1樓：深飄提桶哥
第一：目標的設定 ，目標的設定要明確，遠大切合理首先設定目標要數字明確：
根據不同行業和專業，我們設定目標的數位化也不同。比如，如果你做的是銷售行業，那你的目標要具體到每天完成多少業績，達成幾個客戶，每個客戶消費的具體數字和產品甚至於你的目標客戶的名字都要寫清楚。同時要設定自己完成的時間，比如6點下班前完成或晚上12點之前完成等。
再比如你做的是文案或者財務工作，要給自己設定每天寫幾篇文案，每篇多少字，完成閱讀量是多少，每天***增長粉絲多少，財務人員每天幾點前做好財務報表等等，其他行業也是一樣可以借鑑。只有這樣明確到所有可以想到的細節，你完成的可能性就越高。
第二，設定目標文書化。
我們可以把我們所設定的目標文字話，把內容寫下來，每天在心裡督促自己。我在工作中有這樣乙個方法，每天晚上我會有明天的工作計劃逐條寫在本子上，第二天按照計劃每一條認真地去完成，完成一項劃掉一項，如果因為特定原因沒有完成的就留到明天繼續跟進，這樣就不會漏掉你想做的事情，有些人只是想著要做什麼，而沒有寫下來，真正要做的時候可能就忘記了，所以文書化很重要。
同時我發現在工作中每天明確自己的目標是非常重要的，我們公司每天開早會，大家都會把自己一天的工作目標寫出來並讀出來，這樣設定目標後一天的工作效率會大大提高，每個人心裡都很明確自己要做什麼，就不會一天無所事事了。
第三，設定目標視覺化。
視覺化同樣也很重要，把自己的目標寫下來，或者畫下來，有圖有真相，這樣每天看到 就會督促自己，我記得我有一位女性朋友，她的目標是**，於是她就把自己胖的**和自己希望達到的**貼在鏡子上，每天看著督促自己，最後**成功。這就是視覺化。
當我們有了自己工作上的明確目標之後，只要朝著目標努力，一切就都好實現了。在這裡新人還要記得，多向老員工和主管請教，他們的經驗可以讓我們少走彎路，千萬不要自己摸著石頭過河，這樣事倍功半。總之努力就會有結果，付出一定有收穫！
2樓：巨集盛巨集盛
首先應該確定自己的職業，然後找到自己的職業目標，再對自己的目標進行安排和規劃，這樣就是自己的職場規劃。
3樓：安妮的心動錄目
應該有著乙個明確的計劃，還有就是無論在做任何事情的時候，都應該有乙個非常好的頭腦去思考。我應該給自己制定相應的規劃和計劃。
4樓：乙個
規劃是應該根據自己情況去做的，一般情況下就是填寫一下自己比較感興趣的一些方面，而且也需要了解一下市場當中的一些具體內容，最終確定的就是自己最終的規劃。
步入職場後如何做好職業規劃？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
一、確定自己的職業發展總目標。
首先，請確定你自己的總目標，比如說成為職業經理人、某一領域的專家、企業家等等。這是非常重要的，因為只有有了目標，你才不會迷失方向。
此外，當你在設定自己的總目標時，不要過多考慮障礙，更不要擔心夢想過大，因為這是你長期的奮鬥目標，只要你不斷付出，就一定會有收穫。
同時，你也不要過於在意別人的想法，你必須結合你自己的興趣和愛好去選擇，而不是盲目地聽長輩說某個職業很賺錢，就呆頭呆腦地去做了。你需要挖掘自己內心的真實需求，其他人、物質財富和外在因素都不會帶來幸福，你必須在自己內部而不是從外部**找到它。
二、評估下你目前所處的位置。
花一點時間客觀地評估一下你現在的位置，這樣你就可以知道從**開始，離你總目標還有多遠，比如說，你目前在該領域的職位是什麼？你是不是才大學畢業？
三、將總目標細化為乙個個小目標。
將總目標細化為乙個個小目標，這樣就清楚自己某個階段該做什麼，不該做什麼，同時你會更加有信心去實現這個總目標。比如說，如果你想成為一名優秀的健身教練，你需要擁有比常人更強健的體魄，懂得健身相關的知識和技巧以及與顧客交流的技巧等等，這些就是你的乙個個需要完成的小目標。
