2021年國企停薪留職還能不能辦理，有沒有相關的法律規定和要求。
1樓：何志平先生
停薪留職這種情況早已不存在了，現在企業全部為合同液槐制，也沒有固定工的說法。
勞動法第三十四條規定： 用人鬧頃友單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的乎鋒用人單位繼續履行。
如果由於用人單位的原因，終止了合同，那麼需要給個人經濟補償。
2樓：夙河
現在已經沒有停薪坦遊留職政策了，要幹就幹，不想幹就辭職，沒有哪個單孫族位肯拿出錢為乙個不工作的人繳納養老讓凱銷保險，除非有利益關係。
3樓：
現在沒有明確的法律規定。都是各企業自己自行安排的。但不叫停薪留職。
現在大部分都是叫做代毀握職離崗 有的企業叫放長假。對於停薪留職，這個名稱，已經是過去時了。所以不能明確的說了。
只能是企業自行對內部員工的乙個激勵政策。現在普遍的都是叫做工齡買斷。就是把你的工齡按碰念照平均年工資的10%~30。
一次性的，付給你。你就算和企業之間脫離關係。但是其實是讓你自己去交自由職業保險。
那就不合算纖吵慶了。
4樓：七臺河李陽平
實行勞動用工制度改革後（特別是勞動合同法實施後），不存在停薪留職的政策了。
5樓：網友
停薪留職是無法與新工作單位籤勞動合同，與新工作單位不能籤銀冊枝合同也就該單位無法給鋒敏你繳養保醫保。
問題是你目前國企工作的性質是什麼，這性質在退休時會姿埋體現出與非國企的待遇區別。
6樓：喜氣東來福滿門
沒有必要，因為，國企也實行勞動合同制中衡談，依照勞動合同約定履行，沒有停薪留職再一說法，只有辭職解除勞動合同。網友建議攔漏，僅供參考。祝你賣碰好運！
7樓：網友
現在沒有停薪留職的政策了，如果對目前工資待遇不滿意，可以辭職。
8樓：捌酒不理食
直接辭職就完事了唄。為什麼要停薪留職。這個詞都取消二十多年了。
9樓：由紅旭
現在就團卜仔塌汪得你與你自己的企業或者是你的單位進行溝通，自己研究決定和法律是有限度的。但是他他哥給個別的單位是允許弊睜你這樣是辦理的。通過跟他協商。
10樓：卑嘉慕
現在沒有停薪留職帆野的政策了，如果對目前工作和工資待遇兄衡不滿意，你態塵喊也可以辭職。另外找乙個自己覺得還不錯的工作。
11樓：網友
沒有。所謂的國皮褲企隸屬關滑扮系，規模\效益==有很大不同。
不可能以燃讓簡法律形式規定提問說的事。
12樓：周書玉
可以。只要符合國企停薪留職的要求就可以辦理停薪留職的。
13樓：網友
已經沒有「停薪留職」的政策了，只能辭職了啊！
14樓：午夜魂
2021年國企已經不允許辦理停薪留職。
國企可以辦理停薪留職嗎
15樓：陳琦
法律分析：可以，停薪留職辦理，職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
國企可以停薪留職不
16樓：律漸
法律分析：國企可以停薪留職，但是對於停止留薪有一定的限制性規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
法律依據：勞動人事部國家經濟委員會國家工商行政管理局《關於企業職工要求停薪留職問題的通知》的補充通知。
一、停薪留職的職工，是指國營企業富餘的固定職工。對區、縣以上所管集體企業的富餘職工如何辦理，由省、自治區、直轄市人民**確定。
二、被判處管制、緩刑、監外執行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。
三、關、停的國營企業職工，由企業主管部門會同當地勞動人事部門統籌安排。一時安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經企業主管部門批准，也可以停薪留職。
四、對要求停薪留職到集體企業工作的職工，應儘量通過調動工作的辦法解決。調動確有困難的，可以辦理停薪留職。
五、停薪留職的職工可以申請從事個體經營。申請者可憑停薪留職協議書（關、停企業憑企業主管部門證明）到當地工商行政管理部門申請登記，經審查核準後，發給營業執照。
2023年國企正式長期正式職工可以辦理停薪留職嗎
17樓：
摘要。您好~是可以的，2023年國企正式長期職工是可以辦理停薪留職的。停薪留職的時間不超過二年。
停薪留職期間不公升職，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
您好~是可以的，2023年國企正式長期職工是可以辦理停薪留職的。停薪留職的時間不超過二年。停薪褲伏留職期間困坦不公升職，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病胡尺攜、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
法律依據：《關脊碼於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的歷野檔，原單肢亂位有權按開除處理。
勞動法2021年新規定停薪留職怎麼處理
18樓：
企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題讓悔唸的坦困通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼前散、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
國企停薪留職規定2021 法律問題
19樓：龔成貴
法律分公升尺析：
停薪留職辦理，職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，棗友企業要按違反勞動紀律來做處理。
法律依據：勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 一 企業的吵巖高固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。
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