1樓：黎昕科普知識小屋
我覺得應該是狼性，因為在職場就是在戰場，如果你沒有野心的話，很有可能會被別人比下去。
2樓：無能為力大蒜
我覺得在職場肯定是要狼性一些的，如碰純遲果佛性的話，在職場當中根本褲念就不會有公升職加薪的機會，必須要有足夠的競爭力笑李，要有野性和狼性。
3樓：遊戲的另類智多星
我認為職場中還是狼性一點更好，這樣才能夠爭取自己應該得的利益。而且對於自己公升職加薪也有好處。
在職場，是應該狼性，還是應該佛性？
4樓：喵喵喵招財貓
過於狼性會讓人覺得這個人的目標性太強，不好相處，對於同事關係不利。
過於佛系的話，又會讓領導覺得這個人沒有上進心不好做事業對事業不太有利。
應該根據場合根據要做的事情來選擇，是應該狼性還是應該佛性。
首先，你一定要清楚，每個公司僱傭你，是讓你來做事情，是讓你來為公司，創造利益創造價值的。
把工作做好是你在這個公司裡立足的核心。如果你在公司都連最基本的工作都完不成，那肯肯定不能在公司待下去。
所以說在面對工作要在做好事情方面一定要狼性，把事情做好。
在為人處事，待人接物，上沒有必要過於斤斤計較。
要佛性。比如說這個同事說了你怎麼什麼什麼怎麼怎麼樣的話。
或者說有同事佔了你的便宜。
把這些無關緊要的小事放在心上，反而影響了工作，影響了工作的效率。
要知道人生除了工作，還有很多值得你花心思的事情，沒有必要浪費時間。
當然這只是乙個大致的方向，具體的情況要結合具體的案例進行具體的處理。
5樓：凹比比
人在職場，想原地踏步是不可能的。想要一直生存下去，就必須有進步，因為職場猶如逆水行舟，不進則退。而乙個職場人想要進步，壓力是很大的，前有基礎夯實的前輩，後有積極崛起的後輩。
所以，當你問我在職場應該狼性還是佛性的時候，我覺得要分階段中國古代有種偉大的智慧，叫做韜光養晦。當你的能力配不上野心的時候，你應該佛性，當你的能力剛好匹配野心的時候，我勸你狼性。佛性代表著與世無爭，但並不是要你放棄野心。
只是將野心暫時收斂，耐心地跟著比你有能力的人學東西。學到差不多有把握獨立勝任某件事的時候，你就要積極地爭取這件事的參與權，從這一刻開始，你就要狼換個角度來看，乙個樂於展示自己的進取心狼性的員工更加易於管理，相反乙個在職場上無慾無求的人對老闆而言也有一些苦惱，你想要什麼，如何給你制定工作目標，如何評估你的能力和表現，這些問題可能沒有足夠的時間去了解清楚，自然也難以滿足。所以與其默默奉獻，不如寫下來自己的工作業績和期望達到的回報寫下來，交給市場來檢驗。
很多人覺得狼代表殘忍。其實不全對，狼性更多的是強調團結夥伴，強悍對外。是一種對工作極致負責的狀態，和一種把別人pk下去的野心。
如果你尚且沒有把別人比下去的能力，卻處處表現狼性，那麼最終也只能夠落得乙個雷聲大雨點小的下場。老闆不僅不會重用你，還會把你歸為浮誇的那一類員工。所以說，能力不足的時候，就老老實實做個佛性職場人，每天做好自己的本分，不爭不搶，厚積薄發。
在職場上狼性還是佛性，這個問題是需要具體問題具體分析的，對於不同職位的人，對於不同志向的人，他的選擇肯定是不一樣的。首先就是處於位置不同，像是領導之類的，我覺得更應該有的是佛性，在內部成員的管理之間，我們需要的是團結而不是競爭，如果競爭過於激烈的話，對於乙個團隊來說，他的發展肯定是不能夠長遠的。所以作為領導要講究一種佛性的管理方式，讓團隊的成員能夠和諧相處。
