1樓：農村人阿四
如果工作中同時有多個領需要服巨集鉛敬務，那你得動一下腦子了，因為領激返導終就是領蔽慎導，得罪誰都不好過，具體方法是。
無論有多少領導，他們的行政級別。
是不一樣的，你把他們按級別進行排序，如果同時安排你的工作，肯定得先服務級別高的，並跟級別次之的說清楚，他也能理解並支援，千萬不要不出聲就把次之的領導冷落在一邊。
如果級別一樣的領導同時安排工作，你先考慮自己的主管領導和工作的輕重緩急來決定先服務哪一位領導。
總之遇到困難多請示彙報，不要自作主張亂辦事，這樣你會很難順利工作。
**全網。<>
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2樓：公子思無邪
職場中⼤領導與直屬領導，到底要聽誰的？具體參照這3種情況公司多個領導叫我辦事，我到底要聽誰的呢？
分三種情況：
1、正常流程的⼯作安排。
2、⾮正常流程的⼯作安排。
3、派系⽃爭。
1、正常流程⼯作安排，優先聽取直屬領導的。
正常運作的公司，⼈員架構都是⽐較清晰的，⽐⽅說董事長、總經理、閉神經理、主管、組長、員，是⼀級級分管，⼀般不會直接越級向下管理的。所以正常情況下，是要優先聽直屬領導。
的，誰是你的直屬領導，你就聽誰的，其⾮直屬領導找你辦事，你要讓他們跟你的直屬領導打。
個招呼。2、⾮正常流程。
1）⾮直屬領導與直屬領導是平級。
按照組織架構圖，⾮直屬領導是⽆權⼲涉其他部門的運作。如果⾮直屬領導找你辦事，不能直。
接反駁，以免得罪⾮直屬領導，雖然不是直屬領導，但還是要尊重領導的，可以這樣跟⾮直屬。
領導說。我現在正在扮桐處理x總（你的直屬領導）安排的⼯作任務，如果您需要幫忙，你可以跟x總打個招。
呼，我是堅決服從領導安排的。以規章制度為由拒絕⾮直屬領導，以顯⽰我是遵守紀律的員，既不得失⾮直屬領轎缺虧導，⼜明確你是直屬領導的⼈，這樣兩頭都不得罪。
2）⾮直屬領導⽐直屬領導級別⾼
正常情況下，⼤領導是不會直接越級管理的，因為越級管理是違規操作。如果⼤領導越級管理。
那是有問題的。要麼是不信任你的直屬領導，所以才會越級管理，要麼是準備架空你的直屬領。
導，如果長時間越級管理，估計就是準備架空你的直屬領導。
3）作為下屬，直屬領導與⼤領導都得罪不起，那要聽誰的呢？
直屬領導與直屬領導是平級，
3樓：帳號已登出
如果是多個領導安排工作，那當然是聽最大領導的安排，其次再聽直屬領導的安排，因為這是直接關係到你工作質量考核的領導，他們對你的工作的評價是跟你的薪酬和以後的晉公升空間有關的。
如果做得好以後可能會留下好印象，如果做得不好，嚴重的話會影響你工作的去留。
我最大的優點是聽領導的安排，最大的缺點也是聽領導的安旅液排，這時候以就要動動腦子，否則容易粉身碎骨。
乙個領導最大的成就莫過於把最合適的人放在了最合適的位置上，這對於不同的人來說，可能看到的深度不一樣。
再者，心裡面想好聽誰的拆毀物先放一邊，我認為兩三位領導同時安排工作的時候，你可以同時多答應下來，然後按照差不多的進度去給他們做就行了每乙個工作一天做一半就是可以了。
我感覺多做事只會有好處，但前提是辦的漂亮，別出錯。
以後餘備說不準哪個領導感覺你人相當不錯，就提拔你了。
4樓：閬中德善
聽官大的和跟你關係好的領導，因為如果不聽官大的領導的話，一旦你陽奉陰戚畝首違惹他生氣，他把你罷免了，那可就得不償失了，跟你關係好的領導也要聽，因為你們是好朋友好兄弟好哥們嘛！我們要為高數好朋友耐枯好兄弟好哥們兩肋插刀！
5樓：百姓感悟人生
工作中，一般聽直屬領導的指揮。雖然總經陪衡理不一定蘆悶做是你的罩洞直屬領導，但是，如果總經理發話，就應該聽總經理的。
另外，雖然你的直屬領導可能只是乙個副科長，如果他的意見與其他不是直屬關係的處長不同，那麼，你還是應該聽副科長的指示。
