假條，怎麼辦。
你好！不要寫假條，可以自己去人社局報工傷。
提問。你好，我這是在店裡上班時，腳歪了，現在在養病當中，公司強迫性給我算請假，這怎麼辦？
若是在上班期間受傷的，屬於工傷，可以申請工傷認定，按工傷賠償。
可以要求雙倍工資，可以要求工傷並鑑定勞動能力傷殘後賠償。
公司受傷請假
3樓：吳明慧
法律分析：職工與企業簽訂的勞動合同是受法律保護的，任何一方不能隨意變更、解除、終止。根據我國的勞動法及相關法律法規的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫療期動者因患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業才可以與其解除勞動會同。
因此，你受傷後單位應當准許你休息乙個月，而不能以此為由單方解除勞動合同。
法律碼清依據：《中遲拆前華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病御絕或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
員工受傷請假的期間自己的工作怎麼辦
4樓：
摘要。親親您可以申請工傷認定，認定為工傷後要求補發。
親親您可以申請工傷認定，認定為工傷後要求補發。
如果不是工傷看看能不能和同事協商幫助自己完成工作，這樣也是可以的。
如果是工傷的話，工資是照樣有的親親。
親，您好羨滾源！勞動者生病請假看病，是法律賦予的權利，用人單位因此解除合同於法無據，屬於違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用備租人單位應當繼續履行；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人兄態單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金，並按照出勤一次性結清工資。
勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
員工請假期間受傷算不算病假
5樓：馮衛華
員工病假請假條該怎麼寫意外受傷後是可以請病假的，如果是工傷，不僅有病假工資還保險醫藥費。工傷休假不屬病假，按**工傷醫療機構書面證明休假。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，遊巖洞原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按**工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由當地勞動能力鑑定委員會確認。停工留薪期內，應該按原工資全額支付，停工留薪期神枯之內，按病假工資支付。
病假工資為不低於當地最低工資的80%。棗御。
員工病假請假條該怎麼寫。
員工病假請假條尊敬的領導：我因(請假原因：事因、**等原因，簡單陳述即可)，於___年___月___日至___年___月___日(請假起止時間)，請假___天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。
請假人：xx年x月x日員工孕期期間頻繁請假怎麼辦《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工在公司受傷請假有工資嗎
6樓：律漸
法律分析：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
員工請假摔傷是工傷嗎
7樓：張譯文
法律分析：不屬於工傷。根據我國法律的規定，工傷是勞動者在職業活動中或生活勞動中因為工作原因受到的傷害，享有工傷保險的福利。
從其基本含義上看，員工請假期間是不從事生產勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保險的福利。且請假期間，也不屬於上下班途中，改薯神也不屬於外出工作。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或核虧者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定手枯應當認定為工傷的其他情形。
員工請假摔傷是工傷嗎
8樓：鄭萌
一、員工請假摔傷是工傷嗎。
1、員工請假摔傷不是工傷。工傷是勞動者在職業活動中，或生活勞動中因為工作原因受到的傷害，享有工傷保險的福利。員工請假期間是不從事生產勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保塵派險的福利。
2、《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、怎樣進行職業病鑑定。
1、提交職業病鑑定派叢賀申請。
患有職業病的職工向作出診斷的醫療衛生機構所在地**衛生行政部門，提出鑑定申請。鑑定申請需提供的材料包括：鑑定申請書、職業病診斷病歷記錄、診斷證明書、鑑定委員會要求提供的其他材料。
2、職業病鑑定機構稽核材料。
職業病診斷鑑定辦事機構收到當事人的鑑定申請後，要對其提供的與鑑定有關的資料進行稽核，看有關材料是否齊備、有效。職業病診斷鑑定機構，應當自收到申請資料之日起10日內，完成材料稽核，對材料齊全的發給受理通知書；對材料不全的，通知當事人進行補充。
3、職業病機構組織專家進行鑑定。
參加職業病診斷鑑定的專家，由申請鑑定的當事人在職業病診斷鑑定辦事機構的主持下，從專家庫中以隨機抽取的方式確定。當事人也可以委託職業病診斷鑑定辦事機構抽取專家，組成職業病鑑定委員會，鑑定委員會通過審閱鑑定資料，綜合分析，作出鑑定結論。鑑定意見不一致時，應當予以註明；
4、職業病鑑定書。
鑑定書的內容應當包括：被鑑定人的職業接觸史；作業場所監測資料和有關檢查資料等一般情況；當事人對職業病診斷的主要爭議以及鑑定結論和鑑定時間；
5、對職業病鑑定的異議處理。
當事人對職業病診鄭爛斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑑定。
員工請假和休假可分為那些，公司員工請假制度（詳細的）
年休假 寒暑假 探親假 探配偶 未婚探父母 已婚探父母 病假 事假 先休完年休假方可請事假 產假 護理假 哺乳假 全脫產哺乳假 計劃生育假 喪假。公休，年休，病休，婚休，喪休 關於落實國家公務員 機關工作人員 年休假工作的通知 規定 年休假假期，根據工作人員的工作年限分別確定。一 參加工作時間滿1年...
勞務派遣公司員工異地受傷由哪個地方勞動部門認定工傷
派遣公司是用人單位，應當由派遣公司承擔工傷保險責任。派遣公司參加了工傷保險的，在參保地申請認定 沒有參保的，在受傷地申請工傷認定。人力資源社會保障部 關於執行 工傷保險條例 若干問題的意見 二 人社部發 2016 29號 七 用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工...
公司員工請病假有時間限制嗎，關於員工長期病假勞動法是怎麼規定的
有限制，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。1 關於正式職工病假最長時間，勞動法並未做出規定，主要由公司的規章制度以及勞動合同來確定。2 根據 企業職工患病或非因工負傷...