1樓：匿名使用者
找工作時薪資待遇和成長空間都很重雹鬥要，但是薪資待遇更重要一些，畢竟我們首先要生活，而生活又需要金錢來支援，薪資待遇好，才能有生活保障。現在生活壓力越來越大，如果只是有成長空間，薪資待遇不行，那肯定不行。
馬斯洛需求層次理論將人的需求從低到高依次分為生理、安全、社交、尊重和自我實現五種需求。衣食住行作為最低階的生理空肆鉛需求，學習積累經驗作為鬥好最高階的自我實現需求。
在最基本的生理需求沒有滿足之前，最高階的自我實現需求更不可能完成。這是乙個很現實的問題，工作後，養活自己已然成了目前大多數人的難題。
每月的房租、生活費，水電、網費，出行等等都需要靠自己薪資的支援。當不再依靠父母開始獨立生活後，薪資，就是我們最基本的生存保障！
2樓：帥思琳
找工作應該看成長空間。暫時薪資高不扒鏈重要。如果有發展空間，冊培讓自己的事業發展的更好，發展得更成功，以後薪值會更高。春姿孫。
3樓：郭武震
當然是薪資待遇茄喊猜，只有薪資待遇好，才有滲含成長空間，其他顫型的都是廢話。
4樓：網友
找工作的巨集敬時候蔽桐慎應該更看重成長空間成長空間越大，薪資待遇也就會越好。自己的發展輪爛前途也越來越好。
5樓：慄慄啊慄慄
還年輕的時候更乎姿看重成長空間鬧頃信，畢液輪竟年輕也是一種資本，等老一點看就更看重薪資待遇了。
6樓：上帝與你同在哦
如果是剛出來社會工作的人，當然是選擇成長空間，以學習空兄和發展潛力為重點，相反，如果是已經出來社會工作鍵虧賣多年了，有一定的工作經驗，當然會更看重薪資待遇，畢竟成年人的世界裡需要生活。稿逗。
7樓：應思真
找工作的最重要的是看脊鍵對自己將來有沒有發展空間。如果沒有發展空間，薪資高也是暫時的，如果對自己將來的發裂野襪展空間大，肆激將來薪資會更可觀。
8樓：德智教育謝老師
您好：找工作時我更看重成長空間的，因為答稿成長空間更勝於薪資待遇的，如果清野孝乙個公司能讓自己更好的發展的，薪脊蘆資待遇自然就會水漲船高的！
所以找工作時我更看重成長空間！希望能幫到您，望，謝謝！
9樓：芳姨家的美食
看每個人的情況吧，但是長遠來說還是要看洞亂腔成長空間。陪差如果說有發展或者說前景可以的話，要納衫首重考慮這個。要平衡這兩者之間的關係。
10樓：南枝九月知識工作室
我會更加在意成長空間，只有自己的技能可以提高，薪資待遇自然也不會差。
11樓：我要登出
找工作，自然是看重薪資待遇。因為畢竟告如每個人都要生活。沒有收禪友緩入或者收入過賀模低。那是沒辦法，生存的。因此首先要看重薪資然後在薪資的基礎上再去看成長空間。
12樓：彌翎
找工作要看發展前景好不好。薪資高只是暫時的。如果企業和毀液個人發展空間很大，慢纖銷物慢鬥搏的工資自然就很高。
13樓：帳號已登出
找工作時我更看重成長空間，因為只要有足夠的成長空間，薪資虧手待遇也會銷胡嫌隨著成長越來越多的，而不能為了一做亂時的待遇耽誤後面的發展。
14樓：社會生活一點通
在找工作時，我認為既要看重薪資，又要看重空間。如果說權衡二者，必取其一的話，那還是選賀喚擇成長空間，因為蓄勢待發灶液才能發的長隱拍物遠。
15樓：帳號已登出
對於工作不同的年齡段，就會看重不一樣的東西。如果在二十出頭的年紀在二十五歲之前，那肯定會更看重自我的發展空間。
因為覺得在自己年輕的時候是不需要去怎麼注重自己的收入蘆肢有多高，一定要去注重自己的發展空間。如果不注重自己的發展空間，就算薪水有多高，對於乙個人來說也沒有多大的意義。很多睜友年輕人都會想著，一定要找到自我的發揮空間，才會發揮自己的長處。
其實對於這樣的人來說，他對生活是有一定的目標性的。
每月拿到手頭的錢，悉譁槐在付房租、水電費、煤氣費等生活費時，會讓自己覺得其實生活中更重要的是收入待遇。由於沒錢真的是寸步難行，所謂理想也要滿足於現實中的麵包。
16樓：我是乙隻皮皮鴨
在任敏緩迅何時候，都是「成長空間第一，薪資第二，團隊氛圍第三。」
要根據「達到的上限」和「對個人的影響」為住所排序。
成長空間。沒有上限，橋此拼到最後就是天賦，而99%的人根本到不了拼天賦的地步。
大部分人在合適的環境中，通過努力可以達到一定的高度，實現人生價值。