6樓：仇依雲
一般聽直屬領導的，上面大領導有的自己根本接觸不到的，不可能那幾個領導都是同級的吧。。
7樓：情感解惑曉雙
一般聽取直接領導的。
8樓：帳號已登出
個人感覺，聽直線上司的。
9樓：夠務必須滴
哪個領導能給您帶來最大的利益就聽誰的。
10樓：滿溫韋
誰給你錢提攜你就聽誰。
11樓：網友
那個領導對你好聽哪個。
12樓：碳烤小肥羊
根據各個領導指示調整好自己的工作時間，利弊權衡。
直屬領導和大領導同時對我有工作安排，我應該聽誰的？
13樓：小紅故事屋
直屬領導與大領導幹部。
與此同時分配事兒給員工做，這在很多公司很常見。瞭解安排的緣故以及如何妥善處理是最關鍵的兩方面。依據每乙個緣故解決的形式都會有所不同。
一般處理原則及辦法如下所示必須以領導的意志為主導。這也是相對性的。應對安排的工作需要第一時間表明竭盡全力，這也是態度問題。
方式：假如你手頭上無重要工作，就立刻行動。假如你手頭上有比大領導安排的事更重要的工作中(這兒的關鍵要以企業利益水平來鑑定)，那必須是第一時間耐仿表示保證完成任務，<>
第二是立刻婉轉講出緣由，並告知進行手頭上此項工作就立即辦，預估何時辦好(時間觀要好）。第三是要口頭上謝謝領導的認識。假如是領導幹部先分配任務，頂層領導幹部儘管再分配任務，那在頂層領導幹部猛虛想著你傳遞任務要求時你就應該把現階段手裡的工作任務告知頂層領導幹部，工作上至關重要的一環便是溝通交流，你將手上的工作中告知頂層領導幹部，並不是為了推脫每日任務，而是為了能讓對方掌握現階段的工作狀態，一邊使他分辨該如何安排工作才最好是，假定如今你與另外一位朋友在一起，<>
你手裡有了乙個直屬領導安排的特殊任務，而另乙個朋友手裡卻並沒有應急工作，那麼當頂層領導幹部找你準備給你安排應急休息的時候，你屬實的告訴對方，他就可以考慮把工作計劃。
給你的同事，這樣能夠合同的運用工作員的時間也。假如你你會想我嗎，等著你2個應急工作壓著手上之後，出亂子是很正常的事情。到後來不僅沒有功勞，甚至連能者多勞也沒有。
因此在多頭管理的企業內工作要格外的留意與領導溝通。直屬領導跟上面領導幹部都屬於你的領導，而且能同時讓你佈置工作，<>
這也是對自己的巨大的肯定！與此同時這有個問題出現，一般直屬領導跟上面領導幹部佈置的工作中不容易是相同的，實際意義也不盡相同如果換成就是我，我能兩個都進行，大白天去做直屬上司佈置的工作中，由於一定是我拿手的，畢竟我在他的地區下，自然對直屬領導而言，我的能力終究比較有限，乃至次日進行也事出有因。晚上加班去做頂層領導幹部佈置的工作中，因為這是對我的巨大認昌知纖同，機遇可偶不可求！
14樓：每日話題心說
建議聽直屬領導，否則直屬領導可能後期會對你有意見。
15樓：銘刻己裡
聽大領導的做租話同時在大領導面前說直屬領導的好話，平時全面支援直屬領導的鍵胡慧安排，讓他知道你是他的助力，對他有益 。稿答。
16樓：情感導師素顏
當然還是要聽局早枝直屬領導的安排，或者說看這兩個領導對於你的工作桐敏安排哪個是更加重要，或者哪睜散個是非常需要馬上去處理的。
職場中是聽大領導的還是聽小領導的？原因是什麼呢？
17樓：隨遇而安
我覺得在職場當橡歷中，小肆拍領導和大領導裂如羨的話都是要聽的；主要的原因就是他們都是你的領導，你應該對你的領導尊重應該服從領導的安排。
18樓：小周聊職業
聽大領導的，因為公司是大領導說的算，他才是真正的當家人。
19樓：沒結婚呢
在職場中我們是應該聽小領導的；山祥因為職場中最忌諱的就是越級逗鉛搏報告，如果你去聽大領導的安排，而忽視了小領導的安排，那麼小領導會給你各種各樣的折磨，會給你穿小鞋，會讓你在激困這個公司待不下去的。
職場中是聽大領導的還是聽小領導的？你怎麼看？
20樓：在田裡玩耍的小熊狸
