1樓：幻影的知識
事業單位管理崗位從高到底，設定管理一級到管理十級，十個崗位。管理十級、九級就相當於公務員的辦事員和科員，管理七級、八級相當於正科級和副科級，管理五級、六級相當於正處級和副處級等。具體對應關係見下表：
管理十級和管理九級一般由單位自己聘任，管理八級以上一般需要組織人事部門任命。一般情況下，大專以上學歷剛畢業參加工作轉正定級後直接定管理九級。但是，有的單位為區別新錄用人員和有工作經歷人員的區別，在定級的時候不考慮人員學歷，都直接定為管理十級。
在管理十級達到一定任職年限後，才晉公升為管理九級。還有一種情況是，有的單位管理九級按股級對待，尤其是縣以下科級事業單位，一般人員都按管理十級對待，如果被單位聘為內設科室領導職務了，才晉公升為管理九級。
總之，單位和單位之間掌握的情況不一樣，有的任管理十級三年後就可以晉公升管理九級，有的需要聘任為股級職務後才能晉公升。
2樓：檸檬水要要要
十級職員公升為九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷，連續3年考核不低於合格等次，能勝任本職工作，經有權部門批准可公升為九級。
3樓：網友
實施時間★2022年1月1日開始施行，有這方面需要的同志要加快做準備了。
實施範圍★實施範圍是指縣級行政區劃。
縣、縣級市。
市轄區）內的事業單位，包括縣直事業單位、縣直機關下屬事業單位、鄉鎮街道下屬事業單位，不包括市裡的科級事業單位。先在縣級以下事業單位做試點，再從試點到推廣到全國縣級以下單位，層層遞進，從檔名中特別強調的「縣以下事業單位」就可以得到上面的結論。
人員範圍★此次職級並行只包括聘用在管理崗位的職員，而不包括專業技術職員和事業工勤職員，這與公務員職級。
並行是類似的，行政工勤也不可以參與職級並行。
職員等級範圍★
根據規定，縣以下事業單位管理崗。
設定6個職員等級，分別是五級職員。
六級職員、七級職員、八級職員。
九級職員、十級職員。其中，五級職員大致對應公務員的二級調研員，六級職員對應四級調研員，七級職員對應二級主任科員。
4年以上；4、晉公升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或者九級職員 4年以上；
5、晉公升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位或者十級職員 2年以上。
同時，跟公務員職級晉公升一樣，一年 考核優秀可以縮短半年的期限。可以看到，由於和公務員職級的層級數量設定不同，管理崗職員晉級的年限要求不同，但 總體是趨同的。例如，公務員從四級主任科員。
晉公升到二級主任科員需要4年（四晉三要2年、三晉。
二要2年），管理崗職員從八級晉公升到七級也要4年。而且，跟公務員職級晉公升一樣，由於名額有限制， 不能到點就晉公升，主要還是看單位、領導的態度。同時，個人估計基層肯定也會加碼任職年限要求，例如九級晉公升八級要8年以上，這也是目前公務員職級晉公升的兩個痛點，事業單位也難以逃脫。
晉級後的待遇★
這個和職級公務員是一樣的， 僅享受工資福利待遇，不享受對應的政治待遇、工作待遇，不具有領導職責，不改變領導指揮關係。
4樓：教育達人小歐
中級職稱從十級晉公升到九級具有以下要求：1、晉公升九級職員須單位有空崗。2、晉公升九級職員須在十級崗位工作3年以上。
3、年度考核連續3年合格以上，能勝任本職工作，經部門批准可公升為九級。4、遵守憲法和法律。5、具有良好品行和職業道德。
6、崗位所需的專業、能力或技能條件。
5樓：大紅棗
事業單位司機司機直工如何晉公升到九級？我認為這個交期國際的努力事業單位司機職工才能晉公升到九級。
6樓：匿名使用者
事業單位十級職員晉公升九級職員的條件：
1、晉公升九級職員必須單位要有空缺崗位。
2、晉公升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上。
3. 年度考核等級連續3年合格以上，能勝任本職工作，經事業單位主管部門批准可公升為九級。
事業單位十級級職員和九級職員工資差多少
7樓：
摘要。親，您好，<>
很高興為您解答。事業單位十級級職員和九級職員工資差1200左右的。事業單位管理崗九級對應的是股級待遇，屬於初級崗，一般薪級工資不會超過一千五，管理崗共分十級，其中十級和九級是初級崗，管理崗晉公升需要聘任滿三年且個人年終考核為優秀，晉公升還需要本單位崗位有空缺，更需要上級領導的提攜幫助，一般情況下靠年頭都能晉公升到正科級。
事業單位十級級職員和九級職員工資差多少。
親，您好，<>
很高興為您解答。事業單位十級級職員和九級職員工資差1200左右的。事業單位管理崗九級對應的是股級待遇，屬於初級崗，一般薪級工資不會超過一千五，管理崗共分十級，其中十級和九級是初級崗，管理崗晉公升需要聘任滿三年且個人年終考核為優秀，晉公升還需要本單位崗位有空缺，更需要上級領導的提攜幫助，一般情況下靠年頭都能晉公升到正科級。
辦事員十晉九中間工資能差多少。
親，您好，<>
很高興為您解答。1000左右的。
辦事員十晉九工資能長多少。
事業單位進級辦事員十級晉九級。
親，您好，<>
很高興為您解答。能長800左右。
事業單位中的管理崗位九級晉公升八級有政策嗎?
