1樓：空先生
根據你的描述，請假領導不批這種情況你可以再去找領導一趟，強調一下請假的理由，儘量讓領導沒法拒絕。或者去之前帶點禮物或者土特產。
2樓：湖南人愛網路
親，很榮幸為您解答，我已經在整理文字發給您了，我會積極解決您的問題的，不會不的，請不要著急哦，請您耐心等待一會兒哦！~~
有以下幾種原因：
1 你的角色重要；
2 因為角色問題，對領導重要的角色，一般領導不批准請假的；
3 你請假後，領導很多事情辦起來不方便，因此不批你的假，別人請假對領導做事影響小；
3 重要角色位置的人，即使讓休息，但也必須保持**暢通；
領導對你重視，公司離不開你。
3樓：標準
那跟領導說明這個請假的必要性。工作可以移交給別人，不會影響工作，在這情況下，領導一般都會批的。
4樓：簡調網
面對領導的「請假不批，無薪加班」等損招，教你如何見招拆招！
請假領導不批怎麼辦
5樓：王學德
法律分析：要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度。若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：百科指導林老師
不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
那就要開3倍工資。
請假領導不批怎麼辦
7樓：職場導師張可
你好。這種情況放棄請假。請事假公司不批，假如你的事情不著急的話，或者可以延期去處理事情的話，建議你就放棄請假吧。
因為公司可根據自己的實際情況及自主經營行為對員工的事假請假靈活處理，可以批准，也可以不批准。所以假如你請事假失敗了，那就乾脆放棄請假吧，等一段時間再去嘗試也是可以的。
選擇離職。請事假公司不批，假如你請假是為了做一些事，不去及時處理也不行，那就建議你直接選擇離職吧，離職後去認真的處理事情，把事情處理完了再去重新找工作也不遲。因為工作可以再找，但是事情無法耽誤，所以及時處理事情才是最正確的選擇吧。
再次請假。請事假公司不批，假如你又不想辭職，也不想放棄，你也可以再去嘗試下，再次去跟公司請一次事假，這次請假之前，先去找主要領導把情況說清楚，爭取先取得領導的口頭同意，然後再走書面程式比較好。只要你請假的理由合理，你又能夠把領導說通的話，那就建議你去這樣做，要是把領導說不通的話，那就建議你不要做了，還是果斷放棄吧。
或者你也可以按曠工算，扣三倍工資。
提問。中秋節請假不批假，打曠工扣三天工資，我該怎麼辦。
中秋節是法定假日，是你該休息的。
這個公司不應該扣錢。
提問。我可以去勞動局告他不。
可以。你可以到你們當地的勞動局申請仲裁。
提問。要帶什麼證件去。
帶身份證就可以，然後注意證據，比如聊天錄音等。
提問。這樣的公司我不想跟他幹活了，解除合同有錢賠不。
這個非法扣工資，你申訴成功後，辦理手續，勞動局就會給他判賠償。
先想想，自己準備材料。
提問。我沒有聊天記錄，寫了請假條給公司。
聊天記錄可以製造啊。
你現在就可以發資訊。
問為什麼扣工資，對方了就是記錄。
提問。去勞動局我能不能打的贏。
基本沒什麼問題，因為法定節假日這個問題沒什麼爭議，是顯而易見的。
8樓：簡調網
面對領導的「請假不批，無薪加班」等損招，教你如何見招拆招！
請假領導不批怎麼辦
9樓：賈寶驊
【法律分析】：可以到當地的勞動部門投訴。如果是員工請病假，雖然單位有批假權。
但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批准違法法律公平原則，屬於違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