接著，你需要制定實現這些小目標的具體方法和步驟。此外，除了關注如何實現目標之外，還要考慮實現目標的時間和地點，以及完成目標後你將看到的結果。
剛入職場，自己的職場規劃應該怎麼做？
6樓：神經哥玩遊戲
工作是我們人生必不可少的一部分，許多人都想在自己的工作上幹出一片天地，那麼當我們剛入職場時，怎麼做自己的職場規劃呢？
一、設定目標。
不管是工作還是做其他事情，在開始行動之前，都要設定目標。剛入職場，你沒有設定目標的話，每天都是重複一樣的工作內容，非常迷茫，工作沒有動力和鬥志。
二、目標的設定要明確、遠大且合理。
自己知道要設定目標後，還要懂得如何設定。目標一定要明確，不能因為受到一些因素影響，每天就更換不同的目標。目標還要遠大，如果你的目標就是每個月能拿到固定的工資，那就沒有什麼意義了，要把眼光放得長遠一點。
當然，設立遠大的目標也不是讓你去完成根本不可能實現的目標，目標的設定還要合理，目標的最終確立還是得根據個人的現實情況和想法來決定。
三、降低成功的期望值。
可能你是乙個很自信的人，覺得自己做什麼事情都會成功，但事實卻是相反的。因此，我們剛入職場時，即使自己很優秀，也不要對自己會把事情做得很好抱太高的期望，因為很多時候都是失望大於期望。
四、保持進取的鬥志。
剛入職場時，可能上級會給你很多工作，每天都要加班，最後自己雖然很努力了，但總是做不好，工作也不出色，業績平平甚至低下，你想放棄了，想換工作了。
這個時候，你應該想想那些白手起家的成功企業家是如何一步步實現成功的，要時刻保持進取的鬥志，才會戰勝失敗。
五、不斷學習。
剛入職場時，由於是新手，未免缺乏工作經驗和一些相關知識。因此，你就要虛心地向老同事請教，或者自己去看書、查資料，不斷提公升自己的學習和工作能力，時刻記住，人生在世，學無止境。
剛入職場時，一定要設立明確、遠大且合理的目標，把成功的期望值降低，保持進取的鬥志，並不斷學習，我相信，你最終會在工作上有所成就的。
7樓：史蒂芬斯
在剛剛進入職場的時候，應該首先要明確自己的定位，然後再做下一步的規劃，這樣才能夠有乙個特別好的職場規劃。
8樓：行樂
應該先了解自己公司的發展規模以及自己能夠公升職的空間，這樣才能夠保證自己的職業規劃做得非常好，而且每天都應該讓自己進步一點，這樣在一段時間之後就能夠有乙個不一樣的效果。
9樓：鑫鑫很愛車
分析自己的優劣勢，學會根據自己的長處來找工作，懂得以己之長，攻彼之短，用自己的長處工作；深耕優勢的崗位。深耕並不是說一定要在某個公司要做多少年，而是要在某一行業，某乙個崗位體系進行深耕；發展興趣愛好。發展一些興趣愛好，能夠讓你在忙碌的工作後有乙個地方讓自己的靈魂得到放鬆。
10樓：愛吃西瓜的熊
首先要有乙個明確的目標，然後再把目標內容寫下來，然後督促自己也要有合理的時間規劃，也要很符合自己的實際情況，這樣就可以制定乙個非常適合自己的職場規劃。
11樓：嘉玉玉寶貝
首先就是要有乙個清晰的自我定位。然後根據一些工作種類進行乙個規劃。要不斷提公升自己的實力，開拓自己的潛力。更好的接受工作內容。在工作中不斷的提公升自我。
職場新人應如何做好職場規劃？
12樓：大隻建
一、結合現在經濟發展的大趨勢來做選擇。
作為職場新人，在剛開始選擇職業的時候，總是會出現一些矛盾的心態。很多人總是會一味的追求高薪，但是卻不顧及職業的健康發展和整個行業的經濟情況。這樣選擇的結果就是隻追求短期高薪的人往往會出現「後勁不足」的。
現象，而追求個人發展和行業前景的人在職場上卻會步步為營，後來居上。
二、 理智的聽取別人的建議，明智的做出自己的選擇。