8樓：
沒有。滿足以下幾個條件，管理崗九級到管理崗八級，還是比較容易的：毀衝1、學歷要求，很多地方已經試點事業單位管理崗的晉公升途徑。
比如寧夏就規定：新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿一年，考核合格，可不受職數限制分別晉公升非領導職責八級職員、七級職員。2、強勢部門，如果家裡關係夠好，可以通過內部調動形式，調往強勢的事業單位。
這樣就可以突破職數限制。名額多了，那麼晉公升的可能性就加大。3、競聘，為了讓組織更加充滿活力，很多單位都打破常規提拔路徑，通過內部競聘方式，讓更多的優戚巧秀人才湧現。
如果你的工作性質專業性強、要求高，主動搜尋各省事業單位競聘訊息，積極嘗試。一旦競聘成功，在級別上肯定會提高。這是因為競聘高餘鍵單位為了吸納全國優秀人才，肯定會拿出較高的級別，否則不會有人來參加。
事業單位職員如何晉公升職級？ 比如說從十級晉公升九級，九級晉公升八級
9樓：
摘要。很高興您的問題。
首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。
技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。工勤崗6級，1-5級+普工。
公升職：事業單位人員，可以有兩種晉公升職務的途徑，一種是在所管理的部門，通過努力，得到主管部門的認可，通過組織推薦、考察、任命等環節，擔任行業內的領導職務，逐步晉公升。另一種是直接經過組織認可，擔任其他事業單位的領導職務。
崗位晉公升：事業單位崗位不同，對應行政機關職務不同，也可以晉公升。比如管理崗位八級職員晉公升七級職員，和行政機關中副科級晉公升正科級差不多。
同樣，專業技術崗位、工勤崗位也有各自的晉公升分類，同樣也可以對應行政機關中行政職務的工資待遇，專業技術崗位甚至更勝一籌。
希望對您有所幫助，祝您一切順利！<>
事業單位職員如何晉公升職級？ 比如說從十級晉公升九級，九級晉公升八級。
很高興您的問題首先，確認崗位性質，目前事業單位崗位編制有技術崗，管理崗和工勤崗三種。技術崗13級，1-13級。管理崗9級，2-10級。
工勤崗6級，1-5級+普工。公升職：事業單位人員，可以有兩種晉公升職務的途徑，一種是在所管理的部門，通過努力，得到主管部門的認可，通過組織推薦、考察、任命等環節，擔任行業內的領導職務，逐步晉公升。
另一種是直接經過組織認可，擔任其他事業單位的領導職務。崗位晉公升：事業單位崗位不同，對應行政機關職務不同，也可以晉公升。
比如管理崗位八級職員晉公升七級職員，和行政機關中副科級晉公升正科級差不多。同樣，專業技術崗位、工勤崗位也有各自的晉公升分類，同樣也可以對應行政機關中行政職務的工資待遇，專業技術崗位甚至更勝一籌希望對您有所幫助，祝您一切順利！<>
本科畢業定幾級？
是不是見習期滿一年就可以從10級調9級？
要看你是在公務員崗位還是事業編崗位。事業編崗位是管理崗還是專技崗。都不一樣的。一般公務員都是定科員，二十五級。事業編管理是九級，專技是12級。
事業單位十級職員晉公升九級職員需要什麼條件？
10樓：信必鑫服務平臺
一般是10級崗位滿兩年，滿足一些技術條件，就可以聘9級崗位，由單位統一組織。
1、晉公升九級職員必須單位要有空缺崗位。
2、晉公升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上。
3、年度考核等級連續3年合格以上，能勝任本職工作，經有關部門批准可公升為九級。
事業單位職員跳槽到另一家事業單位必須辭職，有法律規定麼？這是怎麼回事
你可以按照調動的程式辦理，不用辭職，除非你和現在的單位關係很僵，他們有意刁難你。有，不辭職原單位 也有權辭退，並不支付任何補償金。事業單位職員跳槽到另一家事業單位應聘前必須辭職，有法律規定麼？這是怎麼回事 難道你第一個老婆還沒離婚，能找第二個女人結婚 事業編人員考上另一個事業單位，必須要辭職麼 不用...
事業單位工資薪級怎麼確定，事業單位薪級怎麼確定
法律分析 通過薪級工資的套改來確定，具體如下所述 1 工作人員按照本人套改年限 任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。2 工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。法律依據 事業...
如何備考事業單位面試，如何準備事業單位面試啊？
面對考場上的高壓環境，面試非常考驗同學們的心態和邏輯思維能力，除了要有比較全面和獨到的見解以外，還需要以自信大方的神態，層次分明鏗鏘有力的語言表現出來，這樣才能夠讓自己要表達的意思清晰明瞭，有助於考官有選擇 有重點地瞭解考生要表達的觀點。今天進來談談如何做到層次清晰，條理清楚。一 合理搭建框架 認真...