然後作為員工更需要的就是狼性，沒有乙個領導會喜歡乙個一直都懶懶散散，沒有什麼志向的人，所有的領導都會喜歡乙個勇往直前，能給企業創造更多好利益的人。我們做乙個狼性的人才能為自己爭取到更多的機會，在職場上有更好的發展。俗話說得好，職場如戰場，如果乙個人總是特別佛性，那他什麼機會都會爭取不到。
我們就要像狼一樣瞅準機會，然後抓上去，拿到屬於自己的機會，然後有更好的發展。
6樓：黑6麒9麟
「佛性，這個詞很火爆。職場不是談戀愛，也不是日常的生活，必須有狼性。狼性不是不擇手段，也不是沒有人性，狼性是指工作上的上進性、進取心。
在職場，如果你不思進取，做什麼事都擺出一副無所謂的樣子，那就會被老闆看不起，被同事小瞧你。
作為老闆他特別喜歡手下的員工有進取心和創造力，因為老闆的重要職能就是激發員工的最大潛能，為他創造最大的價值。作為員工，特別是年輕的員工一定要有狼一樣的進取心，想什麼丶要什麼就直接說出來，做什麼、幹什麼都要爭強好勝，不幹則己，要幹就最好。你想加薪嗎，那就用自己的業績證明出來你創造的價值值這個薪資；你想公升職嗎，那就用行動告訴老闆我具有常人不具有的思維和非凡的管理能力和號召力； 你想要招人嗎，那就憑你的鼓動力、說服力，把人都遊說進來吧。
在職場要有佛性但狼性必須多於佛性。
01.職場的佛性是在擁有了足夠權力和地位時為取得地位的穩固與利益的最大化。這是狼性無法獵取的，功效與糖衣炮彈相似。
02.狼性是在爭取與獲得地位和利益的過程中所必須的看家本領，「弱肉強食」是職場的基本規則，也是職場競爭的大致脈絡，往往許多的高位和利益都是以做盡不光榮之事而獲取的。
03.領導看重狼性，是因為屬下的狼效能為他保駕護航獲得更多的利益，但他把這些狼性逐放在自已可控範圍內，一旦超越便會對它進行打壓，甚至對它實施摧毀的。
職場應該狼性，弱肉強食是職場生存之道，也是生意經的遊戲法則，人沒有規則不成方圓，職場不是娛樂場所，職場是不見刀槍，不見鮮血殘酷的戰場。沒有狼性便是無能，職場上工作要砍一錛抓一釜，工作幹勁雷厲風行，出現問題處理結果一針見血，不留情面，以職場工作為中心，是事業高歌猛進，成效節節攀公升。佛性屬恩慈，不適應職場，而適宜家庭生活環境。
狼性是追求目標的價值，佛性是溫良的供給和施捨。職場要生存就要有狼性和野心。
狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。養一群嗷嗷叫的狼，企業才有生命力。
7樓：來自三疊巖美好的鐘會
在職場中，毫無疑問，企業需要的和喜歡的，一定是具有狼性精神的人。「企業不養閒人」這句話一定是對的，乙個對工作沒有野心，無慾無求的人，對待工作也僅會侷限於完成而不是完美的態度。他們只是墨守成規，但卻不能為企業創造更大的價值。
佛性的人比較隨和，雖然生活中很容易成為好友，但是對於出入職場的新人而言，個人還是建議狼性一些。對於職場新人而言，學會為自己設定職場目標，並積極去完成。不要用佛性當做自己懶惰的擋箭牌，不要在應該「狼性」的時候追求「佛性」，用狼性追逐目標，在過程中磨練自己的佛性。
