1樓：石焱焱
拖延，推卸責任，得過且過，這幾點都是非常危險的職場心態，不利於個人發展。
2樓：貓貓
1、不要在背後講別人的壞話，因為好事不知道，壞事傳千里。2、永遠不要跟領導講道理，要不然肯定是自己吃虧。3、按時完成工作，要不然容易遭到別人投訴。
3樓：小娜娜嗨
任何事情做到自律，本分工作不耍小心眼，不耍心機，服從相應的規章制度。
職場中的「破窗效應」是什麼？該如何杜絕「破窗效應」？
4樓：魔法少女的情感日記
職場中的「破窗效應。
指的是在職場當中如果出現乙個問題進行及時處理的話，後面就會出現更多的問題，比如有乙個人選擇闖紅燈，那麼之後就會有一群人跟著闖紅燈，而「破窗效應」主要指的就是一些細節對於人的暗示作用，在職場當中往往會因為一些小的挫折，就選擇自暴自棄，什麼都不管，過到最後只會讓結果越來越糟糕。在職場當中想要杜絕「破窗效應」，就需要樹立乙個正確的觀念，在職場當中都會有犯錯誤穗譽族的時候，所以在自己犯錯誤的時候一定要警惕起來，及時的進行糾正，要有乙個自律意識，同樣公司也要建立乙個有效的規則，不應該在管理上過於的鬆散，否則也可能會引發各種問題。
在職場當中對於任何事情都需要做好乙個提前的準備，面對比較難的問題時，作為員工，不要想著自己完不成，要做好乙個充分的準備去解決這個難題，到最後完成這件事情的時候，就會發現自己能夠收穫很多。有一些人在職場上總是會拖延時間，比如今天該做完的事情總是想著這一週都能夠完成，所以就會選擇擺爛，在這種情況下要學會按照時間來進行計劃，這樣才會讓自己的工作效率。
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公司的領導需要注意的是，要形成乙個積極的企虛凳業文化。
在員工面前要以身作則，做好榜樣精神。要通過一些有效的規則和行為維護好自己所創造的乙個環境，當出現一些制度不合理時，也要及時的進行調整，平時領導也要多和員工進行溝通交流，特別是公司當中的人才要多瞭解他們的想法和價值觀，如果出現問題的話，也猜弊要及時進行調整。
最後對於破窗效應能夠做的就是防微杜漸，這樣才能夠讓職場當中的問題及早的進行解決，在最後不會發展為大問題。
5樓：史蒂芬斯
職業中的破窗效應就是會，特別頹廢，而且會有放棄的心理，還會盲目從眾，會塌並有僥倖的心理，在工作中就沒有責任心；在工作中要打起十分戚衫棗的注意力，然後要多學習對工作的事情要特別認真，而且話不要太多，不要盲目從眾，要學會正確判斷，然後想清楚後果，高拆而且還要學會自我彌補，不要把自己的漏洞去留給別人。
6樓：星了
破窗效應就是指在某乙個固埋尺定且封閉的環境裡面，突破自李譽我成長的更加優秀。在工作的過程中一定要彎擾高調整好自己的心態，要不斷努力提公升自己的工作能力，提公升自己的工作效率。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
指的是職場中的不良現象，放任其存在，而且誘導員工模仿讓其變滑宴芹本加厲。首先要堅定自己的想法，其次不要被其他人的思祥神想信畢左右，然後將注意力放在提公升工作能力上。
【職場心理學】破窗效應？
8樓：匿名使用者
是的知皮，破窗效應是職場心理學中乙個重要的概念。它源於著名的社會心理學理論"broken windows theory"，該理論認為如果乙個地區或者乙個環境裡出現了破窗等小問題，而這些小問題沒有及時得到有效的處理和解決，則更容易促使其他違規行為的發生，最終導致整個環境變得混亂不堪。
在職場中，破窗效應也是有效的。如果領導或者公司對於一些小問題不作為，甚至給掘猛友員工傳達了不合法規、道德的資訊，則很容易引起員工心理上的偏差，從而產生不良行為的傾向，如缺勤、遲到、非常規行為等，這將對公司的經營產生不利影響。
相反，如果領導和公司對於一些小問題能夠及時採取措施進行糾正，員工們就會形成遵循公司規定和條例的習慣和思考模式，從而判槐對企業發展建設起到一定的積極作用。
