1樓：聲美媛沐嫻
可以起訴或者申請勞動仲裁。在勞動關係存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關於員工乙個月病假不得超過10天類的規定是違法的。再者，醫療期間的待遇，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫療期間的最低待遇，即企業支付給醫療期內員工的病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資的80%，單位關於病假超過3個月一律扣發全部工資的規定同樣因違法而無效。
2樓：帳號已登出
關於病假問題，《勞動法》有著嚴格的剛性規定。首先，患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權，員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員，同時注意儲存醫療證明和門診記錄單等證據。
提問。病假手續具體是什麼。
請假休息或者去醫院看病這是個人最基本的權利，《勞動法》也有明文規定，因此，只要與公司領導溝通清楚，請假就醫的情況提供相關診治和付費票據，情況屬實公司應當會同意。如果公司不批假違背了《勞動合同法》的規定，員工是可以以此為依據向勞動部門申請幫助。
可以作為證據。
3樓：帳號已登出
您好，可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
4樓：南京陳建平
法律分析：員工因生病企業不給批准是違法的，但是得有有合法的病假單據才能證明你患有疾病需要請病假 。你可以去勞動局申請勞動仲裁，如果你要辭職，的確要提前乙個月提交辭職報告。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5樓：信必鑫服務平臺
勞動者生病用人單位無權不批准。
勞動者享態慎受健康權，這是基本的人權，勞動者生病請病假，用卜閉肢人單位有權根據管理制度要求履行請假手續。
但是，如果勞動者確實需要**的，用人單位無權拒絕。
員工2025年請病假時公司未按照國家病假管理規定發放病假薪資現在需要辭退她是否需要補發
建議公司將該部分薪資補發給她，要不引起勞資糾紛後，她可能就此申請勞動仲裁，說公司剋扣工資。另外員工當時沒有說，並不代表員工是預設的。法律規定的權利，除非勞動者明確放棄，否則不能說是預設。付費內容限時免費檢視 回答請說下您要諮詢的案件的詳細情況 根據法律規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用...
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就診科室 病情診...
公司員工請病假有時間限制嗎，關於員工長期病假勞動法是怎麼規定的
有限制，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。1 關於正式職工病假最長時間，勞動法並未做出規定，主要由公司的規章制度以及勞動合同來確定。2 根據 企業職工患病或非因工負傷...