目前很多企業文化都比較崇尚狼性追求業績，一部分企業為了培養員工的危機意識， 還會設立末位淘汰的制度，目的是激勵員工可以拿出自己狼性的一面，和公司一起全力衝刺，共同成長，創造更大的價值。也更偏愛擁有明確目標的「狼性」員工， 領導對其工作業績會給予相應的激勵和肯定。 因此，在這樣的企業文化中，狼性更受老闆歡迎也是十分正常的，畢竟老闆也是想以這樣的方式在激發員工的潛力，打造積極的工作氛圍。
在職場，你感覺是應該狼性還是佛性？
8樓：娛樂
應該要狼性多一點。認為在職場當中我們不能太佛性，因為人必須要對自己狠一點，才能夠讓自己達到自己想要的目標，而且在職場當中很多領導都非常喜歡有狼性的職工，因為這樣在做工作上面這類員工完成的效率及其高，而且做事從來不拖拉，能夠高效完成領導所分配任務，但是對於佛性員工而言，做事情拖拉，很多工作都要拖到第二天完成，這種做法是非常不深受領導喜愛。
在職場當中認為我們每個員工都要有一定的狼性，因為在職場裡面我們需要對自己狠一點，領導分配給自己的工作需要在第一時間之內完成，絕對不拖拉，從來沒有哪個領導喜歡拖拉的員工，如果我們在職場裡面不想要去讓自己的職位變得更高，對自己的工資待遇也沒有任何的想法，我們變得很佛性，這樣很容易在職場裡面深受別人的欺負，雖然我們只要不犯錯誤，很少會被領導批評，但這樣對於我們自己而言晉公升空間是非常小的。
工作當中我們之所以有狼效能夠讓我們變得極其有侵略性，讓我們對我們在工作當中所遇到的不滿，能夠通過委婉的語言向自己的同事或者是向其他人表達出來，絕對不會去隨波逐流，聽之任之，當然不同的人有不同的想法，如果自己真的只是想要拿著這份工資安穩的生活，對於自己的生活沒有任何追求，這樣枯燥的日子自己也能夠忍受，那麼變得佛性也能夠理解，不過認為最好我們還是要有一定狼性，這樣才能夠讓我們有更大的進步空間。
在職場當中每個員工要具備一定狼性，這樣才能夠有更好的發揮，才能夠給企業帶來更好的效益。
9樓：彩虹巧克力糖豆
如果你想繼續往上走的話，我認為職場就應該是狼性文化，但是如果你沒有什麼追求，只想混日子，那麼佛系文化也是可以接受的。
10樓：清秋雲奕
狼性。在職場中打拼是比較殘酷的，不僅需要將自己的本職工作做好，還得與其他人保持良好的聯絡，努力提高自己的能力。
11樓：時間帶給我們的快樂
在職場，如果你感覺有上公升的空間，而且領導比較重視你，那麼就應該發揮你的狼性，如果你就是乙個平庸的基層，那麼就佛系。
在職場上，是應該狼性還是佛性？
12樓：愛心的學姐
應該狼性，這樣才會有很多的動力，而且也特別的有上進心，和別人接觸的時候也不會受到任何的欺負，工資成本也能夠得到滿足。
13樓：go我的世界誰懂
我覺得在職場上是應該狼性。因為這樣才能夠有公升職加薪的機會，職場競爭是非常殘酷的，所以一定要保持積極性。
14樓：乙個
是應該狼性，只有喚起狼性的精神之後，才可以讓每個員工都能夠投入到工作當中，而且也可以為公司帶來更大的價值。
15樓：創作者
應該選擇狼性，如果在職場上了選擇佛性的話，你會發現在職場上一無所獲，而且還會被別人欺負。
在職場，應該狼性還是佛性？
16樓：你可能是豬嗎
我個人覺得在職場就應該狼性一點，因為在職場只有敢拼才會贏，如果你一直保持一顆佛系的心態，對什麼事情都不太在乎的話，其實你是很難取得成功的。