請假時領導不批怎麼辦？
10樓：冰墩墩快樂滑行
我們生活這個世界，基本上也就是這兩個地方待的時間最長了，第乙個地方就是自己的家裡，第二個地方那就是職場，有時，乙個人在職場中待的時間比在家裡待的更多，可是我們在職場總避免不了請假，你遇到請假時領導不批的情況嗎？當你家中有事時，領導不批我們怎麼辦呢？其實，在職場請假還是有技巧的。
1.工作提前做完。
我們在職場中，很多時候都是乙個蘿蔔乙個坑，你要是不在了，那麼臘歲這個工作就會被停下來，會影響公司的進度，影響整體的工作效率，那麼我們在家裡有事時，我們必須要請假時，怎麼辦呢？其實，我們還是有辦法的。我們可以提前把自己請假的那天工作給做完，這樣，你在去找領導請假時，領導也不會說什麼了，因為，不會因為你的請假而耽誤公司的進度。
2.找同事來給替你工作。
我們在這個社會上，誰家裡會沒有一點急事呢，當有了急事時，領導那麼有不批，是不是很著急呢？大家有沒有遇到過這種情況呢？當我們遇到這時，其實也可以很好的解決，你可以找自己要好的同事，來替你來工作，提前把你的工作安排好，這樣在你去找領導請假時，就可以說，我家銀局銀裡今天有急事，我的工作找同事小李給我做了，望領導批准我的假，在這種情況下，領導都會立馬給你批准的。
3.在領導心情好時去請假。
我們人類是乙個感性的動物，誰都會有心情不好，心情好的時候，對於領導也是這樣的。比如，我們公司有一位美女小張，她每次有事請假，領導都是立馬批准，從來不會說不批她的假的，大家也都很羨慕她，而她的技巧是什麼呢？這裡給大家分享一下，當她要請假時，她就會提前注意領導的心鋒宴情，如果領導在這個時間心情很好時，那麼她就去找領導請假，這時去請，基本上都會批准的。
所以說，我們在請假時要找對時間。
4請假理由要充分。
我們在職場中，領導都不喜歡天天請假的員工，可是當我們有事要請假時，就要把理由想充分了，有時可以誇大一下理由也是無可厚非的。我們公司有一位新員工，他有一次有事，找領導請假，當領導問他有什麼事時，他當時也沒有想法，就直接說出去玩呢？領導一聽，就不高興了，結果，沒有批准他的假，還給他批評一頓。
所以說，當我們要請假時，就要提前想好理由，讓領導沒有辦法駁回，那他自然也就批准。
請假時領導不批怎麼辦？
11樓：我是乙隻皮皮鴨
1、根據公司規章制度來辯駁。
本身請事假這種事情，肯定是需要理由合理禪中領導才會批准的。而在員工的角度上來說，他們是希望自己請假的時候，領導能夠批准的。
畢竟本身每個月的假期就這麼多，這次也是因為有一些急事，所以才會想著要請假去辦理的。要是這種時候，領導因為他的顧慮，沒有將你的請假申請通過的話，相信大部分人的內心都是有些接受不了的。
但是有些人不敢去直面說明，於是就默默地接受了領導的安排，只能在心裡面吐槽這件事情。但是對於老油條來說，他們還是有方法來應對的。
首先，他們就會根據公司的規章制度來進行辯駁。對於一些公司來說，那些制定好的規章制度，他們為了能夠讓大部分員工能夠接受，一般都是會設定一些比較人性化的規定。職場老油條正是利用了這一點，將這些條例都和領導說清楚。
讓領導明白，自己這次請事假是合理的。
2、事假理由說清楚。
其次的話，就是你在和領導說要請事假的時候，要把理由說清楚。有些時候，並不是領導不批准你請事假，實在是因為你和領導請假的時候，賀清山理由說得不清不楚的。這樣的話，領導就不知道你請假是要幹什麼。
自然是不會批准你的神情的。
在這種時候，你就要在請假之前，就將自己的請假理由羅列出來，至少表達的意思要儘量清晰一些。知道哪些可以作為重點，也就是能夠打動領導的地方，讓他能夠在聽到你的請假申請之後，對你所說的話表示信服正扒。
