被同事找茬？
1樓：匿名使用者
在日常的工作中，職場就如同社會中的乙個姐妹多的大家庭，兄弟姐妹一多難免會發生磕磕碰碰，難免會發生牙齒和舌頭打架的現象。在職場中同樣如此，當同事之間發生摩擦和矛盾的時候，大家完全可以忽略不計，但是如果發生別人故意找茬的現象，那你就要學會用如下五招來應對了，完全可以變被動為主動。
避芒。在日常的工作中，往往會發生一些在工作中有業績有地位的人，去欺負那些沒有業績，沒有什麼功勞的人，如果這種事情發生在你的頭上，那麼這個時候你就要學會避其鋒芒，不然真的當問題和矛盾發生的比較大的時候，上司往往不會偏向於你。
力爭。不要在工作中真的發生其他人欺負你的事情，你一定要先冷靜下來，把這件事情的利害挺分析，然後找到厲害的關鍵點，直接找到上司直接進行據理力爭。這樣讓那些故意找你茬的同事，就不敢小覷你。
退路。在你所在單位內，在你所在的工作中，一旦經常發生你被別人找茬的事情，這個時候除了你按照上面說的那幾點來處理，同時，還要學會騎驢找馬，即便真的有一天無法調和這種矛盾，你就可以完全直接抗擊，你就完全找好了退路，還怕什麼，還擔心什麼。一句話，我們不管到**，不要讓自己憋屈的活著。
利用。現實的工作中，當別人欺負你的時候，你可要學會利用身邊的資源，也就是利用你身邊的人脈，儘量把別人欺負你的事情，你把問題擴大化，把事情放大化，牽扯更多的人進來，這樣一來，就能讓那些想找你茬的人三思而後行，從而用身邊的人脈更好的保護自己。
求和。在你日常的工作中，當發生別人找你茬的時候，如果沒有什麼大的利益損失，如果沒有什麼其他的對你的損害，那麼這個時候你就要學會運用一些手段、策略化解和緩衝別人的找茬。當然最好的手段和策略，就足在不傷害彼此利益的情況下，做到以和為貴，從而不為自己的職場到處樹敵。
2樓：恍哉車巖蓖俜
這種人就是情商低，想和同事閒聊卻不知道怎麼挑起話題。題主不用理會就是。
3樓：炒飯君
自信在**，你的事關你同事什麼事，你太顧及別人的看法了，你滿足不了所有人。
同事故意找我的茬，領導知道了也不管怎麼辦？
4樓：潘老師健身課
遇上了這樣的事情，我首先要做的事情找原因。這位同事針對我，到底是什麼原因。常言道：
對症下藥，只有找到症狀，我們才能有解決辦法。首先要看是不是和這同事，在上班的環境中，存在利益地位之爭，如果存在這個問題，同事針對我的可能性有點大，目的是碾壓。
其次是檢查自己的言行，看自己平時是不是在什麼地方說話不注意，攻擊到了對方，導致對方的反制。再次，看自己是不是因為在公司捲入了什麼幫派之爭，從而導致有些行為過激的人看自己不順眼。一般情況下，在單位出現同事針對自己，無非就是上述原因。
經過分析，得到結論後，可如此採取措施。
一是正面溝通，直接找個機會是這位同事當面溝通一下，看看彼此產生誤會的根源，尋求乙個解決的辦法。畢竟相互之間不順眼，兩個人都會不舒服的。
二是側面迂迴，通過相互之間友好的人瞭解資訊，如果是有誤會，找個中間人，從中斡旋一下，也許事情很快就會解決。
三是消極防守，注意自己的言行，不給對方發難的機會，讓自己足夠強大，強大到對方對你無可奈何，最終也會知趣而退。
如果上述所有努力都失敗了，那就只好積極應戰了，雖然這是下下策，但事情到了這樣一種地步，也就無法挽回了，畢竟我們不是人民幣，不可能每個人都喜歡。對待這種人，只要你沒有什麼錯，那麼就大膽跟同事「針尖對麥芒」一次，讓同事知道你不是好惹的。在職場上，當你發一次飆的時候，你的同事就再也不敢亂來了。
所以，你也有必要這樣對付同事一次，讓同事知道你的厲害，不敢再隨意整你。
5樓：丹丹學姐吶
可以跟同事據理力爭，大家都是出來工作，同事總不可能無緣無故的找茬，要學會為自己爭取利益。
6樓：情感導師九九
首先來看一下他找茬到什麼程度，如果只是開開玩笑之類的，那麼自己可以忍一忍，畢竟作為同事，如果太過分，那麼直接選擇報警，讓他知道你不是好欺負的。
7樓：天才人物我無敵
如果是這樣的話，那麼我覺得你應該調整好自己的心態，而且我覺得這樣的工作崗位也不太適合你，應該選擇其他的工作。
