1樓：蛋蛋獸影視娛樂
其實我們在工作當中，跟同事的乙個相處關係，真的是非常的重要的，因為要把握乙個度，太近了也不行，太遠了也不行，我們有的人，他會習慣性的把經常一起上班的同事當做很好的朋友，其實這樣真的不行。因為在乙個公司裡面，你們難免會發生利益衝突，如果說兩個人都是那種比較大度的還好，可是如果說有一方比較小肚雞腸的話，那麼肯定很容易出大事。
指不定人家就在什麼時候給你穿小鞋了，或者說某一方有晉公升了的話，那另外一方就會嫉妒，還有或者打壓，反正關係就是非常的不好相處，所以說一般在公司裡面，我們建議是跟同事之間不要走的太近，但是也不要鬧得太僵，儲存乙個普通的交往就可以了，公事公辦，當然也要帶一點情感，但是也不要說太過於親密。
那如果我們在做事的時候，看到對方出了問題的話，一般情況下，除非是關係稍微好一點點的人，我才會主動去跟他提出，而且我會選擇一些比較委婉的方式指出來，也不會直接的去告訴他，因為有一些人他是不會接受別人的意見的，他覺得你要是告訴他你這個地方錯了的話，他就會覺得你是在瞧不起他，好像你自己很了不起一樣，他會覺得非常的不舒服。
如果說我跟他的關係是那種很淡很淡的話，我可能不會去提醒他，因為我覺得人家不一定會領我這個情，反而會認為我是乙個很多事的人。除非說是一些特別嚴重的失誤的話，我可能會去委婉的提醒一下，但是如果說我發現她的態度不是特別的好的話，那我就會馬上的閉嘴，事不關己高高掛起。上班都不容易，別給自己找事。
2樓：網友
題主的善良沒有得到同事的認可，主要原因有以下幾點：你可能不是幫人解困，而是免費替同事幹活。只有在別人遇到困難，需要幫助的時候才叫幫助，而不是為了迎合和討好同事替同事去幹活，這種沒有意義的付出，不但得不到同事的感激和尊重，還有可能會被同事利用，甚至讓人看不起。
沒有幫到點子上，可能是出力不討好。你的付出只是你意識中別人需要的，不一定是別人真正需要的。你也可能出於好心去幫助同事，也是真心付出，但是你只是從自己的角度認為應該幫助，沒有去想對方真的需要嗎？
這種沒有效果的付出不僅得不到別人的感激和尊重，反而會讓自己受委屈。說話不注重方式，一張壞嘴會抵消所有付出。你幫助了別人，別人會看在眼裡，記在心裡，不需要去邀功，不需要反覆說。
你在幫助了別人以後，是不是口無遮攔說了不該說的話。說的多了會讓人產生厭煩，付出再多也不會被感激。能力不夠可能好心辦了壞事。
如果自己沒有足夠的能力就不要輕易去幫助別人。出於面子或者其他因素的付出，結果可能會讓自己陷於尷尬的境地，甚至還會幫倒忙。無原則的幫忙太多，會讓人習以為常。
你對別人的幫助是有求必應，當這種幫助成為習慣以後，就會讓人覺得你的付出是應該的，是不需要感激的。想得到別人的尊重首先要懂得尊重自己，你連自己都不懂得尊重自己的勞動，怎麼會得到被人對你的尊重呢。從來不主動為難人、不批評人不是被尊重的理由。
不主動為難人、不批評人說明你的性格溫和，有善良的一面。但是也會讓人認為你懦弱，或者說缺少正義感。要得到別人尊重首先就要讓自己變得比別人優秀，當你有了自己的絕活，別人有求於你的時候，你的付出才不會廉價，才能得到別人的尊重。
3樓：巨集盛巨集盛
我確實會主動提出，因為我覺得他的工作是存在問題的，而且這樣的工作態度可能會影響公司的效率，會影響到他的工資。
4樓：劉心安兒
我會的，如果對方因為工作上面出現問題很容易就會被開除，也有可能會受到處分，所以我會主動提醒對方。
5樓：安妮的心動錄目
我一定會向對方主動提出的，因為我這樣做也是為了對方好，而且也不會讓對方得到領導的批評。
6樓：結婚發的
不會的，每個人都有自己的想法，也有自己的選擇，不要干擾別人的工作，這是基本的尊重。
7樓：馮耿馮莊村村通
