1樓：道景師
員工不服從工作崗位上的調動，公司並沒有權利開除員工，因為現在的員工在從事工作崗位當中，都和公司簽訂有勞動協議。按簽訂的勞動協議當中，不能夠隨意的去調換員工的工作崗位，現如今的員工在從事工作崗位當中，大多都已經習慣性的在自己的崗位當中。如果去故意的調換工作崗位，也只會遭受到員工的拒絕，彼此應該按照簽訂的勞動合同來協調。
員工不服從工作崗位調動現在的一些員工在從事工作崗位當中，只會想到自己做慣了一項工作就不願意去調動，並沒有考慮到公司的人事安排。大多都是想讓員工能夠學習到更多的技能，同時能夠掌握到多領域的技巧，所以經常性的學習對自身也會有很大的好處。但如果員工不願意在工作崗位上發生調換，公司也是沒有權力去開除員工的，勞動法規定勞動者和企業協商一致，可以變更勞動合同。
公司開除員工但如果遇到了是正規的企業，在面對員工不服從工作崗位的調動時，可以拒絕開除員工。但是如今的一些企業在用人的問題上大多簽署的勞動合同，都不具有法律效益的，更多的公司都是為了保障自己的合法權益。從而忘記了員工的利益，可以只要員工在工作崗位中做的不滿意或者是不服從工作命令的時候，大多都會選擇把員工開除。
員工不服從命令對於乙個公司而言，在成立公司的時候，如果員工都不聽從領導的安排，這對於領導的威信也顯然受到了威脅。所以領導為了殺雞儆猴，大多都會選擇把這樣的害群之馬給開除掉，從而為了樹立自己的威信。在工作當中領導和員工之間應該意識到彼此的不容易，這樣才能夠建立友好的工作關係，同時員工也願意為公司更加的賣命。
2樓：皇港坡哈劍牛
工作崗位的變動應該雙方協商一致，以及崗位要和員工的能力匹配。如果員工不服從，可以雙方協商解除合同。如果公司單方面開除，這個是違法行為。
3樓：網友
員工不服從崗位調動，公司是無權開除的，比如員工的專業本身就是在公司乾的是電工專業，結果公司卻給他調動當保安，這是非常的不合理。
4樓：北京甘貴賓
崗位是勞動合同的主要條款之一，如果調崗是需要和員工協商一致的，否則，該等解除會被認為違法解除。
5樓：網友
如協商不成，和讓工會出面協調，來協調，再則，收集有利證據，申請仲裁。
6樓：職場導師薩沙姐
回答對於員工的工作進行調整，一般應與員工溝通取得一致好操作但是這裡邊涉及到很多細節的問題，比如你的工作地點發生了變化、你的工作內容發生了重大變化，是否有對新的崗位與員工的勝任能力做過考核或者培訓。
企業的操作如果不當，單方面提出辭退會有可能涉及到賠償金的問題，要具體情況具體分析。
7樓：企慧網：免費註冊公司
1、原則上公司調崗應與員工協商一致 調崗屬於對勞動合同進行變更，不僅涉及到崗位的變動，還會因此產生工作內容、工作職責、薪資待遇等發生變動。原則上，用人單位在調崗之前應當與勞動者協商一致，且應當以書面形式進行變更。 2、輪崗輪調屬於公司規章制度的，員工應當遵守 一般情況下，調崗不是用人單位的常規操作，用人單位僅在工作安排需要時會對勞動者進行調崗。
但某些特殊領域的用人單位，因其職業特殊性，需要定期對勞動者進行調崗。
8樓：雙魚愛仕達
沒有權利。因為工作崗位的調動主要是員工，員工有權利，自己在**工作，所以公司沒有權利開除任何人。
9樓：史蒂芬斯
當然沒有權利了，如果員工不服從這個決定的話，可以通過其他的方式去懲罰，但是沒有權利開除他。
10樓：陳遠紅紅紅
沒有權利開除，公司如果開除員工是很不合理的，而且遇到這樣的情況應該要和員工好好的溝通，用正確的方法去解決。
11樓：樂樂在此呢
有權開除，畢竟公司招收員工是讓他們來創造價值的，同時也是為了協調公司運營的。
12樓：生活風語
沒有權利開除。如果公司真的辭退的話，需要進行賠償的。
13樓：李佳楠那男
當然是沒有權利的，必須得兩個人一起同意了才能夠調崗，而且這是人家的自由，不能強迫人家。
14樓：貓頭鷹車迷戴夫
可以賠償經濟補償金，嚴格按勞動法執行，職工屬於弱勢群體更應該得到勞動法的保護…
15樓：來自萬佛寺歡欣鼓舞的廖化
老百姓有權開除領導嗎。
16樓：正能量
調整好了，你們家人來？
員工不同意調動崗位,公司可以辭退員工嗎
17樓：鄭萌
一、員工不同意調動崗位，公司可以辭退員工嗎。
1、員工不同意調動崗位，公司不可以辭退員工。否則視為違法解除勞動關係。單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。
單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬於違法解除，需要支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、勞動合同調動崗位的法律規定有哪些。
勞動合同調動崗位在《中華人民共和國勞動法》中並沒有直接的規定，主要是看勞動者和用人單位所簽訂的合同。
如果勞動合同中明確約定工作崗位，公司將勞動者調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當，無論勞動者是否同意，勞動者都得接受調整，否則，公司有權按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，解除與勞動者的勞動合同，而無需支付任何經濟補償。
18樓：信必鑫服務平臺
公司可以和員工協商調崗，員工有權拒絕，公司無權以此為由開除員工。
如果用人單位是單方面的調動工作崗位，並且沒有經過勞動者的同意的，用人單位的行為屬於違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證。
反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
員工不服從公司崗位調動安排，公司是否有權解聘
19樓：惠企百科
用人單位可以辭退員工的情形用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這裡的法定情形有：
一）協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動合同法》第三十六條：「用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。」
二）過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
按以上的法律規定，可以看出，員工不服從公司崗位調動安排。並不適用於法律規定可辭退員工法定情形，若用人單位要與員工解除勞動合同，需要支付賠償金。
員工不服從調動崗位，可以辭退嗎
20樓：
摘要。親親，您好，是不可以辭退的。
員工不服從調動崗位，可以辭退嗎。
親親，您好，是不可以辭退的。
親親，用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，銷豎陵原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，纖滾工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗虧戚位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
如果說把員工調動其它公司上班，社保和工資還是我們公司負責，會怎麼樣。
親親，那要看員工是否願意了。簽署的勞動合同是現公司的還是另外乙個公司的。員工願意的話是可以的。
不服從領導調動工作地點，不服從的話，要求我自動離職，我可以拒絕嗎
你所述情況屬於勞動合同變更，需要企業與您協商同意才能執行。根據勞動合同法 三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採取書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。如果單位與你協商不成，還是隻能按照原合同執行。公司要辭退你的話，正常需要經濟補償金...
急問有工人不服從管理該怎麼辦，新員工不服從管理怎麼辦
首先我們逆向思考一下這個問題,怎麼讓員工為你賣命?你憑什麼能讓員工這麼做?憑公司的待遇好?你的福利制度和獎金 利益掛鉤也就是說,多勞多得,這樣也同樣可以激勵員工的工作熱情 制度能不能讓多數員工滿意,同時你有沒做過最普通的員工調查,這樣可以讓員工心中的不滿能得以釋放,這樣才能更好的投入到工作 憑公司的...
員工不服從公司的工作安排可以辭退嗎
辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因 此，何謂嚴重違紀，對於用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定，並且注意保留員工嚴重違紀的事實依 據。員工嚴重失職，營...