產假期間享受的待遇
1樓：暴走愛教育
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」）
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
以上內容參考 百科－產假。
2樓：網友
根據***1988年釋出的《女職工勞動保護規定》,女職工正常產假為90天，難產的，增加產假15天，即為105天；多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加假期15天。另外，計生部門規定，晚育者（24週歲以上產婦）產假在正常情況下增加30天，即120天，難產的，可再增加15天，共計135天。女職工在產假期間享受在職職工同等工資福利待遇。
3樓：北望貓
您好，我是平臺合作律師，您的問題我已收到，現在諮詢人數較多，還請耐心等待哦~
可以的，法律規定產假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發放的福利待遇員工應當享受。《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
提問。您好！請問我目前產假，公司發的聖誕禮物、新年禮物，都沒有我的，我應該享受嗎？
我從懷孕在家到現在，享受的都是沒出勤的待遇。
聖誕禮物、新年禮物也沒有發給我。
您可以享受的呀，法律規定產假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發放的福利待遇員工應當享受。我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於你應享有的福利待遇。
這邊建議您和公司交流一下吧，問問為啥不給你。
提問。公司會說假期超過四個月的不享受，但是我這是孕假和產假，是一樣嗎。
您好，這個需要根據您的孕期來看的，產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定。如果您確實在產假期間，那麼一般這個單位行為是非法的，這邊建議您可以申請勞動仲裁。
提問。我剛生完寶寶兩個月。
產假148天。
這個您自己看就行，您如果還在產假中那麼久是可以的。
4樓：熊熊小夏侯
當然，如果單位正規，什麼都不影響，你就踏實休4個月就行了。。。工資照發。一分不能少。。。
產假期間福利待遇享受嗎
5樓：法律部落
法律分析】享受福利待遇，我國法律對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發產假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬於你應享有的福利待遇。依據有關規定，女職工在產假期間工資照發，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發於法無據。
同時，公司剋扣女職工產假期間部分報酬，可以要求加發被扣報酬25%的經濟補償金，符合法律規定。女職工產假期間扣發效益工資，違反了《婦女權益保障法》關於保迅跡冊障婦女權益的禁止性規定，應屬無效。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》 第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按州空照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單畝巨集位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十五條 生育醫療費用包括下列各項： （一）生育的醫療費用； （二）計劃生育的醫療費用； （三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （
產假瀋陽產假過後辭職的話產假期間的工資要退還嗎
什麼是產假工資 產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。勞動法 第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裡的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也...
員工產假應該怎麼算，員工產假期間應按什麼標準發放工資？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資 辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日 常務會議審議並原則通過的 女職工勞動...
產假結束準備辭職可是公司說產假期間的工資不給了
上不上班產假的工資都要給的 你產假滿後不要去上班 如不發產假工資可向勞動仲裁委提交仲裁申請 不僅要求補發工資更要求解除勞動合同並賠償 我休完產假的當天就提出辭職，可公司說這樣就不給產假工資了，這樣符合規定嗎 40 公司這樣的說法是不對的，也是違法的。公司應當在勞動關係存續期間對員工負責，你是在勞動存...