總之，破窗效應告訴我們，在職場中任何一點小事物的不妥協和疏忽都可能會導致更大的問題，因此領導和公司必須及時地處理它們，以維護企業的穩定和規範。
9樓：三丁木
破窗效應（broken windows theory）是由美國兩位犯罪學家韋爾·威爾森和喬治·凱林於1982年提出的理論，指的是乙個社群或城市攔纖內，如果有乙個窗戶被打碎，如果不及時修補，那麼很快周圍的其他窗戶也會被打碎，街道上的犯罪行為也會隨之增加。這裡的破窗並不一定是真正的窗戶，指的是社會環境中的各種不良現象和不規矩行為。
破窗效應的主要原理是，周圍的人會被破窗引發的負面情緒所感染，而產生一種漫延性的破窗心理，從而麻痺了人們的警惕心理，使得他們也更容易產生不良行為。這種心理效應在城市治安管理和社群管理中非常重要，因為如何有效應對破窗現象的發生，將直接影響城市和社群治安的穩定和安全。
及時修補破窗，防範犯罪擴散。修補破窗可以展示社會的正義與道德標準，具有積極的示範效應。
建立更高的監管機制，對監管異常的區域和人員嚴格管理。
持續開展教育宣傳工作，提公升社群居民的法制意識，讓他們知曉街頭亂砸玻璃窗與全社會的後果，並積極參加社群治安維穩。
破窗效應的發生是乙個社會問題，需要社群和城市保持清晰的治理思路，制定有效的治理策略，積極應對不良現象的發生，持續維護城市和社群的良簡伍仿橘洞好治安秩序。
10樓：拐渦原
破窗效應是一種心理學現象，指的是如果一扇窗戶被打破了，沒有及時修復，那麼很快其他的窗戶也會被打破。在職場上，破窗效應可能會對乙個人的工作表現產生影響，導致工作效率降低和錯誤率增加。
因此，在職場上，我們應該強調遵守規章制度，維護公司的工作環境。如果有人違反了公司的規定，應該及時採取措拆伏扒施進行制止和糾正。廳陵同時，我們也應該加強對員工的培訓和管旅昌理，提高員工的素質和技能水平，以確保他們能夠遵守公司的規章制度。
此外，我們還應該建立有效的激勵機制，以提高員工的工作積極性和熱情。通過提供適當的獎勵和表揚，鼓勵員工做出出色的工作表現，從而提高公司的效率和業績。
總之，破窗效應是一種有害的心理現象，我們應該強調遵守規章制度，維護公司的工作環境，並建立有效的激勵機制，以確保員工能夠遵守公司的規章制度並做出出色的工作表現。
什麼是破窗效應？
11樓：小樂學姐
破窗效應認為環境中的不良現象如果被放任存在，會誘使人們仿效，甚至變本加厲。一幢有少許破窗的建築為例，如果那些窗不被修理好，可能將會有破壞者破壞更多的窗戶。
最終他們甚至會闖入建築內，如果發現無人居住，也許就在那裡定居或者縱火。一面牆，如果出現一些塗鴉沒有被清洗掉，很快的，牆上就佈滿了亂七八糟、不堪入目的東西；
一條行人路有些許紙屑，不久後就會有更多垃圾，最終人們會視若理所當然地將垃圾順手丟棄在地上。這個現象，就是犯罪心理學中的破窗效應。
12樓：昔姝功孤雲
破窗效應-破窗效應，是關於環境對人們心理造成暗示性或誘導性影響的一種認識。
乙個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破；一面牆，如果出現一些塗鴉沒有被清洗掉，很快的，牆上就佈滿了亂七八糟、不堪入目的東西；乙個很乾淨的地方，人們不好意思丟垃圾，但是一旦地上有垃圾出現之後，人就會毫不猶豫地拋，絲毫不覺羞愧。
日本企業對破窗效應非常警覺，內部管理比較嚴謹：
在日本，有一種稱作「紅牌作戰」的質量管理活動：
清理：清楚的區分要與不要的東西，找出需要改善的事物。
整頓：將不要的東西貼上「紅牌」，將需要改善的事物以「紅牌」標示。
清掃：有油汙、不清潔的裝置貼上「紅牌」，藏汙納垢的辦公室死角貼上「紅牌」，辦公室、生產現場不該出現的東西貼上紅牌。
清潔：減少「紅牌」的數量。
修養：有人繼續增加「紅牌」，有人努力減少「紅牌」。「紅牌作戰」的目的是，藉助這一活動，讓工作場所得以整齊清潔，塑造舒爽的工作環境，久而久之，大家遵守規則，認真工作。
許多人認為，這樣做太簡單，芝麻小事，沒什麼意義。但是，乙個企業產品質量是否有保障的乙個重要標誌，就是生產現場是否整潔。這應該是「破窗理論」比較直觀的乙個體現。
