1樓：網友
因遲到被辭退，屬於嚴重違反公司規章制度的話，用人單位可以馬上解除勞動合同，不需要提前通知勞動者。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：
要你寫離職信，就說明公司知道辭退你的違法的。違法辭退要支付兩倍的經濟補償金。
這樣說，你應該明白了吧。
所以不要寫辭職信。不管什麼理由辭退你。你都要公司給你出具書面的辭退通知書，要公司蓋章。
有辭退證據，你就可以要求兩個月的經濟補償金。協商不成可以申請勞動仲裁。
3樓：謝亞軍
乙個月或者多支付乙個月工資。
遲到早退可以辭退員工嗎
4樓：肖紅
遲到早退可以辭退員工。但是必須要在一定條件下。如果公司的規章制度對遲到早退有明確規定，並且明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的相關行為，在勞動者早已知曉的情況下是可以將其辭退的，對員工遲到可以無償辭退，在試用期間被證明不符合錄用條件的等用人單位也可以解除勞動合同。
離職經濟補償金的發放條件有哪些。
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
遲到早退可以辭退員工嗎
5樓：劉四國
法律分析：1、員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規銷納章制度或者與勞動合同棚數有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。
2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬於嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬於員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
四)法律、行政法規規虧和沒定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
遲到早退可以辭退員工嗎
6樓：法律部落
法律分析】：遲到早退是可以辭退員工的，但是必須要在一定條件下。如果公司的規章制度對遲到早退有明確規定，並且明確某一時間段內遲到早退多久巖告前多少次是嚴重違反公司規章制度的相關行為，在勞動者早已知曉的情況下是可以將其辭退的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位粗清的規章制度友氏的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工遲到多久可以辭退
7樓：王煥坤
如果公司的規章制度對遲到早退有規定，並明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。
一、哺乳期做什麼可以辭退員工。
如果女性處於哺乳期的，在法律上是不可以依法辭退該員工的，在女性哺乳期予以辭退是違法解除勞動合同的行為，需要向該員工承擔民事賠償責任。但如果是該員工嚴重違反用人單位的規章制度。女職工如有經常遲到、早退、曠工或其它嚴重違反用人單位規章制度行為的。
根據相關的法律的規定，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產期或哺乳期的也不在保護之列。
二、因為遲到被開除合理嗎。
上班遲到被辭退，如果是經常性遲到，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，用人單位以此為由辭退帆液員工是合法的。但是如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，不屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，這就屬於違法的行為了。
三、曠工幾天可以解除勞動合同。
法律沒有規定曠工多少天可以解除勞動合同，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。
曠工多久解除勞動合同根據單位內部的規章制度確定，如果單位有規態激物定曠工幾天是嚴重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。
如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工遲到能辭退嗎
8樓：吳莉
員工遲到早退曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴盯孝重違反用人單位的規章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
一、被判處管制公司可以辭退勞動者嗎？
被判處管制公司可以辭退勞動者，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因法定情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、公司跟我簽了勞動合同可以解僱我嗎。
職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。沒有以上情況辭退職工的應給予補償。
三、經常曠工能解除勞動合同嗎。
員工經常曠工屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外，員工存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞慎則埋動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
寬螞五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司可以因為遲到辭退員工嗎
9樓：寧寧說法
如果員工出現了遲到的行為的是可以進行辭退的。但是一般不會在第一次遲到的情況下就對員工進行辭退，如果出現了多次的遲到早退的情況並且多次的規勸之後還是不能改正問題的，公司是有權對員工進行辭退的。
一、如果員工遲到可以辭退嗎？
如果員工出現了遲到的行為的是可以進行辭退的。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企雹首滾業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。
二、勞動合同解除的合法芹山程式是什麼？
1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動源餘合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況並予以制止。
3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
我國相關的法律中明確的規定了如果員工出現了多次的違反公司規章制度的行為的例如遲到、早退或者有其他重大錯誤的情況下是可以依法對員工作出辭退的處罰決定的，這是合理的行為，但是雙方也需要先進行友好充分的協商來爭取達成和平解決的目的，協商無效的可以申請勞動仲裁。
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在公司規章制度不違反 勞動合同法 的前提下，勞動者在違反公司制度後被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。反之則有。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄...