1樓：網友
勞動法用多條條款規定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權。法律條文。《勞動法》第三十六條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《勞動法》第四十一條：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身份健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶年薪休假如果你的單位實行不定時工作制，它是沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
2樓：雲宜珈藍
那你要看合同上怎麼籤的嘍，如果給你加班費你願意上的話，你可以上現在公司不能強行職工加班的。
月薪制人員可以在勞動合同明確上班時間嗎?
3樓：負灬忄卩
可以要求8小時的加班費用，勞動合同約定的工資不包括加班工資，因為加班只能是在不加班完不成生產任務的情況下才可以採取的措施，不能常態化。
如果申請勞動仲裁，需要你提交加班的證據材料，按照證據規則的規定，要求加班費由申請人承擔舉證責任。
公司要求月薪制員工義務加班是否合法？
4樓：給哥唱首獅子座
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為「加班」。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動合同法》 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：中醫傳承
不合法，但是公司有公司的規定，什麼都按國家的勞動法，估計沒有幾個公司存在了，老闆也是不容易的，適當加幾小時，就加吧！沒有不加班的私營公司，明白嗎？
員工上班時間國家有規定嗎？
6樓：ray聊教育
員工上班時間在勞動法有規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
勞動法怎麼規定月薪制的上班時間
7樓：歸樂天
工時有兩種，一種是標準工時制，即8小時工作制。另一種是特殊工時制，這個要經過勞動部門審批的。你籤合同的時候籤的哪種？
休息天如何的？）按照你說的工作時間應該是超過的工作時間要支付加班工資的。當然加班應該是職工自願的。
8樓：爾_虞我詐
每週超過40小時的工作時間應計算加班 乙個月法定上班時間為174小時 貴公司違反了勞動法 可以向公司索要加班費的，但是你要有證據證明存在加班的事實。
9樓：網友
271個小時？真黑，只要上滿每天8小時的班，夠了。
10樓：網友
每天八小時，一週不超過40個小時。
11樓：上海笙銘
1、根據《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）等規定，我國實行勞動者每日工作8小時、每週工作40小時的工時制度。此外，由於工作性質及生產經營特點的限制，不能實行標準工作時間的，經有關部門審批後，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
2、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
3、法律依據：《***關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
工廠月薪員工（中層幹部）責任制，週一到週六上班時間超過12小時合法嗎？
12樓：未來法律
法律規定，標準工作時間是沒日8小時，每週40小時，每週5天，每週至少休息一天。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，特殊情況下每天加班不得超過3小時，每月不得超過36小時。
但是發生自然災害事故、生產裝置等發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的，可以不受上述限制。
延長工作時間早支付倍工資，週末要支付兩倍，法定節假日三倍。
公司制定考勤制度亂扣工資是否合法？
13樓：濤聲海韻
公司制定考勤制度扣工資，必須是在以下情況下才不違法：
2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規章制度時，一是要經職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規的規定。
如果用人單位有關員工遲到扣工資的規定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。
因此，如果公司不按上述要求亂扣工資，個人可以向人社局申訴。
公司新制度規定員工加班按調休處理，不結算工資，按照1:0.8比例執行，這樣的操作違法嗎？
14樓：網友
依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：
1. 對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
2. 對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
3. 經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。
法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。 日工資計算方法：
日工資=月工資收入÷。
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷( 節假日加班三薪(月工資收入÷ 公休日加班雙薪(月工資收入÷。
春節長假七天總加班費=月工資收入÷月工資收入÷
上班時間公司要求員工上交手機合理嗎
具體要看什麼單位和場所 1 易燃易爆場所 2 上班期間保密規定 3 對裝置有干擾有造成事故之可能 4 國家法律規定 等等，以上有理由暫時收繳手機。另外，關鍵是要看是不是因為工作需要。也不排除是企業自定的規章制度 比如員工手冊 中有相關的規定，只要不與國家法律法規衝突的就是允許的。上班時間公司要求上交...
公司規定9小時是正常上班時間，合法
1 根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條和 關於職工工作時間的規定 的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工...
工作時間腦梗公司如何賠償，上班時間突發腦梗公司應該賠償嗎？
沒有賠償責任，不屬於工傷，無法享受工傷保險待遇，由用人單位支付病假工資。工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...