更重要的乙個方面可能在於，企業中對待隨時可能發生的一些「小奸小惡」的態度，特別是對於觸犯企業核心價值觀念的一些「小奸小惡」，小題大做的處理是非常必要的。
企業化解危機。
苦練內功，提高開發自己和競爭優勢。
樹立危機管理意識，設立危機預警系統，使企業能根據預先顯現的危機訊號，及時發現破窗或即將成為破窗的那塊玻璃。
與外界積極溝通，讓其他反映迅速的人站在你這邊。
高度警惕，保持組織結構的簡單並加強其對外界反映的靈活性。
將危機管理作為現代管理的重要組成部分來對待，形成獨特的危機管理機制。
出現危機後，要妥善處理各種突發的危機事件。
核心理念：任何一種不良現象的存在，都在傳遞著一種資訊，這個資訊必然導致這種不良現象的無限擴充套件。
應用要訣：維護制度，營造環境，及時補漏。
應用領域：社會生活、組織管理。
13樓：小屁vs孩兒
由來： 美國史丹福大學心理學家菲利普·辛巴杜(philip zimbardo)於1969年進行了一項實驗，他找來兩輛一模一樣的汽車，把其中的一輛停在加州帕洛阿爾託的中產階級社群，而另一輛停在相對雜亂的紐約布朗克斯區。停在布朗克斯的那輛，他把車牌摘掉，把頂棚開啟，結果當天就被偷走了。
而放在帕洛阿爾託的那一輛，乙個星期也無人理睬。後來，辛巴杜用錘子那輛車的玻璃敲了個大洞。結果呢，僅僅過了幾個小時，它就不見了。
以這項實驗為基礎，政治學家威爾遜和犯罪學家凱琳提出了乙個「破窗效應」理論，認為：如果有人打壞了一幢建築物的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時的維修，別人就可能受到某些示範性的縱容去打爛更多的窗戶。久而久之，這些破窗戶就給人造成一種無序的感覺，結果在這種公眾麻木不仁的氛圍中，犯罪就會滋生、猖獗。
破窗理論1也稱「破窗謬論」，源於乙個叫黑茲 破窗理論利特的學者在一本小冊子中的乙個譬喻（也有人認為這一理論是法國19世紀經濟學家巴斯夏作為批評的靶子而總結出來的，見其著名文章《看得見的與看不見的》）。這位黑茲利特說，假如小孩打破了窗戶，必將導致破窗人更換玻璃，這樣就會使安裝玻璃的人和生產玻璃的人開工，從而推動社會就業。 在這裡，學者是為了說明孩童的行為與**的行為所能產生的後果，從而徹底地否定凱恩斯主義的**干預政策。
破窗理論」就是典型的「破壞創造財富」。把這樣的謬論放之於洪災，放之於**，放之於戰爭，好像都很合適。
破窗理論2也叫 破窗效應(break pane law) 一扇窗戶被打破，如果沒有修復，將會導致更多的窗戶被打破，甚至整棟樓被拆毀。 由美國政治學家威爾遜和犯罪學家凱琳觀察總結的「破窗理論」指出環境可以對乙個人產生強烈的暗示性和誘導性。
哪3個幼稚的職場心理，你千萬不要有？
總是想忍住大招，一響就嚇人。想證明自己是好事，但也想證明自己要重視方法。職場不是成為英雄的地方。這裡的任何成果都一定是團隊合作的結果。我犯了忍大招的錯誤。有一次在團隊內部開會，因為不喜歡同事以前的提議，所以親自制定了方案。這件事事先沒有告訴任何人，直到大老闆來開會，我才第一次拿出來。方案的效果不錯，...
成熟職場人的特徵，你有幾個，成熟職場人的3個特徵，你有幾個
1 不把公司當成家 成熟的職場人知道，公司是老闆的家，不是自己的家。剛加入一家公司，領導會對你說，公司是一個大家庭。這是領導為了籠絡人心，經常對員工說的話。領導說這話，你聽聽就可以了，千萬別當真，認真你就輸了。在職場中，見過太多的案例。那些把公司當成家的人，最後都沒有好下場。小王剛加入公司時，領導讓...
哪相同的數相乘315 5072，哪3個相同的數相乘
你的意思是把這個數開三次方嗎？結果是，6.8077420471046885415745247893588，不知道你是不是這個意思 6.807742047 315.5072 288 哪3個相同的數相乘 288開三次根號是 6.60385449778925 故是三個6.60385449778925 相乘...