在大領導和小領導直接做選擇，其實是在考驗我們對任務和資訊不一致時的決策能力。有人覺得自古就有「縣官不如現管」的觀點，當然要照顧當下管理者的意圖。在老闆和主管之間，自然也是首先要考慮主管的意見和建議。
畢竟如果你不按照主管意見執行，很可能根本就到不了老闆那裡。
那就肯定也會有人說，老闆可是管著主管的，真得不順意，主管都得倒黴，何況我乙個小職員呢。因此神畢基我肯定得考慮大領導的意思啊。看起來似乎都有道理，所以在真正在職場上你遇到的其實不是兩個領導同時佈置任務，而是他們的觀點或者意見不一致的時候你應該怎麼做？
所以建議在第一步，找到兩者任務的一致之處，比如出發點都是為了某個專案順利交付，或者讓客戶更加滿意。他們可能都更關注於結果而不是事情具體如何操作，特別是大領導一般很少會去跨級別的計較你的做事手段或者細節，他們要的是結果。所以，如果是在同乙個目的或者說同一件事情上，建議方法過遊謹程參考主管，而目標更向大領導靠攏。
權衡利弊，要事優先。那肯定還會存在一種情況，他們交代你的不是同一件任務，或者是在並不知情對方任務的時候佈置了新的任務給你，你又該怎麼辦呢？上級跨級別交代任務給你，很可能出於兩種情況，第一他沒有找到你的主管，或者說他的直接下級；另外很可能是他很清楚你的能力可以去解決這件事情。
所以在接收到任務的時候，首先是要權衡這個任務和手頭的任務是否存在衝突，然後是比較誰更重要緊急，不要急於一口答應。如果你承諾了老闆，而又對此無能為力豈不是很尷尬。這個無能為力不一定是能力上面的，也可能是時間或精力上的。
老闆希望得是解決某個問題，未必是你親自去解決這個問題。這個時候你可以答應並報告主管協商安排，或者推薦其他同事給老闆。這些都在一定程度上反應了你業務能力以外的組織能力。
或者協調能力，同樣可以提高你在領導心目中的分數，未必非得事必躬親。
21樓：星了
還是聽小領導的比較好，因為枝氏小領導他是直接跟你對話讓吵的乙個領導，而且如果你惹他不開心的話，你的工坦搭侍作會非常的難，盡找大領導，他一般不會管員工細支末節的一些事情。
22樓：隨遇而安
我覺得在職場當中還是要先聽大領導的，畢竟如果你不聽大領導的話，那麼很有可能被視為不尊重領導。
23樓：小周聊職業
肯定是小領導。因為他是你的直屬領導，不聽他的你可能就要被開除。
你好，我想弄好幾個excel工作表，然後有總的excel
例如你的工資表有這幾個表 彙總表,表1,表2,表3,現在你想把表1表2表3中的每個人的工資總額相加.而第天工作表裡面的名稱不是全部相同.方法如下 1.新建一張工作表 sheet1 2.將表1表2表3的內容複製到sheet1假如名稱在a列.資料在b例.3.彙總表a例輸入員工名稱,b例輸入一個條件求和公...
得罪領導了，咋辦，工作中，得罪了領導該怎麼辦
可以說與領導的關係如何，直接關係到你工作環境的優劣和未來的發展。有道是 智者千慮必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了領導，應該怎麼辦？一 反躬自省急補救一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細一下，看看問題到底出在哪兒 是自己平時恃才傲物 鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬...
工作中，學會哪幾個與領導溝通的方法，能減少一大半的彙報麻煩？
提前做好和領導溝通的準備。有多少人在和領導溝畝鎮通時腦子一片空白？有多少人只是帶著疑問去找領導，卻沒有自己的想法？有多少人和領導談了很久，卻沒有談到核心問題？這些其實都是沒有提前準備的結果！在和領導溝通之前，請做好溝通的準備。比如溝通的目標，溝通的時長，溝通中可能出現的問題，解決方法。必要時可以做p...