1樓：楊想你好嗎
只要有證據證明你已經提前乙個月交了辭工書，到時間廠方是不能扣你一分錢工資的。既然是已經發了的工資肯定是不可以要回去的了。
員工辭職的幾種情況
2樓：丨淼優丶
1.薪酬水平低。
現在人的生活壓力很大，然而還有很多人的工資水平遠低於該省市的平均工資，及時達到了平均工資，也仍然無法滿足消費需要，所以會有很多人選擇跳槽尋找高薪工作。
2.福利待遇不夠好。
福利待遇，簡單地說，就是五險一金、週末雙休、節假日禮金、年休假、旅遊、戶外活動等等，很多公司缺乏這些，也會讓員工感到疲乏，所以著也是離職的乙個原因。
3.公司氛圍不好。
最怕遇到的，就是一到某個公司備橋旅，整天聽到的就是同事之間討論各種八卦話題，以及對公司的種種牴觸，表現出很多的負面情緒，這也就是企業文化很糟糕的體現。時間一久，就會讓想要做事，想要成長的員工失望，最終只能選擇離開。
4.與自身發展規劃不合。
很多時候，員工的工作崗位並不是自己最想做的，但迫於無奈只能暫且做著跟自己職業規劃相偏離的崗位工作，但這樣終究不是辦法，所以選擇離開是遲早的事情。
5.管理者素質低下。
為什麼要用「低下」這個詞呢，是因為如果僅僅是管理者素質不夠好，還不足以迫使員工離職，現在的員工不論怎樣都是有一定承受能力的，只有當管理制的素質極其低下的時候，才會決絕地選擇離職。
6.學不到東西。
這一點，對於想要進步的人來說，是致命的。如果乙個企業不能給你帶來成長，那我只是拿到那有限的工資又有何用？
7.無法施展才華。
很多人是憋屈的，自己有才華，有想法，但是因為崗位、級別以及上司重視程仿凳度等原因，讓自己有才無處施展，憋的久了，就會心灰意冷。
8.企業太注重高學歷和經驗豐富的人。
這一點會引發極大的不平衡心理，也會讓人覺得心寒。誰不是從沒有經驗到有經驗，誰又不想學歷高一點呢？難道就僅僅是因為這些就不重視那些學歷低經驗少但是卻想做事的人嗎？
9.看不到企業的未來。
這個是跟高層的決策，以及高層對於員工的許諾有關，如果乙個企業讓員工無法看到希望，無法看到企業未來的樣子，那麼消慧，企業本身就失去了前景的方向和動力，更別說員工了，畢竟誰都不想坐等著死去，所以離職會是乙個很好的選擇。
3樓：帳號已登出
這個員工辭職的情況也是多種多樣的，有的可以說是自身的情扒燃襪況，或者是有了更好的去處，有的是比較不適應這個工作，或者是找了其他的春激工作，這樣的情段羨況還是比較多的。
4樓：網友
辭職的形式歷和包括三種：1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償；2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現肢旁盯離職；3、滿足法定條件的無條件辭職：在試用期內的或者用人單位違啟帆反勞動法的情形。
5樓：法師兄法律諮詢
員工退休的情況：一是依法立即解除勞動關係，如使用者對員工有暴力或威脅行為，不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向使用者提出解除勞動合同的要求，二是根據員工自己的選擇，30天前書巖坦面通知使用者解裂棗除勞動合同。
重慶市職工權肆棗拆益保障條例第十三條。
員工離職問題問題
6樓：
摘要。公司如果不能開離職證明，可以先拖一下，讓他給你寫乙個離職事實和責任保證書給你。
您好，請稍等為您解答。
不能讓他不爽！還要讓他開心的離開！如何處理。
您說用工方的人事嗎？
公司如果不能開離職證明，可以先拖一下，讓他給你寫乙個離職事實和責任保證書給你。
如果員工自願離職你是可以不開離職證明的。
還有，離職證明是不能用於申請失業保險的，他只是用來下一家單位面試。
也可以這樣告知。
他現在是過了半年後來公司叫開乙個現在的離職證明！
那這個是不合理的。
您說有權進行拒絕的。
公司在不得罪他的情況下如何讓他離開。
這個情況，您可以告知對方只能根據他的實際離職時間開給離職證明的。
因為虛開離職證明，對公司也是有一些潛在的風險的。
員工辭職
7樓：賀蘭芝
法律分析：關於員工辭職的方式包括以下三種：1.
勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。2.
員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。3.滿足法定條件的無條件辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工辭職是什麼原因
8樓：網友
人際關係悉彎毀搞不好。
這世上大部分的煩惱，都是來自人際關係。職場是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應手。
而有些員工性格比較老實，沒有那麼多壞心眼，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，工作非常的不開心。並非所有人都有臥薪嚐膽的隱忍力，長期在鬧塌工作中受氣，任何人都會辭職。
作為公司的管理者，你要多關心員工的動態，不要欺負老實人，他們才願意留下來。
對現有待遇不滿意。
任何人工作都是睜備為了賺錢，不論你懷著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，要是不能保障基本的物質需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇。
或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想要改變這種現狀，可以試著給員工調換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，就不會辭職了。
9樓：筱筱說海南
一、工作內容麻煩，工作重，經常加班；
二、工作環境不好，髒累差；
三、缺乏晉公升機會；薪水沒有提高；
四碼辯、工作中與上司或同事關係不早模慧和諧，被排擠和針對；
五、對自己的工作缺乏信心，在單陸答位沒有發展。
員工辭職怎麼處理
10樓：網友
1、員工需書面提出辭職申請，部門領導、人事等簽字批准（具體需要誰簽字批准看公司具體規定），並通知工會主席；
2、根據工作內容，確定離職時間；
3、到財務查詢，看是否與公司還有未結賬目；
4、公司財務歸還（工具、辦公用品、衣物、鑰匙、考勤卡等等）5、到社保辦理退保手續；
6、勞動局辦理解除合同辦案；
7、公積金處辦理停繳手續；
8、如公司幫其保管檔案，需與離職員工本人簽訂停止檔案保管的通知，即離職後，檔案保管費需個人承擔，並將其檔案資料交到保管中心進行封存；
9、離職。
11樓：網友
1、員工提出離職，可以通過郵件、書面等方式；
2、請相關領導書面簽字確認知曉離職事宜；
3、按員工提出離職日期起最多30天內可以將手續辦理完畢；確定離職時間；
4、交接工作、資料返還；
5、公司出具離職證明；
6、勞動局辦理解除合同辦案；
7、公積金處辦理停繳手續；
8、如公司幫其保管檔案，需與離職員工本人簽訂停止檔案保管的通知，即離職後，檔案保管費需個人承擔，並將其檔案資料交到保管中心進行封存；
12樓：網友
讓他把工作交代清楚，單位的用具交還，欠款還清，告知要保守公司的商業秘密，否則要承擔法律責任。簽訂接觸勞動關係協議書，結清工資，要來新單位社險號，將社險轉出。
13樓：梅
員工提前乙個月申請，領導要談話的，如果不想留他，就讓他把工作交接清楚再走。
公司辭職員工的補償標準，員工離職補償標準
公司辭退員工的補償標準，按照勞動合同法規定，以勞動者近個月平均工資及工作年限來做經濟補償 工作個月以下，不含個月，支付半個月工資作為經濟補償 工作個月及年，補償乙個月工資，最高補償個月工資，即勞動者工作滿年補償個月工資，超過年，也只能補償個月工資。如果是公司單方面無故辭退員工，那應該按照員工在本單位...
員工辭職的主要原因是什麼，員工辭職最主要的原因是什麼
1.個性和崗位風格差異太大 大部分的工作從風格上大致可以分為兩個型別 奶媽型工作和 dps型工作。所謂奶媽型工作，一般來說是企業內偏輔助和為他人提供支援的部門，在會計上屬於成本部門。而所謂dps工作，則通常是那些為企業帶來價值的前臺部門或者收入部門。許多人在選擇工作時，對自己根本不瞭解，對自己的優勢...
實習生辭職後出現調休的問題，員工辭職後沒有用完的調休怎麼處理
我認為單位的做法是對的，因為29 30兩天是公休日，這兩天如果安排上班的話，單位是要安排調休的，如果不能調休才付加班費，因為春節期間初一到初三三天是法定節假日，其餘四天屬於由公休調整的，而你在1月31日和2月1日又確實沒有來公司上班，所以就算是調休了。工資是一定有的，只是怎麼算的問題 1.算作加班，...