薪哪睜資。薪資受成長空間限制，很多人達不到成長空間的最高點，也就賺不到相應的薪資。
從你所在的位置向上看，行業內的頂點在哪？最高的薪酬在哪個地方？
團隊氛圍。不會有人真的為愛發電吧，不會有人真的自願放棄個人發展，為團隊默默貢獻吧。
團隊氛圍好，的確能激發個人能量，但不是必須。
團隊氛圍是錦上添花，不是雪中送炭。
17樓：狂谷松
找工作就像找物件一樣，肯定悄姿是看成長空間的，如果一眼就能看到頭的工作你會想一直做下去麼？
就敬銷跟我之前一樣，在教培行業做了差不多5年了，其實在小機構的話可以生活的很舒服的，因為很多東西都知道怎麼處理，而且業績各方面也比較穩定，但是薪資是不會有什麼大變化，而且的話職位公升不上去，再公升上去就是自己出錢當老闆了。
那這時候就會很難受，而且你能力越強老闆會越害怕你可以威脅到他，這時候真的會越來越不舒服。
然後今年開始就換大公司，雖然剛進去薪資沒有說很高，但是這邊的發展空間會很大，也更加學習到大公司的發展亮運遊路線，其實學習到的內容會更多，尤其是人情世故方面，每一方面的都可以成長，並且還有公升職空間，說真的年輕的一代還是需要成長空間更廣闊的地方發展。
18樓：職教觀察室
找工作時，自己更看重成長空間，成長空間大，意味著以後薪資待遇提公升快。
19樓：熙熙攘攘沉默是金
找工作時更應該看重成長空間。薪資待遇只是一時的，如果有足夠的成長空間，薪資待遇也銷坦會逐步提公升敏滲，過分看重薪資待遇而忽略成長空間，隨橋鬥脊著時間的推移，薪資待遇也不會有明顯的改變。
20樓：手機使用者
這個得看情況，如果才畢業的話，比較如拆看重成長空間，當然薪資待遇好更不錯，衡量一下這個地方能不能讓自己提公升進步，為以液伍後找到更好的薪資待遇做鋪墊。如果已經在社會摸爬滾打多年，那薪資渣埋棗待遇很重要，最好二者兼顧。
21樓：網友
你好！找工作的時候更看重薪資待遇，還是成長空間？我覺得薪資待遇和成長，空間都很重要，要磨燃有乙個好的工作好正純的薪資待遇，然後再慢慢的，我問你，提高自己，讓自己成長，有乙個成長的空間瞎清虛。
22樓：網友
1. 公司規模和工作內容。
找乙份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位誠實可靠。正所謂「行行出狀元」，只有在有發展的公司和同弊改困事們共同進步，才能促進個人的進步；只有在乙個行業裡摸爬滾打，才能成為行業「狀元」。因此，選對公司和工作內容很重要。
2. 薪酬待遇。
找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以殲型讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是，切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。
3. 福利待遇。
如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金（必需），有些公司還提供交通補助、飯補、無限**小零食等。
想必這些福利對很多的求職者也有巨大的吸引力。
4. 工作環境。
有乙個乾淨、舒適的工作環境可以給我們工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了，卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你的工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。
5. 交通。
我國地大物博，在隨便乙個小城市上班，可能都要花費乙個小時以上的時間。再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為如今我們選擇工作的乙個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費乙個多小時也是正常的。
不要讓交通成為工作的阻礙。
6. 個人發展空間。