很多的職場新人由於缺乏實際的社會工作經驗，所以他們就很難對別人提出的建議做出正確的判斷。特別是一些沒有主見的同學，還有一些愛聽家長話的同學，家長說哪個單位好，他們就很順從的選擇哪家單位。更有的同學是很喜歡和別人攀比，他們的朋友找什麼工作，他們自己也就跟著找什麼樣的工作。
而這樣一味的順從家長的意思，或者是一味的和自己的同學或朋友攀比其實是一件很不明智的事情。因為無論任何時候我們都要清楚一點：我們才是工作的主體，我們找的工作只有適合自己了，只有自己真正的喜歡了，我們才容易在工作中做出成績。
而別人的意見或建議，充其量我們也就只能拿來參考一下，這些意見或建議是不能直接作為我們最終的選擇的。
冷門熱門都是相對的。
三、正確的對待熱門和冷門職業。
職場上的熱門或冷門職業都是相對的，不是絕對的。所以，在選擇職業的時候，我們不要跟風似的去選擇所謂的熱門，因為所謂的熱門職業並不一定是真正的適合我們的。
同時，職業也存在風水輪流轉的情況，就算有的職業近幾年是熱門，可是說不定過幾年就是冷門專業了，比如之前的會計。而相反的，有的職業在近幾年是冷門職業，可是過幾年卻又成了熱門職業，比如現在的it和網際網絡行業。
做好職業規劃。
四、明確而清晰地職業規劃助推職業健康發展。
在職場發展，特別是在職業發展的早期就能夠制定出清晰而又切實可行的職場發展規劃的人，在後面的職場發展中就會步步為營，逐漸的進入職場發展的良性迴圈。而一些沒有明確的職業規劃的人，則很容易在職場發展中迷失自我。
所以，作為初入職場的人，對自己的第乙份工作，對自己的職業生涯規劃一定要嚴肅認真的對待。雖然職場之路很漫長，但是關鍵的幾步走不好，就會打亂你後面的步伐，從而影響你在職場中下乙個階段的表現。
綜上所述，做好自己的職業發展規劃，結合自己的興趣和經濟大趨勢來找工作，你的職場之路就會越走越順暢。
13樓：帳號已登出
在職場上做哪些事情會讓你覺得自己在浪費時間。比如說有很多公司每天開會的頻率非常高，這會讓我感覺就是在浪費時間。
有一些領導從上班到下班，基本都是在會議室裡度過的。下班之後他們的會議沒有結束，令人遺憾的是他們並沒有說一些至關重要的話題，而是在會議議室裡扯東西。沒有說到問題的根本原因在**，他們還會在裡面鬧出矛盾，等到會議結束以後也沒有說出個所以然來。
像這樣繼續下去，不僅在浪費他們的上班的時間，而且還耽誤了員工的工作時間。會讓屬下的員工失去對工作的信心。從而影響到工作的效率。
實際上標準的會議就是提前計劃好，會議的內容，然後就是在開會的時候簡單的結束一下內容。進而再選擇乙個關鍵點著重講解一下。後面就是大家相互交流和討論，如果不需要討論大家可以重新回到自己的工作崗位上面繼續工作通過這種方式才能提高員工的積極性。
從而提高大家的工作效率還有就是當大家下班之後還可以對當天的工作進行總結。然後再去計劃次日的工作事項，但是有些公司只知道白天開會，晚上加班導致員工每天上班和打仗一樣剝削員工的積極性和工作效率，我覺得這就是在浪費時間和浪費生命。
如何對付剛入職不懂職場規矩的人，是前不怕狼，後不怕虎，基本的
很理解您的心情。在工作中碰到這樣的合作者確實讓人不悅。呵呵，其實靜下心來想想，您即開除不了他，也改變不了他。那麼我們就嘗試著適應，調整自己的心態。他怎樣工作不是我們能控制得了的，換句話說，是不歸我們管。那我們就管自己該管的事，放下不歸我們管的事，您也就不會感到痛苦和糾結了。看得出您是一位對工作有能力...
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用錄影錄音筆啊，會議記錄，記錄，全程模仿學習，只要你不傻，職場絕對升職加薪成功。京東上大把的這種裝置，而且 也便宜，我之前在京東上買的 idv 這個品牌，還不錯。求採納求採納，謝謝！簡單一點，沉穩一點就好。不用顧慮太多，看公司氛圍，初入職場的女生要怎麼穿搭 20歲剛工 雖然黑白色是職場上最普通的色彩...