1樓：網友
產假期間工資照常發放，生育保險按照下列方法計算，法律依據是勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第58.條規定：企業下崗待工人員，由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
四川成都市生育保險辦法》第七條 參加生育保險的單位和人員按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月後，符合《四川省人口與計劃生育條例》有關規定生育、施行計劃生育手術的女職工，由社保機構按下列標準撥付生育保險待遇。
一)生育津貼：以女職工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日後，按不同情形分別計算生育津貼：
1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以90日；
2.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；
3.妊娠不滿3個月流產的乘以14日；
4.剖宮產增加15日；
5.多胞胎的每多生產乙個嬰兒增加15日。
二)生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品等費用。生育醫療費實行定額結算。
社保機構按前款規定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用於女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足；社保機構撥付的費用有結餘的，其結餘歸入女職工所在單位的職工福利費。
符合國家、省、市規定的晚育或母乳餵養增加的產假及產假期間的工資待遇由所在單位按有關規定執行。
第八條 參加生育保險的男職工按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月，其配偶屬於未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的人員，符合計劃生育有關規定生育的，按女職工生育醫療費的50%給予一次性生育補貼。
第九條 計劃生育手術費包括因計劃生育實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通術所發生的醫療費用。計劃生育手術費按**主管部門制定的標準，由社保機構定額結算。
2樓：匿名使用者
你好，當然是需要繼續繳納的。
生育險一定要產假休完報嗎
3樓：王曉
法律分析：生育女職工產假滿30天內就可以報銷生育保險。報銷生育保險流程：
1、女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗；
2、工作人員受理核准後，簽發醫療證；
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險視窗辦理待遇結算；
4、工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
是不是隻要交了生育險就有產假
4樓：周**
法律分析：肯定可以申請病假，但不能世虛申請產假，產假是針對生育之後的假期。同時，要享受生育相關報銷，必須同時具備兩個條件，一是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；二是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。
如果已經辭職，就無法享受生育險，即使此前繳納了多年的生育保險費。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受搭返雀98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷知早孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間社保停繳生育保險怎麼辦？生育保險和津貼是分開報銷嗎？
5樓：雪寶說法
第一，產假期間社保停交生育保險怎麼辦？
產假期間社保停交，但如果有以靈活就業身份的方式繳納社保或是正在領取失業金的失業人員，那麼可以享受生育保險醫療費用待遇，但無法領取生育津貼。如果沒有繳納靈活就業社保或失業金已經領取完畢，處於未參保的狀態，那麼就無法享受生育保險待遇了。
需要注意的是，產假期間，企業單位是不能停止為職工繳納社保的，因此只要自己不辭職，那麼就可以享受生育保險的相關待遇。
第二，生育保險和津貼是分開報銷嗎？
生育保險和津貼是分開報銷的。生育津貼一般是國家發給企業單位後純蔽，再由企業單位發放給女職工的，一般按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發；生育保險則是女職工在生育保險定點醫院發生生育相關醫療費用之後，可以直接用社保卡進行報銷友褲卜的。
生育保險待遇包括生育醫療費用報銷和生育津貼，其中，生育醫療費用報銷包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用、法律法規規定的其他相關的專案費用；生育津貼則包括生育產假、計劃生育手術休假、法律法規規定的其他假期。
第三，生育保險備案怎麼辦理？
一是，線下辦理：生育之前可以到市內定點生育醫院辦理生育備案；
二是，線上辦理：生育之前可關注當地醫保***，進入服務大廳，找到生育保險中的生育備案，填寫好相關資訊即可，一般在兩到三個工作日之後就可以查詢到生育保險備案的結果了。
辦理生育保險備案所需的資料一般包括本人社保卡，生殖保健服務證或生育證，結婚證，孕產婦保健手冊。只有生育保險備案成功好穗之後才能報銷生產前的檢查費用哦！
產假期間生育保險會暫停嗎
6樓：
你好，不會停掉的，按照勞動法規定，女職工在休產假期間必須發放基本工資。但如喊賣果公司給員工購買生育險，員工產假期間的工資和生產費用由生育險支付，生產後報銷。晌滲鍵公司一般會給員工開一些工資，但不是強制性的，如果公司沒有給員工購買生育險，員工產假期間的工資，公司必須按員工上班時的工資全宴巧額支付。
是強制性的。
產假期間享受的待遇 5，產假期間享受的待遇
產假期間享受的待遇 第一，保胎假，工資按照病假髮 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發 懷孕個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，...
關於生育津貼和晚育津貼。產假期間發128天的工資，請問晚育津貼還給個人嗎
1 首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為 月繳費工資 30天 產假天數 2 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險 處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育...
產假瀋陽產假過後辭職的話產假期間的工資要退還嗎
什麼是產假工資 產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。勞動法 第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裡的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也...