1樓：幣思考
簽訂的都是勞務合同，適用中國的法律。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：沐翰
沒有去飛利浦就職。籤外服的話就是第三方，飛利浦的第三方和正式員工待遇還是有差異的。而且通常第三方是沒有年終獎的。
我不知道你個人是什麼情況，想往什麼樣的方向發展，除開是第三方，你覺得這個職位對你來說怎麼樣。還是綜合考慮吧。如果職位很好，是你想要發展的方向，對你之後的經驗累積很有幫助的話，還是值得一試的。
3樓：一年之計在於春愛數學
找法網免費法律諮詢。
和外服籤合同一年是不是有問題？
4樓：飛來哼禍
勞動合同分為三種：固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定任務為期限的合同。合同年限的不同只是試用期時間的不同，一年的勞動合同試用期不得超過乙個月；是可以的。
現在很多公司都進行人事服務外包，包括檔案管理、保險簽訂、醫療報銷等等，尤其外企，所以你的合同和外服公司簽訂也是可以的，不過章還是你所服務的公司的，合同的具體款項條例還是要看清楚。
外服合同合不合法？
5樓：網友
你公司與外服有沒有協作關係。
1,若有，公司委託外服的，那麼應稽核合同是否符合公司與外服的合同規定。
2,若沒有，公司錄用，應與該員工簽訂合同，否則，可能被追究2倍工資。
對員工個人來說，籤外包合同和籤外服合同有什麼區別
6樓：羅爺法律
在日常工作中，勞動合同對員工個人的不同，只有兩個。
1、籤不籤合同：
不跟你籤正式勞動合同之跟你籤協議的，無論這個協議叫啥名字，滿了一年直接視為和單位簽訂了無固定期限勞動合同。
2、跟誰籤合同。
勞動法上定義的外包合同：指的是勞務派遣機構和單位簽訂的約定勞務派遣的合同。也就是說，外包合同應該是單位和單位籤的。
這類合同最早是為境外企業（在國內沒有用工許可權）臨時提供的合法用工的權宜之計。
現在社會上大量存在的勞務派遣公司，實際上為各類企業短期長期用工提供了很多方便。
定義：你實際工作的單位a
勞務派遣單位b
勞動合同跟a籤（蓋了a單位的公章），管你之後又再簽了什麼外包、外服，只要在勞動關係沒解除的情況下（解除勞動關係證明是否開具，用工報備是否取消），你就算被派到月球上去工作，你也是a單位的員工。產生勞動糾紛了，找a；維護勞動權益了，找a ；生孩子、要假期所有你覺得你在勞動關係上產生了疑惑或者委屈，你都找a……要仲裁要起訴，冤有頭債有主。
勞動合同跟b籤（蓋了勞務派遣單位b的章），就算你實際在a單位呆了十幾年，兢兢業業公升職加薪，出任ceo，當上總經理，走上人生巔峰……你也還是b公司的員工，用工報備五險一金關係全都在b公司，換一方面說，萬一你產生了勞動糾紛，基本就是a打包踢回給b的命運，然後仲裁起訴，冤頭債主都是b。
傳統意義的勞務派遣單位，業務應該比較單一，主要是人事**及其延伸（勞務派遣、勞務糾紛處理、招聘外包等等。（國內的勞務派遣公司都是有專業牌照的）
而efesco的產品顯示，他應該是一家有勞務派遣許可權的諮詢公司（關於什麼是諮詢公司，這裡就不詳細說了）三塊主營業務如下：
1、企業商務服務解決方案——屬於諮詢公司業務。
2、境外人士服務解決方案——屬於諮詢公司+人事**（這一塊我目前工作沒有遇到過，可能理解有偏差）
3、中國僱員服務解決方案——屬於人士**，業務內容基本就是勞務派遣公司的內容了。
為什麼要和外服籤合同
7樓：
這是因為用工單位想降低用工成本。屬於勞務派遣的，用工單位在某些福利待遇方面可以省了，只需要按照規定發工資就行了，並且也免除了一些需要支付經濟補償金的支出。
8樓：機電孫權
和外服籤合同，意味著完全脫離公司，工作繼續在公司幹，但人卻成了外服的人。
外服也就是通常所說的勞務派遣公司，按照《勞動合同法》第五十八條「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬」的規定，勞務派遣公司與勞動者建立勞動關係，簽訂勞動合同，並依需要將派遣制員工派往不同地區、不同單位，參與不同的工作。
由於隸屬關係改變，原公司待遇不再享受，也應遠不會再還原回公司員工。
和外企簽了合同還要和外服籤合同嗎
9樓：網友
跟外服籤勞動合同的話你就變成了勞務派遣用工了。一旦實際用工單位不想用你可以隨時把你退回外服，外服只要發你最低工資標準就可以了，這點可能對你不利。為規避你的法律風險，建議你與實際用工單位以補充協議的方式補充約定實際用工單位無法定理由不得將你退回外服公司，否則實際用工單位應按照你的原工資標準賠償你的工資收入損失直至原勞務派遣期限屆滿時止。
國外公司被收購，外服勞動合同問題
10樓：網友
首先要做乙個區分，勞務派遣中的用工單位和用人單位。
根據我國《勞動合同法》，支付賠償金或經濟補償，首先需要判斷勞動者與單位建立勞動關係。
因為您提到您為該公司提供勞動的方式是通過外服簽署的勞務派遣，在此情況下判斷，您與該英國公司的關係是勞務關係，與外服建立的才是勞動關係。
如果因為某種原因您與該英國公司結束了勞務派遣，即等於您與該英國公司的勞務關係結束，您被退回至該外服（用人單位），但您與外服的勞動關係未結束。
如果因為您與外服勞動關係結束，外服需要向您支付賠償金或經濟補償，時間自您與外服簽訂勞動合同時起算。
綜上，英國公司無需向您支付賠償金或經濟補償，外服向您支付的賠償金或經濟補償自您與外服簽訂勞動合同時起算。
在外企工作，但是和外服籤的合同，現在工作兩個月，自己不太想繼續幹了，可以要求單位辭退我麼，辭退後會
11樓：暖賦螺璨地
那你就自己辭職好了，才工作兩個月，就算是單位非法辭退你你也拿不到好點錢。
12樓：利頓紅茶
你自己不想幹了，還想要什麼補償啊。
有什麼外服遊戲嗎就是和外國人玩的那種
有人多遊戲可和外服的人一起玩，不過還是要建議你是用酷跑網遊加速器來玩這些遊戲的，不軟物理距離遠哪怕你有著較高的網速，也一樣會卡，而且酷跑網遊加速器裡面還會告訴你，哪個是有外服的，哪個是全區服，所以一舉兩得，能加速遊戲，也能檢視遊戲是否有外服，不過，只要是有在上面呆著的，基本都是外服遊戲，所以建議你使...
留學中介先簽合同還是先付款，和留學中介籤合同時要注意什麼問題
法律分析 留學找中介，都是需要先簽合同和付款，當考生放棄留學申請退中介費的時候需要根據簽訂的合同來扣款，考生屬於本人違約行為，需要根據合同扣取違約金，再退剩餘中介費。法律依據 中華人民共和國民法典 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行 採取補救措施或...
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一 工傷證人證言範本 工傷認定證人證言範本 本人證明 年 月 日 時許，我在 地點 做 時，看到 因 原因，不慎 受到的具體傷害 以上所述屬實，否則願負法律責任。籤 字 按手印 年 月 日 二 工傷認定需要提交哪些證據 1 用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查...