1樓：哈哈哈222天枰
中華人民共和國勞動法第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
.還有很多，你可以去百科那看。工資是一定要發的，你們有沒有籤合同啥的，如果他們違反了規定你可以去舉報或者直接去法院告，最好有證據比如他們批准請假的單子。
2樓：南之神
現在這個社會就這樣，沒關係什麼都難辦。
3樓：宋世明
單位找不出理由啊？
試用期請假不批准合理嗎
4樓：彭宗輝
試用期請假不批准不合理。法律規定員工是可以請事假褲枯歲的，但是可以扣掉相應的工資。公司不讓請敗掘假的做法是不合理的，如果公司因此而辭退勞動人員，可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
試用期的注意事項有哪些。
1、試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者不符合錄用條件，否則不得解除試用期合同；
2、試用期期限問題。試用期可以根據簽訂的勞動合同期限確定，但是最長不能超過六個月；
3、試用期工資問題。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第四條胡睜。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
試用期請假會被辭退嗎
5樓：林超
法律分析：不肢賀合法。勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的，除非勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期豎飢悶限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單餘彎位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期請假不批准合理嗎
6樓：龍波
法律分析：可以不批准的。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。
所以，員工能不攔逗能請事假、能請多少天的事假，關鍵要看企業內部合法公示的規章制度和員工的勞動合同是否有關於「事假」的規定。
法律依據：第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（譁鄭一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的亂衡頌；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
試用期以請假為由被辭退
7樓：
您好親，不合法。勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫院的診斷證明和住院證爛唯帆明的，用人單位是不能辭退勞動者的，除非勞動者有勞動合同法第第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以飢雹解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情山遲形致使勞動合同無效的；
試用期因為請假被辭退
8樓：洪利
試用期因公司原因一般不可以被辭退。在試用期勞動者被辭退的，用人單位向好和其說明理由，並證明勞動者在試用期內不符合錄用條件；若由用人單位主動提出解除勞動合同，協商同意的，需要支付經濟補償。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單友念盯位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效高物的； （六）被依法追究刑事責任的。
試用期請假被辭退
9樓：
摘要。試用期請事假辭退員工是不可以的，只要用人單位批了事假就證明同意員工請假，用人單位是不能以此理由辭退員工。
試用期請事爛螞含假辭退員工是不可以的，只要用人單位批了事假就證明同意飢笑員工請假，用人單位是不物和能以此理由辭退員工。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不陸察符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的核祥工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的改悉搏情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。
試用期經常請假被辭退
10樓：潘達懂發
違法解除勞動合同，可以申請勞動爭議仲裁維權。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內，勞動者不符合錄用條件，用人單位可以解除合同。
但是，勞動者請假，是雙方協商一致的行為，與勞動者不符合錄用條件無關。用人單位因此按不符合錄用條件解除合同於法無據，屬於我i惡法解除合同。勞動者可以主張繼續履行合同，也可以主張二倍經濟補償金基本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規亂薯喚定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應譁凱當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標手滾準的二倍向勞動者支付賠償金。
試用期是否可以延長，延長試用期合法嗎？試用期可以延長嗎？
中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期...
試用期問題，試用期的規定有哪些,試用期的常見問題有哪些
1 試用期結束後原則上應該發一份轉正通知，以便明確正式的勞動關係已經確立。但是，如果企業遺忘了該手續，或者操作中忽略了該程式，只要其沒有辭退勞動者，將自然按照勞動合同約定的試用期約定執行，不因沒有發出轉正通知而拖延。2 勞動合同約定的兩個月試用期結束後，單位解除勞動合同需要支付補償金，如果非法解除需...
試用期工資
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。這種情況下沒有什麼留下來的必要了，而且公司這樣做也是不合法的，試用期工資是按80 的發的，不能因為公司個體情況變化。公司...