1樓：吞煙吐霧
要你調動崗位，有二個原因，一是因為你現在的工作沒有做好，他覺得你已經不適合再做下去，才要調你走，二是你做的好，他讓你做更重要的事。我想你有可能是第一種吧，不然你也不會不同意，如果是這樣的話，那他的意思很明顯就是不想要你幹那，雖然你已經幹了六年，但他們只看現在的工作能力及表現。我建議你辭了算了，因為再做下去，情況只會惡化，對你不利，另外你不用擔心工資的事，每個公司都不會把你的工資扣下，最多是沒有獎金而已，至於賠償是不大可能的，因為他們會有乙個合適的理由來解釋此事。
2樓：雕龍雕龍人家
公司領導是有權利對你的崗位做一定的調動的，但不是很離譜的那種，比如你是檢查組的突然讓你去洗廁所，那肯定是不對的，我想你的領導給你調換崗位也是有一定的原因的，或許你調換了以後會比以前做的更好！還是勸你不咬頂撞領導，勇敢地面對，接受挑戰！爭取在新的崗位上再創佳績。
另如果你和公司又簽訂過勞務合同的話，開除你是要賠償你3個月的底薪的。
3樓：
有合同就有賠償！一切按合同辦事。
公司無故調動員工崗位是違法嗎
4樓：陳建平
法律分析：公司無故調動員工崗位是違法的。根據相關法律規定，勞動合同應當具備工作內容、工作地點和其他應該納入勞動合同的事項，公司單方面調整員工工作崗位，屬於更改勞動者工作內容的行為，所以是違法的。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同公升鉛法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證瞎塵件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容吵神好。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司為什麼總是調動員工的崗位？
5樓：庹甜恬
公司領導總是調換你的工作崗位，怎麼辦？我的是：一是正常現象。領導有權調換員工的工作崗位，並不奇怪。只是可能對你調換得太頻繁了，才有較大的反響；
二是可能是為了人盡其才。公司領導看你是位可塑之才，為你提供最佳的用武之地，最大限度地發揮你的才幹；
三是可能是為了著力培養你，希望你能成為公司股肱力量。於是就在多個崗位鍛鍊你，把你打造成為可用之才；
四是可能看你並無專才，於是就把你當成一塊磚，那裡需要**搬了。或者認為你值得信賴，放在那個崗位都放心，加上進入角色快，又善於學習，悶公升姿所以才＂總是調換你的工作崗位＂。
怎麼辦？一是服從安排。做個聽從指揮服從命令的好員工。
就像你目前做的這樣；二是把調動當成學習的機會。領導頻繁地為你提供最新的崗位。這是乙個瞭解企業業務結構的最佳機會。
新的環境，新的工作崗位都會激發出強烈的好奇心，這是促使你加強學習的動螞絕力，不可錯過哦；三是加強對環境的瞭解。利用調換工作崗位，頻繁與新的部門經理與新的同事接觸的機會，深入一步地瞭解各自的優勢與劣勢，學習相互合作與相處的經驗教訓。同時也注意總結提高自己的工作能力等。
總之，你不應放棄學習提高自己的機會，笑謹及早成長起來，這對於你當下的紮根與將來的發展都有好處。
就像蒲公英一樣，無論飛到**都不必擔心，只要有紮根的能力，早晚都會開花的時候。
公司可以無緣無故調動崗位嗎
6樓：易德祥
如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務。
3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。 4、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
公司可以隨意調動崗位嗎
7樓：李玉芳
法律分析：不能。公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司可以隨意調動崗位嗎
8樓：創作者
正常來說公司是不可以隨意調崗的，因為調崗屬於變更勞動合同的內容，勞動合同中對工作崗位等內容作了約定的，公司需要與勞動者協商一致方可調崗。但是也存在例外情況，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以安排調崗。根據《中華人民共和國勞動合同》第三條的規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
員工不服從工作崗位調動，公司有權開除嗎
員工不服從工作崗位上的調動，公司並沒有權利開除員工，因為現在的員工在從事工作崗位當中，都和公司簽訂有勞動協議。按簽訂的勞動協議當中，不能夠隨意的去調換員工的工作崗位，現如今的員工在從事工作崗位當中，大多都已經習慣性的在自己的崗位當中。如果去故意的調換工作崗位，也只會遭受到員工的拒絕，彼此應該按照簽訂...
公司有權利隨便調動員工職位嗎，公司是否可以隨便將員工調崗
這種情況要以合同為準。勞動合同法 第七條規定，工作內容和工作地點，勞動報酬等是勞動合同應當具備的條款，勞動合同除法律規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。以上規定可以看出，除必備條款外，法律允許當事人可以在勞動合同中約定其他事項。工作內容和工...
公司可以隨便把員工調動嗎
一般要根據具體情況而定。如果與單位的合同中約定了單位可以調整崗位，則單位的做法是合法的。但如果沒有約定，單位應與本人協商，如果在待遇上有變化而合同固定了待遇的，可視為單位單方面變更勞動合同內容，可以要求繼續按原來的約定，也可以與單位解除勞動合同，在這種情況下的辭職應獲得補償或者員工申請勞動仲裁。拓展...