1樓：數碼王子胖
要，被開除有被開除的原因，只要達到條件就可以開除了，不必支付賠償金的。 程式是在開除以前十五天內廠裡口頭或者書面通知勞動者被辭退（也可以說是開除）
2樓：一零啞劇
有的，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。具體標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
3樓：哈哈阿哈哈
公司開除勞務派遣工人是需要賠償的，因為勞務派遣工人，他也是要籤相應的合同的，違反合同當然是要賠償人家的。
4樓：21世紀第一聖人
勞務派遣的用人單位與勞動者解除勞動合同，屬於《勞動合同發》規定的需要給予勞動者經濟補償或者經濟賠償的情形，用人單位必須給予勞動者補償或者賠償。
5樓：凌友卉
因為是勞務派遣的工人，他們是跟勞動市場簽訂了一些勞務合同，所以公司開除勞務合同的人，根本不需要賠償。但是這些人可能也缺乏了自己應有的一些待遇。
6樓：夙河
派遣員工簽了合同，也是受法律保護的，派遣員工辭退也是需要補償的，這是法律規定。
7樓：網友
公司是我開除了勞務派遣的工人 ， 是要有一定賠償的 ， 因為公司跟勞務派遣公司是有協議的 是不可以隨便開除的。
8樓：帳號已登出
公司開出勞務派遣工人也是需要賠償的，如果工人沒有犯錯誤的話，公司是沒有權利私自開除員工的。
9樓：律醉鑲
自開除勞務派遣的工人，當事人是要賠償的，他要給一定的賠償，以後才能夠讓他離開。
10樓：噓噓咯
工人在沒有給公司造成經濟損失的情況下。公司開除勞務派遣工人肯定要進行賠償的。
11樓：哇錢專業戶
不是開除勞務派遣工人是否要賠償？公司開除勞務派遣工人不一定要賠償你，因為公司有公司的規定，是因為什麼而被開除的？這都是乙個未知數，如果你能知道你是因為什麼而被開除的，那就好了。
12樓：反和正
我來這問題，公司開除勞務派遣工人是否要賠償？公司開除勞務派遣工人是要賠償的。
13樓：y恨死了
公司開除勞務派遣工人，這個主意主要的是我覺得應該是看這個工人在他公司幹了多少年，如果是那種臨時工的話，應該是沒有的，如果是簽訂合同回去幹了很久了，很久很久聯絡的時候是有的。
14樓：普涵易
公司開除老吳派遣工人是否要賠償？我因為開淺中心隨便開，沒有理由會賠償。
15樓：御高澹
公司開出勞務派遣工是否要賠償？他們應該有那個10月保險都零八個月的工資。
勞務派遣工被開除有補償嗎
16樓：耿巍
法律分析：勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。蔽歷。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市喚禪級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額和並塵支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司可以開除勞務派遣員工嗎
17樓：小崔普法
一、用工單位能飢仿直接開除派遣工嗎
1、用工單位不能直接開除派遣工。如果派遣工有重大過錯的，用工單位可以將派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與派遣工解除勞動合同；如果派遣工給用人單位造成損失的，用人單雹拆位還可以依法要求其賠償。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第六十五條。
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、用工單位可以直接開除派遣工嗎
在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。此源肢棗外，勞務派遣員工與派遣公司的勞動合同必須交乙份至實際用工單位存檔備查。
用工單位在使用派遣員工前，必須先確認派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免用工單位自身與勞動者形成事實勞動關係。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
勞務公司的勞務派遣工被辭退能賠償嗎
18樓：李亞東
勞務派遣的員工與勞務派遣的公司雙方簽訂相關勞動合同的，勞動者被用人單位辭退是能得到賠償的。勞務派遣員工與一般的勞動者是一樣的，如果勞動者沒有出現過錯卻被用人單位辭退的話，都是需要向其支付經濟補償金或者賠償金的。
法律分析
用人單位解除與勞動者的勞動關係會出現以下這三種情況，當事人可以對照自己是屬於哪種情況，是否應該為其支付經濟補償金，勞動者可以在一年的時間內向有關機關申請勞動仲裁來維護自身的合法權益：1、如果用人單位與勞動者解除雙方勞動關係的，用人單位沒有任何合法理由也沒有對其支付任何經濟補償的，勞動者可以認定用人單位的行為違法與其解除勞動合同的情形，應該向其支付相應的賠償金，也就是每工作一年向其支付兩個月的本人工資；2、如果用人單位依據相關法律法規
規定的情形與勞動者解除其勞動關係的，其中符合謹瞎相關規定的，應當向其支付經濟晌晌茄補償金，也就是每工作一年支付乙個月本人的工資；如果沒有提前乙個月去通知勞動者需要解除雙方勞動合同的，還需要對其多支付乙個月的工資作為代通知金。
法律依據
勞務派遣暫行規定》第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
宴察中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞務派遣被開除能要補償
19樓：蔡瑜
法律分析：勞務派遣人員如果是被用人單位辭退，那麼勞務派遣員工將不會獲得賠償。因為汪前備勞務派遣員工不屬於用人單位，屬於第三方勞務公司管理。
所以用人單位不需要對勞務派遣員工進行法定的索賠。如果是被勞務公司辭退，這種情況勞務公司需要按照勞動合同和勞動法相關的規定，對勞務人員進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除困毀勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給悔高用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
用工單位辭退勞務派遣員工賠償
20樓：宇小律
用工單位不能辭退勞務派遣工，但可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位辭退，屬於違法辭退的，勞務派遣單位要以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金；屬於非過失性辭退的，勞務派遣單位含蠢坦支付經濟補償；屬於過失性辭退的，勞務派遣單位不需要賠償。
勞務派遣暫行規定》第二十一條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
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