看到同事的工作出了問題，你會主動向他提出嗎？如果是從工作出了問題，我認為提出來應該是比較好的，畢竟是不是別的原因，是工作嘛。都是為了工作好，所以說工作上出了問題，我們還得有必要，有義務提供提醒一下。
8樓：戢尋菱
我覺得如果看到同事的工作出現了問題，我覺得肯定要主動向他提出，畢竟我覺得同事之間，如果他是乙個懂得好累的人，他也明白你對他的良苦用心啊，所以說兩個人之間相處，還是應該嗯默契一些。
9樓：網友
如果真的不方便的話，你可以間接的跟他提出來這個問題，畢竟他這個工作是要交給領導的，如果出現什麼差錯，他也不好解決，如果說方便的話，你就直接告訴他。
10樓：木子夢境解析
我覺得如果我跟這個同事關係比較好，並且這個同事的人也比較好的話，我會主動向他提出給他一點建議。
11樓：勤奮的苦海
會的，如果同事的工作出了問題，我會主動向他提出並儘快改正，這樣才不容易耽誤接下來的工作任務。
12樓：橘子來呵呵
看到同事的工作出了問題，如果是比較要好的，我會主動向他提出的，如果是一般的同事的話就不會和他說了。
13樓：yokocandy雙子
我認為我可以，但是要看同事的工作他自己能不能解決，否則的話，你能幫他改正並且完成嗎。
14樓：網友
同事工作出了問題不晚說他錯可以提出建議聽不聽看他自己。
在工作中遇到整天提問題的同事，你會嫌他煩嗎？
15樓：彩虹巧克力糖豆
我當然會嫌他煩，因為我自己手頭的工作都讓我非常的頭疼，再碰到乙個天天煩我的同事，我覺得自己的生活會一團亂麻的。
16樓：5月影視
這樣的同事一般也很較真嚴謹，與這樣的同事一起共事，對於工作上有什麼疑問和不同想法，也可以當時就表達出來，配合好了是非常不錯的搭檔。
工作中遇到問題，你會向領導請示還是同事？
17樓：麗文說娛樂
工作中遇到問題，你會向領導請示還是同事？這個問題很簡單，如果只從題面看，只能找領導幫助。不知道你遇到的是什麼問題，只是從題面發表一下個人見解，希望能給予幫助。
只供參考。遇到問題就解決問題，把問題大事化小，小事化了。在職場中也好，在生活中也罷，你能躲得過這一關，你下一關怎麼過，這次解決，遇到下一次就不是事了。
面對問題，勇敢一些，即使解決不了或者解決的磕磕絆絆，那也是一蠢頃種經驗啟棚的積累。
一種成長，最起碼下次你就不會犯那些錯誤了。
找領導幫助，這個是正確的選擇，但是，也分事情，大事嚴重的事，必須找領導，小事呢，可以先找同事或者一些公司老人，尋悄檔則求一下他們的幫助，或者借鑑一下他們的經驗。找領導幫助也一定要想好，不要盲目的去找領導，這樣會暴露你自己，一方面是能力問題，另一方面也說明你不適合這個職位了。兩方面可能結束你在這個公司的職業。
就我個人，來說我也會遇到過這樣的問題，我一般會先找同事或者經驗豐富的員工。看看他們有沒有什麼好的方法解決問題，如果沒有，我也會先自己想一想，先把自己的想法整理一下，即使不成熟的想法也要去想。接下來在去找領導，而這個呢就不能說是幫助，只是跟領導說「遇到個問題，你幫我參考一下。
把你對這個問題的解決辦法說出來，以及結果判斷，當然，這個解決辦法一定要思路清晰，貼近於問題所在。這些說完了。領導也會根據你說的加以改正，這樣你解決起來也容易一些，因為這些解決思路還是在你的思路基礎上解決方法。
如果你的方案徹底被放棄了，那麼領導也會給你乙個合理的解決方法。這樣你解決了你的問題，領導也會對你的變現加以表揚，或者對你的認知高了一些。如果，你是職場小白就無所謂了，直接找領導，不恥下問。
說明你是個努力做事的人，愛學習的人。這樣的人可能不會在職場中很牛，卻是職場中或者老闆眼中最看好的人，當然，你要是沒點成績，那你就離職吧。
18樓：ccc咯
