1樓：賈寶驊
法律分析：一般簽訂的勞務期限為一年以內，超過一年視為固定期限；固定期限的勞務協議在勞動者的勞動年齡之內可以訂立任何期限的勞動合同，實踐中固定期限一般都是三年五年，否則超過十年可以轉為無固定期限。無固定期限則沒有期限限制，雙方約定的勞務協議無確定終止時間，最長可以履行到職工的退休年齡。
勞務合同要注意：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動者工作時間與工作條件要明伏手歷確，有的勞動者為多掙錢，預設了企業要求嚴重超時的加點，這是違反的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。
6、社會保險約定。
7、不要籤空白合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同的種類 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三缺搜條 固定期限勞動合同；固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
衍生問題：勞務合同和勞動合同有什麼區別？
勞務合同和勞動合同的區別在於：1.二者的主體的資格不一樣。
勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務工合同主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民；2.主體的性質及其關係不同。勞務合同只存在經濟關係，而勞動合同不僅僅是經濟關係；3.
主體的待遇不一樣。勞務關係中的自然人一薯啟般只獲得勞動報酬；4.適用的法律不同。
務工合同是民法和經濟法，勞動合同是勞動法和勞動合同法；5.產生的法律責任不一樣。務工合同不存在行政責任。
2樓：點行**
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同後，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）腔碼用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；鬧昌（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者伍彎哪沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3樓：惠企百科
可以一年籤一次，也可以一次性簽好。
一般在勞動合同到期之後，敬慶粗勞動者與用人單位可協商是否繼續簽訂勞動合同，幾年籤一次要根據勞動合同的時間以及到期之後是否續簽來決定。勞動合同的期限一定程度上加快勞動要素流動也保障用人單位用人選人差殲的權利，對勞動者影響並不大。亮鎮其實普通版本的勞動合同，試用期內提前三天通知單位；轉正後，提前三十天通知單位解除勞動合同就可以在三十天一滿，收拾東西走人。
4樓：宮洪臣
法律分析：一般亂纖戚是三年，但有的公司是一年，這個要根據公司的實際制度來看，你要記住籤一年勞動合同試用期就豎散是乙個月，三年就是三個月但最多不能超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六譁陵）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
5樓：法師兄法律諮詢
勞務合同一般是一年一簽的。
勞務合同簽訂有效的方式如下：
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；
2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；
3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；
4、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
5、用人單位初次實行勞動合同制度或帶戚者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距慧指法定退休年齡不足十年的。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除前行配或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
6樓：任家煥
法律分析：勞務合同一般是兩年一簽。根據我國勞動合同法規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還悶攜應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動遲譁者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**螞旦伏規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務合同一般籤幾年
7樓：寧子豪
法律分析：法律對於勞務合同籤幾年沒有規定，一般由雙方根據實際情況確定。在實踐中通常會簽訂一年三年五年的勞務合同。
只要是在用人單位或者接受勞務方和勞動者或者提供勞務方自願達成寫，簽訂勞務合同的年限是多少都合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
8樓：趙明
根據雙方當事人的意願可以進行續簽，一般情況下可以一年一簽。
不續簽勞動合同的補償標準如下：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿年支付一 個月工資的標準；
2、六個月以上不滿年的，按年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果不續簽還不補償的，勞動者可以去提起仲裁，仲裁所需要的材料有：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人的身份證明；
3、證明勞動關係存在的材料，如勞動合同等；
4、被申請人的身份證明。
勞動者千萬不要覺得勞動合同上寫多少年就是多少年之後不能幹了，其實不是這樣的，戚慧如果勞動合同到期了，公司是必須續簽的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞培仔和動合同配盯的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同一定要簽署嗎？一般是籤一年還是兩年的呢？
勞動合槐彎團同當然要籤的，要籤一年兩年都可以，簽了勞動合同，就會對自己以後的工作有一定的保障，發生了糾紛，都會按鉛橘照合鬧肆同辦事的。我們不管上哪去工作，勞動合同是一定要簽收了，一般的時候，籤合同都是一年一簽。建立勞動關係，必須簽訂勞動合同，合同年限需要雙方協商解決，沒有強制規定合同年限。如果在工廠...
勞務公司一般納稅人稅率是多少，勞務公司勞務派遣發票的稅率多少
新個稅稅率表 2011年9月1日起實行 起徵點是3500元。級數 應納稅所得額 稅率 速算扣除數 1 不超過1500元的部分 3 0 2 超過1500元至4500元的部分 10 105 3 超過4500元至9000元的部分 20 555 4 超過9000元至35000元的部分 25 1005 5 超...
一般情況下物業與開發商籤幾年合同
物業與開發商簽署的 前期物業服務協議 一般是4年。鑑於樓上的疑問，補充下，雖然物業與開發商簽署的 前期物業服務協議 一般是4年，但畢竟是臨時性的前期協議，如果4年期間小區成立了業主委員會，那麼無論物業與開發簽署的協議是否到期，都到自動作廢，以物業與業主委員會簽署的 物業服務協議 為準。但如果4年內，...