1樓：佼星鵬
3.生育保險費的繳納： 生育保險費由企業按月繳納，個人不繳納。
4．享受待遇： 生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用； （1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由 企業補足。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。 （2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。 （3）生育保險待遇生育津貼發放標準：
以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。 1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資\\/30天 x假期天數） 假期天數：
1） 正常產假90天（包括產前檢查15天）； 2） 獨生子女假增加35天； （3） 晚育假增加15天； （4） 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； （5） 多胞胎生育假，每多生育乙個嬰兒增加15天； （6） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天； 2、一次性分娩營養補助費 （1）正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ；r （2）難產、多胞胎：
上年度市職工月平均工資× 50% 。
2樓：揚手是春
社平工資指國家那些部門所發的工資。
事業單位工資構成是什麼？
3樓：惠企百科
事業單位工資構成為本工資、崗位績效、津貼補貼。。
一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統。
一，國家制定了相應標準。
二、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，每個序列也有對應標準。
三、津貼補貼：艱苦邊遠地區津貼，特殊崗位津貼補貼。像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫等等。
這部分因政策和資金的**不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類裡。
4樓：網友
一、基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。（尚未制定）
5樓：找法網
事業單位工資的構成：
1、基本工資；
2、績效工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度。
3、津貼補貼。津貼作為一種輔助形式，是對勞動者額外勞動付出的一種補償，一般是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。
法律依據】《事業單位人事管理條例》第三十二條規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
6樓：職抒胸意
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事業單位職工基本工資包括哪些
7樓：楊梅
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，帶襲在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。悶賣一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過乙個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
法律依據：《勞動合同蠢罩兄法》第九十六條：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
月平均工資包括加班費嗎，平均工資包含加班費嗎？
1 平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業 事業 機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為 職工平均工資 報告期實際支付的全部職工工資總額 報告期全部職工平均人數 2 既然平均工資計算公示中，分子中有 工資總額 而工資總額又包括計時工資 計件工資 獎金 津貼補貼 加班加...
事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？
績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以...
事業單位績效工資總量按什麼核定,事業單位績效工資中的崗位津貼是如何規定的？
2014事業單位績效工資如何計算如下 績效工資 基礎績效 獎勵績效 基礎績效佔績效工資的70 獎勵績效佔30 職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗 技術職稱崗位 工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額...