17樓：數位技術小輝
狼性。因為在職場中，只有保持狼性，才能獲得更好的發展，所以應該狼性。
在職場中，是應該選擇狼性還是佛性？二者的區別是什麼？
18樓：柳柳來聊汽車
在職場中，是應該選擇狼性。
事實上，另乙個論點是，工作場所應該以什麼樣的態度來面對工作。首先，分析作者所理解的狼性和佛性。狼的本性，顧名思義，就是要表現出狼一樣的性格：
嗜血、執著；將全力以赴為目標而奮鬥，永不放棄。
<>在工作中反思，可以用一句渣亮簡單的話來概括——行為的每吵梁薯一步，都有明確的目的和意圖。最近，有乙個非常流行的詞叫「佛教，它是一種生活方式和生活方式，可以做任何事公升者，不謹慎，對一切都漠不關心。慢慢地，這種態度開始滲透到工作場所，代表著一種樂天派的工作心態。
當你剛剛開始職業生涯。
時，雄心勃勃並不總是一件好事。然而，如果你已經被提公升到領導職位，並且想領導好乙個團隊，那麼你就不能忍受佛性、團隊熱情和士氣的持續展示嗎？總的來說，狼性是企業的外在象徵，是每乙個積極尋求進步和發展的專業人士不可或缺的特徵。
佛性更像是一種巧妙的偽裝或明智的解釋，在必要時向外界展示，或緩解自己的麻煩。工作場所總是與激動、緊張、奮鬥和努力聯絡在一起。「佛性」是近年來在曲解本義後產生的乙個新詞。
實際上，這個問題中的「佛性」更像是指受歡迎的佛教青年。「沒事，沒事，沒關係。」幾乎所有的企業都會選擇狼文化，希望員工具有進取心和競爭力，只有這樣才能為企業創造更多價值。
有些企業實行末位淘汰制。
這一制度體現了「不完善」的一面。企業的各項激勵制度。
也鼓勵和獎勵敢於克服困難、不斷創造卓越的員工。
企業文化。事實上也應該避免過於激進和過度。過於激進容易因過分追求結果而失去原則，或忽視員工的發展。
從長遠來看，短期內看似出色的結果必然會導致危機。在工作場所，你要做好工作，不要期望自己的努力會帶來什麼。
你覺得職場上顏值重要嗎，你覺得在職場上，顏值與能力哪個更重要？
顏值不是最重要的事，但是一個好的顏值肯定會讓人賞心悅目，剛進入社會的時候可以相對容易一點，被照顧一點。沒有顏值的人，一般來說都是心腸不好，心懷鬼胎，不懷好意的人。你若是跟這樣的人稍微接觸長一點，就會知道的。這樣的人看到就煩。顏值如果只是說在外在形象的話，你可以一時得勢，但是容顏再美也會老去，一招鮮吃...
大家覺得在職場中面對老闆公然扣我工資想擠兌我走，我應該怎麼辦？
像樓主這種情況老闆不能履行並且隨意篡改工資。不知道，之前有沒有簽訂勞動合同？如果沒有簽訂勞動合同的話就要找到相關的證據然後去勞動部門起訴。雖然不一定有什麼用，但是最起碼可以給自己出一齣氣。給私人企業個體戶，或者一些小型企業打工確實員工會有很多吃虧的事情發生，但是如果之前自己沒有和用人單位簽訂勞動合同...
在職場中，把自己的工作做好重要還是與領導處好關係更重要？為什麼呢？
我認為在職場中把自己的工作做好更加重要 因為我們的工作是我們個人能力的首要前提，如果不能很好的完成自己的工作，即便是有關係，也會影響到我們的前程。我覺得應該把自己的工作做好，這樣才能夠讓領導關注到您才能夠有公升職加薪的機會。因為只有這樣才能夠提高自己的工作能力，才能夠提高自己的工作效率。覺得做自己本職...