1樓：網友
**諮詢人事部負責人，怎麼樣辦理離職手續。
臨時工不讓辭職怎麼辦
2樓：王學德
法律分析：臨時工辭職和正式員工辭職程式是一樣的，首先書面提出辭職申請，乙個月後，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批准的。臨時工不給辭職的，可以通過投訴勞動監察大隊，或者選擇勞動仲裁解決。
同時，可以要求得到由於沒有訂立用工合同的雙倍工資補償，和所有未結算的工資，如果沒有為你交納保險的，還有是與勞動年限相關的，每年乙個月工資的經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我在公司做臨時工，想辭職，怎麼辦
3樓：龍芪寶寶班
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出 解除勞動合同 ，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照 勞動合同法 第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的 經濟補償金 ；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如： 不籤勞動合同 、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞中顫動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。侍缺3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職賣談敗的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「 解除勞動關係 通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定 支付經濟補償金 和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時 辦理離職手續 。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門 申請勞動仲裁 （不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可 申請法院強制執行 。
臨時工不想做了可以辭職嗎
4樓：
您好，顫模臨時工不想做了可以辭職。臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：1、簽訂了勞動合同，但還處在試用期的臨時工辭職。
這樣的臨時工辭職的話，應該按照試用期的規定，提前三天巧敬向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
3、沒有籤合同的臨時工辭職。沒有籤茄寬緩訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職，並且當場離職。
臨時工辭職辭不了怎麼辦
5樓：
摘要。臨時工辭職和正式員工辭職程式是一樣的，首先書面提出辭職申請，乙個月後，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批准的。
臨時工辭職和正式員工辭扮乎職程式是一樣州襪的，首先書面提廳跡悉出辭職申請，乙個月後，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批准的。
臨時工辭槐談職老闆不讓走，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。根據法律規定，辭職是不需要批准梁則，但你需要按照法律規定鉛渣碰履行告知義務。
臨時工是不是隨時都可以走。
不可以臨時工不可以隨時離職。臨時工的離職也應該扮舉餘提前跟用人單位說清楚，簽訂答穗了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職，之後如果是過了試用期的臨廳滾時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
臨時工怎麼辭工
6樓：瘋子桓乖
臨時工也稱「非全日制用工」，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同；雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。
關於非全日制用工的勞動關係。
1、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。
從事非全日制工作的勞動者，可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。
勞動合同期限在乙個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。
2、勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。
3、非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。
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臨時工也稱 非全日制用工 非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同 雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。關於非全日制用工的勞動關係 1 非全日制用工是指以小時計酬 勞動者在同一用人單位平均每日工作...
求 做週末臨時工，臨時工工作時間
臨時工工作時間 法律分析 臨時工工作時間般拆隱平均每日工作時間不超旅猛廳過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過知豎二十四小時的用工形式。...
單位臨時工可以辦理透支卡嗎，是臨時工，沒有工作證，能辦信用卡嗎
臨時工可以辦信用卡。信用卡辦理需要一下材料 一 必須提供的檔案 1 身份證明檔案 境內居民 申請人身份證明覆印件或軍官證影印件。境外居民 a b兩項必須同時提供 a 港澳居民提供回鄉證明覆印件，臺灣居民提供通行證影印件，其他外籍人士提供護照影印件。b 境內居住證件或暫住證明覆印件 2 工作證明和收證...