1樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是那種親力親為的領導。是非常受下屬的喜歡，而且他們也會聽這個領導的話不會欺騙他。
2樓：蓉淼經驗之窗
當然是前者比較好，因為只操控下屬的領導往往員工的離職率會比較高，那麼不會讓領導被下屬信任。
3樓：小新愛科技
都不好。兩者都是有缺陷的，真正的領導，會合理規劃自己，該做事的時候不含糊，該安排下屬的時候也會合理安排。
職場上，凡事親力親為老好人的領導，你感覺是個好領導嗎？
4樓：小未來
我覺得這種領導是乙個好領導。但是這種領導在進行工作的過程中，基本上都會擁有比較辛苦的狀態。
我感覺是乙個好領導。這種領導特別的辛苦。我個人的看法。
最後我個人覺得任何領導在進行工作的過程中，都應該選擇通過語言的方式去指導自己的員工進行工作。因為領導的主要職責就是讓自己的員工去完成工作。從而能夠讓自己擁有比較不錯的工作業績。
與此同時也可以選擇給員工進行開會的方式，讓員工完成自己下達的任務。通過這種方式，不僅可以讓員工養成比較強大的工作能力，而且也可以讓領導內心擁有一種輕鬆的感覺。
5樓：沒結婚呢
我很喜歡這樣的領導，因為對於我這種性格比較內斂的人來說，太過嚴厲的領導並不適合我，可能會給我的壓力更大，而對於這種老好人的領導，他能讓我更加輕鬆，這樣能夠幫助我擁有乙個更好的工作狀態，工作效率也會大大提高。
6樓：施庭學姐
這樣的領導不是好領導，這樣的領導什麼事情都不會放手讓員工去做，而且不相信員工，員工很難得到發展。
7樓：簡單愛
職場上，凡事親力親為老好人的領導，我感覺是個好領導。
職場上，凡事親力親為老好人的領導，是乙個好的領導嗎？
8樓：一糯星座助眠
領導是乙個老好人，怎麼樣才能讓乙個領導對自己工作做到更完善，因此只裡確需要有乙個領導身邊的核心人物，並不是為了私心，而且本著對乙個企業的極端負責的人，可以在適當的時候，給領導提出一些建議，當然只裡還是要有一定的藝術水平，同時也要在開心時候通過大家一起吃飯時，或者是召開辦公會議提出一些看法。以至，讓領導聽的進去，絕對不能使得領導產生誤解。
可以委婉和領導說說這個事情，每個人都有每個人的工作範疇區域，安排我做了別人的工作，是沒有問題，可是別人有可能會覺得自己凡事都有人幫做了，就悠閒著，覺得自己是不是**沒有他做得好，不如他，心生妒忌怨恨。這樣就會出現公司員工消極情緒的。身為管理者，最大的忌諱是動不動就拿長期發展、持續經營、偉大企業為目標來思考問題！
讓企業現在活下來！讓企業這個月、下個月、這個季度、這半年活下來！只有活下來了，才能談長遠！
老好人的領導雖然算是一位好人，但是作為乙個企業沒有規範的企業原則，尤其是對各個工作崗位分工不明確，可以使得萬一產品出現問題，哪麼就分不清誰是誰非，到時候互相推託，至使企業產品受到嚴重的破損及原材料浪費，造成這樣的後果，是企業倒梅，老闆要負直接責任，為什麼要求領導需要有一整套的管理企業的能力，尤其是對企業員工的管理水平，從而做到分工明確，任務到人，有獎有罰，這樣才能使得企業走向輝煌的明天！
9樓：清秋雲奕
應該不是。如果在職場中所有的問題都需要領導去解決，那麼員工的作用無法體現出來。
10樓：啥地方
他是乙個好領導，但是這樣的領導是管不了公司的，凡事親力親為很容易造成員工懶散。
11樓：今天退休了嗎
當然不是，這種領導沒有魄力，做事情猶猶豫豫的，會把員工慣壞，會培養出沒有能力的員工。
職場上，凡事親力親為老好人的領導，是所有人都喜歡的領導嗎？
12樓：芝士即訊雜談
做好自己的本職工作才是最重要的，領導的本職工作就是安排好所有員工的工作，讓他們能夠把手中的專案推動。如果做不到這一點，就算領導把員工的工作安排的再好，也不是稱職的領導。同時對於員工而言，這樣的領導也沒有辦法為他們帶來更多的經濟效益。
13樓：素顏先生
當然並不是。有些人甚至會覺得這樣的領導他是很會搶攻的，而且也不會把這些事情交給底下的人去鍛鍊底下人的能力。
14樓：巨蟹阿斯頓
並不是所有的人都喜歡這樣的領導，有一些員工認為這樣的領導沒有管理能力，沒有足夠的威信力，甚至有時候不會聽領導的話。