也有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找乙個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是「我能不能成長」和「我可以得到怎樣的成長租念」。
剛畢業找工作應該優先看薪資還是發展空間呢？
23樓：嫿嫿學姐
大學生剛畢業，初入社會不要把錢財看得太重，剛開始找工作考慮的不是錢，不是有多少工資，而是要鍛鍊自己的能力，增加社會經驗。
不是說錢財不重要，也不是說不考慮工資，但是畢竟還年輕，根據你的能力所給予的薪酬，相差並不會很大，一般都不會很高，都是從低做起，慢慢的讓自己變得更強。
所以要更加看重發展前景，未來還有很多可能性。如果本身還比較迷茫，那麼在剛開始找工作的時候可以去嘗試一下，弄清楚自己到底喜歡什麼，想要做什麼，為以後的職業發展做鋪墊。如果堅定未來的職業發展方向，那麼這時候最重要的就是要積累經驗，慢慢的提公升自己，找乙個發展前景比較好的適合自己的。
每個人都應該有自己的職業規劃，要清楚自己未來的發展方向是怎樣的，近期3~5年又要達到怎樣的乙個目標。有了自己的職業規劃，明確未來的發展方向，求職時最重要的就是要看重發展前景，是否能夠達到自己理想的目標，是否能夠通過自己的努力慢慢的一步步向目標靠近。
這個時候就不要太看重工資了，要知道，畢業後的工資一般都不會很高，只有隨著自己的能力逐漸增強，才能一步步往上走，只有有足夠的價值才能夠得到相應的薪酬。所以，如果有能力，還用擔心工資嗎？
乙個人的職業生涯。
是乙個漫長的過程，從畢業進入社會到退休，至少有30年的時間。
在這個過程中，如果太過平穩，太枯燥，會顯得毫無挑戰性。而有發展前景的職業，可以讓人保持拼搏的精神，不斷的朝著目標邁進。
24樓：網友
個人感覺優先看發展的空間。
很簡單，如果你現在是很有社會經驗的人，或者是說已經就是經過了社會的督導，你想要找乙份安靜一點的，然後是自己對口專業的，再接著就是要養老的工作，那肯定是優先去看薪資和它的福利待遇條件。
但是當如果你是剛畢業而出來找工作的話，首先你要適應這乙個環境，你要適應工作的環境之餘，你從底層或者是說對口專業做起的話，你肯定優先看它的發展空間的，因為你剛畢業出來你還年輕，你沒有什麼社會實踐的經驗，你的薪資壓根不會能夠給得到你多高，但是你如果說這個公司你優先去看它的乙個長遠的發展，還有它的乙個公升職的空間，還有他的人文文化，或者是說公司的經營戰略，還有職業規劃等等，那你看發展空間很重要。
而且會覺得有發展空間是因為一般來說。可以給你的職業生涯積累很多的經驗，你在不同的乙個崗位上面，或者是說你公升職到了某乙個崗位，他所接觸和學習到的東西都是不一樣的，一般來說你光是看他的發展空間，你所積累的經驗，以後再來去談薪資，如果說你剛畢業就優先去看薪資待遇的話，那你忽略了公司是否跟你自己的職業規劃能夠有關係，而且還有就是你沒有去看它的乙個長遠的發展，只侷限於眼前利益的話，很容易吃虧，也會跟自己的職業規劃有所相悖。
找工作時更好的薪資待遇和更好的領導你會選哪個？
很多人在找工作時，既希望拿更高的薪資，也希望有好的領導。因為更高的薪資能讓錢包鼓起來，而好的領導也可以讓人心情愉快的工作和學到更多的知識。更好的薪資待遇不應多說，就是用自己的勞動換成金錢，多多益善，真金 就擺在那呢，但是大家對好領導還是存在很大的爭議，在選擇 好領導 的時候，什麼才算是個好的領導呢？...
找工作時看重公司的哪幾點？
對於大學生來說，找工作是乙個現在比較重要的問題，那麼在找工作是真應該看重的是哪幾個點呢？等於大學生這種剛畢業的學生應該找比較有前景發展的大公司才可以獲得更多的收益平臺。也能夠讓大學生長一張見識。所以尋找乙個大公司是所有畢業生都需要做的，也是為了自己的未來，可以謀求更高的發展。一 找準自己的特長。找工...
如果你找工作最看重是金錢還是能學到東西嗎
都要看，光能學到東西，沒錢拿，就只有喝西北風，時間長了撐不下去，工資高些，工作難做也很惱火 看自己需要什麼吧，像我可能就偏向金錢，因為沒錢，只要工作都能學到東西的，尤其是為人處世這方面 做一份工作肯定能讓我們學到一些東西，只不過有的工作能讓我們學到的多，有的讓我們學到的少 有的讓我們學到的快，有的讓...