這樣的話，其實還是比較容易能夠說動領導，讓他給你批准假期的。
3、將工作處理好。
還有一點，就是在請假之前，提前將自己的工作處理好。對於領導來說，他對待自己的下屬肯定是會有自己的偏愛的。在這種情況下，如果是那種工作能力比較突出的人，如果他要請假的話，領導看在他能力強的份上，自然是會對他寬容一些的。
雖然，可能你在公司裡的能力並不算突出。但是你可以在請假之前，將自己手頭上的工作處理好。至少領導在問起的時候，自己也能夠有理由去說服領導，讓他給你批准假期。
這樣的話，其實也能夠獲取一部分領導的好感的。
總結：請假這種事情，本身就是觸及到了雙方的利益，所以在申請上，兩方總是在為自己的利益而周旋。那麼，要是你想要自己的請假申請能夠被批准的話，還是要儘量在工作還有理由上下功夫。
請假領導不批怎麼辦呢？
12樓：水綺晴
正常的請假領導不批，千萬不要與領導硬來，要與領導好好溝通，尋求領導的理解，以至於達成請假的目的，感納仿覺你這種情況。
你可以在和自己的領導聊一聊，爛茄衫也許領導覺得你的事假，沒有在他認為必要請的範圍內。其次你要想想，為什麼他不給你批假，是自己請過很多假還是自己其他的原因。
如果就是你工作性質來說，可以找乙個人帶班，前提是這個人熟悉你的工作性質。總之要和自己的老闆協調，如果直接曠工，對自己的工作也是不好的。
這種情況，按理說除非少你不行，不然肯定回家。但是，如果非得你，比如你是主持人之類的，那就把家裡那個推遲一下。以後請假提前講，有計劃好些。
首先，千萬千萬不要有太過於強硬的措辭，其次，要弄清楚領導真正不給你假嗯原因。
因為人手不足，因為給你穿小鞋，還是其他的原因。最後，針對原因找解決方案，如果因為缺人手你可以找同事串班解決，如果給你穿小鞋就想更上一級領導彙報，如果是其他原因就得因地制宜了。
如果無理由不批准從飢腔而非法解除的話可以申請勞動仲裁要求賠償，當然你休假需要合理理由，帶薪年休假公司也可以統籌安排。從勞動法來看，員工應該可以申請事假的，此外，如果也確定沒有簽過字的制度裡有相關表述的話，已經可以提請仲裁了，在職員工也是可以直接致電當地仲裁進行法律諮詢的，必要的話就直接跟公司協商解除，索要賠償，還是拿著經濟補償金比較實在。
請病假不批算曠工單位做法對嗎，病假請假領導不批准,記成曠工三天合理嗎
不對。勞動者享受休息休假的權利，對於患病勞動者可依據醫院出具的診斷證明依法享受病假。用人單位不批准病假沒有法律依據。勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執業資格的醫師依據勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名 就診科室 病情診...
過年請假回家，假都批了，領導現在又改口了，怎麼破
春節是中國最大的節日，春節的時候全家人都聚在一起，是幸福的時刻。只要條件允許一定要回家看看自己的父母兄弟。唉，理解你。這種領導就是小人。這都快過年呀，怎麼也要回家過年吧，公司能給多發多少錢。辭了就辭了吧。在這種公司就是待下來也排擠 壓榨的沒法幹。既然是這樣的情況，你就想一想還要不要繼續在這裡幹，如果...
不想上班，想辭職領導不批，怎麼辦
你好，我覺得你只要按照正規流程，提前一個月跟領導打招呼並且提交書面辭職申請。在這一個月當中，你還是踏踏實實的上班吧，一個月之後還不讓你走，那你就可以選擇走人。我覺得你可以和領導談一談，為什麼不批原因在哪，如果領導說沒有人的話，也可以先給他幹一段時間，等到來了新人之後，再去和領導溝通這樣領導就說不出別...