業績墊底的時候被全公司通報，單位這樣的做法是否合理？

1樓：職場有我

引言：對於領導來說非常在乎公司的業績，因為這關乎到他們的收益以及員工們的工資。但是有一些人在工作的過程當中可能會出現業績非常低的情況，甚至還有一些人會因為業績墊底被公司通報，那公司這樣的做法是否合理呢？

對於領導者來說肯定會特別在乎公司的業績，因為這關乎到公司的整個效益問題。但是也有一些員工在工作的過程當中可能會出現業績特別低的情況，這個時候員工可能會被公司進行通報。也有一些員工對公司這樣的做法非常的不理解，那他們的這種做法是否合理呢？

其實在看來，公司的這種做法確實有欠考慮，因為這樣通報可能會打擊員工的自信心，同時也會讓員工對工作喪失了動力。<>

如果說自己業績太低，被公司通報之後，應該要及時的調整自己的心態。如果說別人業績非常好，只有自己業績比較低的情況，大家一定要先反思自我能力的問題。是不是在工作的過程當中哪個環節出現了差錯？

是不是自己有哪些專業知識不是特別懂。那如果說真的是因為自己的原因造成的業績低，一定要努力的提公升自己，這樣的話才會在工作當中有乙個很大的進步。那如果說反思自己沒有任何問題的時候，就看一下下個月的業績怎麼樣。

其實在工作的過程當中難免會遇到各種各樣的問題，即使是一些工作能力特別突出的員工，可能也會遇到業績不好的情況。所以說大家不要喪失自信，這個時候只需要學習很多的專業知識，努力的向前衝就可以了。如果說付出了很多之後仍然得不到進步的話，可能是因為自己不太適合這個工作崗位。

因為每個人擅長的東西是不一樣的，有些人可能擅長銷售，還有一些人可能更擅長做策劃案。

2樓：happy薛醜醜

單位的這種做法是非常合理的，因為業績確實是會給單位帶來一定的利潤，所以無可避免。

3樓：黎昕科普知識小屋

單位這樣做其實是非常合理的，因為是你的能力有問題。而且這在法律上也並沒有相關的規定，說明單位這樣是犯法的。

4樓：f但是

我覺得這樣的做法是非常不合理的，因為這樣會打擊工作者的積極性，會使工作者沒有信心接著做工作，建議可以私底下通知，找到問題所在，提高他的積極性，所以這樣的做法不合理。