15樓：it達人小劉
不是所有人都喜歡的領導，我覺得領導應該要權利適當的分給下屬，這樣員工才有成長的空間。
職場上，凡事親力親為老好人的領導，是你喜歡的嗎？
16樓：小平侃車
領導自然喜歡「實在人」，可是喜歡的「老實巴交 能辦事 能擔事 能背黑鍋」得人。那類憨厚老實，無法開啟局勢得人，領導會分配他在步驟性的事情上，盡職盡責就可以了，如果把實在人分配在科技攻關主管崗位上，對實在人是不舒服，對公司是辦不到事。領導真真正正「喜歡」是指，老實巴交=赤膽忠心；能辦事=溶解他們的工作壓力；能擔事=可以解決他們的難點；能背黑鍋=出了問題，能積極背黑鍋。
許多實在人，不僅領導不喜歡，反倒會變成欺壓的目標。做事想起了你，好事兒沒你！
能者多勞都是你的，貢獻全是別人的。這種老實巴交，實際上是一種軟弱無能。對乙個軟弱無能的人，哪乙個領導會尊重你呢。
不必斥責哪些初入職場欺侮，這也是人的本性！因此，領導喜歡的永遠是這些既老實巴交又有能力的人！自然，這一工作能力不單單是指專業能力，還包含防範意識工作能力！
企業運營，是要以實現自我價值的高低來考量管理人員的。因而，作為管理人員一定要清晰：職工說你好不好，或是別人怎麼評價都不是問題。
自個可以給公司、老總造就是多少使用價值——這才是自身立足於的壓根。
作為管理人員，並不是科學研究工作人員，因而時時刻刻以具體情況做為戰略決策的立足點。並且作為管理人員，最大的的避諱是：無緣無故拿長期性發展趨勢、長期運營、傑出公司為總體目標來獨立思考！
喜鵲型領導：特性認真細緻、不張揚，不喜歡展現自我。工作上表達出來便是觀查多，比較內向型，語言少。
辦事十分仔細認真，不能允許有粗心大意、晚到等個人行為。跟這種領導彙報一定不必破綻百出，更不必寫郵件錯字滿滿的，那般便是考驗他們的道德底線。
熊貓型領導：特**染力強，老實人，喜歡和睦的氛圍，不願意有爭議。工作上都是左右一團和氣。
但擔任層面有時不夠。喜歡息事寧人。跟那樣領導心理狀態會很釋放壓力，沒那麼大工作壓力，但有時候還會因不可以講公平公正則不舒適。
對職工來講，這類領導很討職工喜歡，會使自身的工作任務越來越很輕鬆不操心。所有的事情不容易、做不太好就找領導接任，領導還會把所有的事情為自己規劃好，自身按部就班的做就行，不費腦。可是對職工和公司企業來講會出現致命性的難題。
職工沒法得到鍛鍊和發展，不可以獨擋一面，公司來講加上太多的本人印記以後，一旦這人有變化，企業將難以融入這種巨大變化。
17樓：沒結婚呢
這樣的領導我是非常喜歡的，因為和這樣的領導在相處過程中會非常舒服，而且這樣的領導他們也願意把自己擁有的工作能力教授給你，對你個人工作能力的提高有著很好的幫助。
18樓：施庭學姐
我不喜歡這樣的領導。這種領導的格局是非常小的，這種領導也不會放權給其他人，總是疑神疑鬼。
職場上有哪些忌諱呢？職場上有哪些忌諱？
忌選錯行。這就好比女子嫁錯了郎，不但不會讓你幸福，反而會讓你痛苦一生。職場中同樣也是如此，如果你一開始選錯了行業，而且你沒能及時剎車止損，那麼你走得再快，終究不會走得很遠。 忌跟錯領導。為啥這一點也算是職場大忌，因為不管是職場還是官場，都講究 站隊 一旦你站隊對了，那你就好比事業發展乘上了東風，可以...
職場上如何交朋友,職場上可以交朋友嗎？
請不要和職場人交朋友 工作是工作 朋友是朋友 同事不等於朋友 記住我的話！職場上就沒什麼朋友可言，除非你所任職的部門人很多，不要和同事太過親密，在沒有利益衝突的情況下，看著和誰關係都挺好的，在有利益衝突的情況下，你就會知道什麼叫同事了。慎言慎行，誠信待人，工作中實幹能力強 請對方吃飯，然後喝酒，這樣...
職場上不能講感情,職場上有真感情嗎？
職場上更應該要有人情味，前提是大家別破壞職場規則。對的，只有利益可言，不要付出感情，但同事間也沒必要弄得跟仇人一樣，平時聊聊八卦啊，電視就可以了！很多的人在一個公司幹久了就會有感情，自己該乾的不該乾的都幹了，無償加班加點沒怨言。乾的多了，很多的人想當然，我這麼拼命為公司幹，老闆是不是應該禮尚往來，給...