工作中遇到了問題，我會先向同事請教，如果攜雹同事幫不了我解決不了問彎隱仿題，就去向領導請示，表明自己遇到困難請求外援，順利把埋纖工作進行下去。
19樓：小龍答
你好！我覺得還是去向領導請示比較好的，這樣同事也是沒有決定權力，而且他知道也是沒有辦法。
20樓：趙氏佳餚營養說
工作中遇到問題，領導和同事是同時都會請教一些的，這個是要根據實際情景進行選擇的。
21樓：獅城劍客
先請教同事，同事也解決不了，就會去請示領導怎麼辦，並且給出幾個解決的方案，讓領導拿主意，做選擇。
絕對不能直接跟領導說「我不會」就完慶悄事了。領導不要傳聲筒譽逗渣，而是要有指蘆能力的員工。
22樓：小朝說社保
你好，這個的話就看情況了，如果說是比較小的事情的話，會考慮說請教同事，因為說能夠解決的事情就不要打擾領導了。如果說事情是比較大的話，那就會請示領導，因為這種重要的事情還族伏是需要領導來指導一下，希望高御對你戚穗巖有幫助。
23樓：坐看潮起花落去
在工作當中遇到問題還是要向領導請教。同事給蔽老你晌畢的意見往往都是他個人主觀意見，領導會站在更高的角度審視你所處理的問題。他的建議更宴並芹適合你。
24樓：大寶俊崽
如果遇到重要的事情那麼就需要伏卜向領導請示，讓領導那主意，如果是小事情，就不要去麻伍喊煩領導了，缺橘穗畢竟領導工作也很忙的，就不要讓領導操心。
25樓：最愛哆啦a夢
如果我在工作當中，遇到了我不會的問題。告喚我肯定先向旁邊的同事請教一下。孝友改如果旁邊的同事也不懂，那我肯定會去詢問領導。因為這樣巧判總比做完再返工的強。
26樓：郝俊清
會向同事請教，對於一些原則性禪慎模的問題，大的事件，會賀緩向孝畝領導請示，具體要看事情的大小來決定，具體問題區別對待。
27樓：小豆子子梓
在工作中遇到問題，我會向同事尋求幫助，因為這樣做會讓我解決許多問題，所以我會向同事尋求幫助。
28樓：黎昕科普知識小屋
我會向同事請教，因為我覺得如果向領導請教的話，領導可能會覺得我沒有用。
29樓：情感諮詢師半暖陽光
我會向同事請示，因為領導很忙，他也可能沒有空理我。
看到同事的工作問題，你會主動幫對方解決嗎？
30樓：猴厚談娛樂
看到同事的工作問題，你會主動幫對方解決嗎？
1.同事求助，互相幫助，這在職場中很常見。當有人向同事求助時，他們心裡掙扎了汪局很久，但有很大一部分人會直接拒絕同事的幫助。
除了尋求幫助，還有選擇幫助的技巧。不是所有同事的請求都應該有拒絕的想法。私人工作、簽約之類的事情幫不上忙，差陵團但是能鍛鍊你能力、增加你人脈的事情，你幫同事做的越多，你在公司的發展就會越順利；尤其是同事遇到重大困難時，自己的幫助會在心裡打動對方，這樣不僅會增加雙方的感情，而且以後尋求幫助時也不會拒絕自己。
2.不過作為局外人，你可能無法完全理解當事人遇到的問題。你的判斷可能會受到投射偏見或選擇性知覺的影響。
你可能要呼叫很多認知資源去了解情況，你可能無法給予對方實際需要的幫助。對方可能傾向於自己解決問題，從經驗中學習。如果你不問就干預，可能會影響同事的工作自主感和支配感，傷害他們的自尊心。
而且，在不求助就得到幫助的人眼裡，這種自願的幫助或多或少會讓他們感到威脅。此外，在這種情況下，幫助的有效性也很低。因此，幫助者不被感謝也就不足為奇了。
3.幫助別人的同時也幫助自己。贈人玫瑰，手有餘香。
很多時候，我們不應該吝嗇自己的幫助，因為它可能是別人的救命稻草，但只是對自己的一點幫助。有句老話說得好，虛橘人情有來往，一禮還一禮乙個人的工作能力再強也會有黴運，不管做什麼，每天都會因為工作失誤被領導批評。如果同事在這個時候尋求幫助，那我們可以毫不猶豫地互相幫助。
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