1樓：輕舟帶你遊世界
有僱工的個體工商戶。
等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
以下簡稱年休假）。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假。
累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2樓：淡浩初
公休假怎麼休，按照單位不同，休法也是不一樣的，不同的公司。都會有相應的管理制度出臺，按照公司的要求來進行休假就行了。大多數人會選擇和法定節假日連在一起，這樣能夠多休幾天。
3樓：網友
公共假期放，根據不同單位，休息也不同，不同。相應管理制度，按要放假夠了。大多數將與法定假期起，以便多休息天。
工休假是如何規定的
4樓：王志煒
第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》和《公務員法》制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下飢鄭簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿陸銷1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；早肢遊已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公休假 工休假
5樓：黃琴林
法律分析：公休假日又稱「公休日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。工休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間敬碼不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特毀稿棚點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批纖則準，可以實行其他工作和休息辦法。
工休假的規定
6樓：陳友聯
工休假的規定10或15天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年模大休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
工休假釋義：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年彎碼塵休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公休假包括「公休假日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。
公休假日。法律規定或者依法訂立埋禪的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。
由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
工休假的規定
7樓：易科普法律
勞動者依法享有每週至少休息一天、法定節假日和年休假等權利。《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十早畝帶條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；三）國際勞動節；四）國慶節；五）法律、法規規定的其他休假節日。
《勞動法年假規定的年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》旦餘規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休純埋假天數多於年休假陸蘆天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作耐瞎滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
6、用人單位做遲螞應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
工休假什麼時候開始的
8樓：法律諮詢
產假 可以從生產前15日開始休息，根據我國《 女職工 勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。冊做賣 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產州逗的，享受42天產假。 《女職胡螞工勞動保護特別規定》第七條。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
休假中領導讓回去上班該怎麼回絕,我今天休假，可是領導打電話，讓我去上班，我該怎麼辦
休假的正當的休假，可以如實告訴領導，有一次的非正常加班肯定還會有第二次的，所以該拒絕就拒絕 我今天休假，可是領導打 讓我去上班，我該怎麼辦 那看你 裡答應領導回去上班沒 要答應了就回去 沒答應就不用回去了呀 就說你和女朋友去開房了 沒時間 不然我就辭職 上啊，這說明領導看好你，好好幹說不定能升職 領...
職工帶薪年休假規定怎麼休，帶薪年休假怎麼休
年休假國家規定怎麼休 一 法律根據 職工帶薪年休假條例 企業職工帶薪年休假實施辦法 二 職工享受帶薪年休假的天數 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。三 職工有下列情形之一的，不享受...
職工休年假是用人單位的規定還是法律的規定呢
職工帶薪年休假條例 是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據 勞動法 和 公務員法 制定本條例。根據該 條例 規定，機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享...