1樓：網友
你好，法律規定用人單位單方面解除勞動合同需支付勞動者一定的經濟補償，一般為每工作一年補償乙個月的工資。如用人單位違法解除勞動合同，你可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求該用人單位撤銷解除勞動合同的決定。
2樓：撒思珈藍
你工作了九年，無緣無故的辭退你，如果你在廠裡面沒有犯錯誤的話，你就去勞動局告他，他可以按照一年的平均工資去賠償你，可以賠了九個月平均工資。
3樓：網友
工作9年應該支付9個月工資作為補償金，標準為解除合同前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。
4樓：勾葉孤帆
嗯，工作九年，被無辜的給辭退了，隨手的話，那我們可以得到很多賠償，比如第乙個工資，他可以提到那個，你可以拿到18個月工資的補償，同時的話還可以拿到其他的一些那個東西的補償都可以的。
5樓：網友
工作九年無故被辭退可以得到怎樣的賠償費。這個一般賠償平均工資的。九年的錢。比如你原來工資。是。6000且×9年。這就是你的賠償費。其他的沒有。
6樓：合悅宜
如在單位工作9年被無故辭退，並且簽有勞務合同，又未到期，會按照合同條款進行賠償的。
7樓：亢芷杉
10個月的工資賠償，不賠可以到法院起訴老闆，必須陪。
8樓：奔跑吧加油
按勞動法單方面解除勞動合同的是按你上一年的最低工資標準賠付。
9樓：吉夜桖
被無故辭退後，是否能按n＋1計算經濟補償呢？
工作一年被辭退如何補償
10樓：鄭萌
一、工作一年被辭退如何補償？
1、工作一年被辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、二十年老員工被辭退如何補償？
1、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付12個月工資的經濟補償。
2、勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經濟補償的。
3、用人單位違法辭退勞動者，勞動者不要求繼續履行合同的需要給勞動者雙倍的經濟補償。
上班9年被辭退怎樣補償
11樓：張雷
法律分析：上班9年被辭退在違法犯罪的情況之下，按照9個月的經濟補償金來進行皮塌支付，企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償2、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償3、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本燃橡圓法第三十八條 規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第如宴四十條 規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作一年被辭退如何補償
12樓：夏越穎
工作一年被辭退補償的具體內容如下：
1、經濟補償，實際工作年限應支付的經濟補償數額不滿6個月半個月工資，6個月以上不滿1年1個月的工資；
2、每滿1年1個月的工資備註，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
3、 另外，當勞動者月工資高於用人單位所在地（直轄市、設區的市級人民**公佈）上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付年限最高不超過12年。
法律法規
中華人民共和國勞動合同法》
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條 規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
工作9年被辭退怎麼賠償
13樓：胡文學
1、經濟補償按派裂勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付：
1）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2）不滿六個月的，向勞動者支禪則付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高賀羨棚於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
3、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資；
4、勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：
1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作9年被辭退補償金
14樓：韋良釗
法律分析：工作9年被辭退賠償補償金是9個月的工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三頃塌十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合雀肢圓同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反飢讓用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作未滿月被無故辭退，工作未滿一個月被無故辭退
工作未滿1個月，是不是你試用期沒有符合單位要求呀，那沒有補償。工作未滿一個月被無故辭退，需支付相應的經濟補償。建立勞動關係應該簽訂勞動合同，由於未滿一個月，未簽訂勞動合同並未違反 勞動合同法 第十條的規定，但並不影響雙方形成事實勞動關係。無故被辭退，涉嫌違法解除事實勞動關係，需支付半個月工資的經濟補...
工作三年被辭退。。工資問題，工作三年被辭退。。工資問題。。
勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動...
如果試用期被無故辭退的話，我可以向公司要乙個說法嗎？
首先先說乙個問題。那就是工作賣力就一定有成果嗎？啊。我就不去了。嗯，但是呢，先對你的遭遇表示同情。嗯，其實我們在說遇到這種情況該怎麼處理？試用期啊。企業如果想辭退你的話，他必須能證明你不符合錄用條件。或者是你達不到他的考核標準。必須有理有據。嗯。他也是有風險存在的。他說你溝通能力不行，你是不是真的溝...