1樓：李建成律師
協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：風塵世射手
一個月滿勤21.7天 他們超時工作 違反勞動法 向12333當地勞動監察大隊舉報
違反勞動法標準工時制了嗎，勞動法的 標準工時制，綜合工時制，不定時工時制。能理解是什麼意思？ 怎麼區分嗎？三者有什麼區別？
按法律規定，如果符合法律規定的工作時間的，就屬於違反勞動法標準工時制。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額...
關於銀行違反勞動法的問題請教
關於勞動法的法律規定，樓主可以查閱 勞動合同法 被稱為新勞動法 勞動法 勞動爭議調解仲裁法 以及 民事訴訟法 等規定。重點看前兩個法 顯然，樓主所述的事實，從形式特點看，違反 勞動合同法 勞動法 有關法律條文規定。但我們其他單位的人對銀行內部的工資待遇等情況，也不是十分了解。今天還瞭解到供電局職工屬...
我有頸椎病，想長期休病假違反勞動法嗎
如果有醫師證明是可以的。國家對於醫療期bai是有明確規du定的，勞動法律是zhi雙向性的，既dao 要保護勞動者的合 專法勞動就業權利屬也要保障企業的合法用工主導權利，疾病導致無法提供正常的勞動，企業是需要支付醫療期工資，這是相對性的，有侷限性的，不可能也沒理由長久的無條件的延續，所以，一般來說，如...