工作中遇到了不好的事，有同事故意找茬怎麼辦？
8樓：創新文案館
首先，你可以強勢拒絕，或者不理睬，讓他知道你的態度，你不是軟骨頭，其次，你可以避免以後的麻煩。
9樓：帳號已登出
別人故意找茬，如果不是你的錯，他故意找茬，你可以找領導或者是你在平時的工作中一定要好好的注意，讓別人找不出你的錯，即便是他們想找你的茬也找不到。
10樓：韓傲凡
遇到這種情況，可以暫時忍讓一下，不要太激進。但是如果對方太過分可，那就一定要還以顏色，否則對方會得寸進尺。
11樓：芝在變
這樣的人儘量的遠離她，不要和她打交道，你這樣的人就是沒有素質，沒有教養的人，他這樣的人根本不會和你講道理，所以這樣的小人還是躲在的比較好。
12樓：情感達人淋水虎
工作中如果遇到不好的事，再加上同事的找茬，我認為你處理不了，最好報告給頂頭上司，讓他們來明辨是非。
13樓：牢晴
工作中遇到不好的事，有同事故意找茬，遇到這種情況很正常，因為人在生活中，工作中常常遇到不為人知的事情，只有不正常的對待，不拿他當回事。
14樓：煙臺小戰同學
自己身正不怕影子斜，做好自己的事情，讓他找茬都沒法找！
15樓：孝子賢大文章
雖然知道需求曲線自然產生於消費者選擇理論得到了證實，但需求曲線的推導本身並不是提出消費者行為的理論。僅僅確定人們對**變動的反應並不需要乙個嚴格的分析框架。但是，消費者選擇理論是極其有用的。
正如我們在下一節要說明的，我們可以用這種理論更深人地**決定家庭行為的因素。
即問即答 畫出百事可樂和比薩餅的預算約束線和無差異曲線。說明當比薩餅**上公升時，預算約束線與消費者最優會發生什麼變動。用你的圖形把這種變動分為收入效應與替代效應。
四種應用。我們已經建立了消費者選擇的基本理論，現在可以用它說明四個關於經濟如何執行的問題。但是，由於每個問題都涉及家庭決策，所以，我們可以用我們剛剛提出的消費者行為模式解決這些問題。
所有的需求曲線都向右下方傾斜嗎？
一般來說，當一種物品**上公升時，人們購買量減少。第四章把這種正常行為稱為需求規律。這個規律表現為需求曲線向右下方傾斜。
但是，就經濟理論而言，需求曲線有時也會向右上方傾斜。換句話說，消費者有時會違背需求規律，並在一種物品**上公升時購買更多。為了說明這種情況可以發生，請看圖21－12。
在這個例子中，消費者購買兩種物品——肉和土豆。最初消費者預算約束線是從a到b的直線。最優點是c。
當土豆**上公升時，預算約束線向內移動，現在是從a到d的一條直線。現在最優點是e。要注意的是，土豆**上公升使消費者購買了更多的土豆。
同事經常找茬怎麼回懟？
16樓：天下狼狼
這種人你別搭理他遠離就可以了。
找茬？有人故意找茬怎麼辦？遇到同事找茬怎麼辦？
忍，現在時法制社會，如果他過分，你可以報警。跟他好好談談 問他到底嘛意思 想幹什麼 把事調名了 別玩陰地 您好！很高興你選擇使用問一問諮詢專案！感謝你對我們的信任！在這裡我攜手廣大的問一問，工作人員以及答主。對你表示由衷的感謝！對您提出的這個問題，我們系統已經為您分配到最專業的答主，接下來的5分鐘內...
我在餐館上班同事經常都覺得老闆在找茬，老闆說蒸飯早了，遲一點再蒸，同事說平常都是這個時候蒸飯，今
老闆如果故意找茬，就很難留住員工，更難經營下去。所以，老闆是不會故意找茬的。而作為員工，拿人碗受人管嘛。只要老闆不觸犯員工利益，怎麼說就怎麼幹就行了。也不能完全這樣說。可能是老闆平常應該不注意這些東西。今天，他忽然提起來。你們只要按照你們的方法去做就行，因為這種事兒老闆不會說太去在意，因為你們沒有耽...
突然被同事孤立怎麼辦，被同事孤立怎麼辦？
這種情況首先不要慌亂，不要忙著去查原因拉關係，因為你不知道原因做的很可能是錯的事。此時最好的辦法就是以靜制動，該幹什麼就幹什麼，沒人理自己，自己就先幹好自己的事。可以判斷圍繞你有事發生了，你需要耐心的回憶，側面瞭解，最好找一些同樣屬於中立的同事側面瞭解原因。找到問題才能解決問題。找到事情的癥結就可以...