1樓：惠企百科
員工無合同被辭退如何賠償？
無合同辭退的補償為：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
未在規定時間內簽訂合同的，支付員工當月工資的兩倍。
根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關係時，需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的，需要額外支付經濟補償金。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經濟補償金的。
如果單位故意拖延訂立勞動合同(包括勞動合同期滿後未及時續訂勞動合同)，造成工資、工傷、醫療等損失的。對勞動者的，除依法承擔賠償責任外，還應當支付25%的額外補償費。行政部門還可以責令用人單位賠償，給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可責令該單位改正，並可處以罰款。
2樓：法律快車
公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動關係的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
3樓：那天雨不知道
沒有籤合同，被辭退，如果不是在試用期的話，那肯定是要賠償的，而且賠償還很高，要是能得到賠償，從這方面說要恭喜你了。
由於沒有給你簽過合同，所以你要證明你在這裡是工作過的，還有就是要能證明你工作了多少時間。有了證據直接去找勞動局進行仲裁，讓老闆賠錢。
證據有如下各方面；1,老闆給你發工資的打款的記錄或者工資條。2上班用的工卡或者工牌等。3，老闆或者領導給你佈置工作時的資訊，如簡訊，郵件，**等。
4，工友證明，及上班環境的**及工作內容等。5，有條件的話，可以在和你老闆通話證明你工作時間工資等內容時，進行錄音證明等。希望能幫你吧。
沒簽合同被辭退員工如何賠償
4樓：汪正樓
法高悄並律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立戚跡書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超運慶過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同被辭退員工如何賠償
5樓：姜超
沒簽合同被辭退員工的賠償如下：
1、未籤合同前二倍工資。因為法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日，最多不超過11個月，兩倍工資的起算時間應為用工之日起滿乙個月的次日；
2、經濟補償金。如果未籤合同又被辭退，也可以根據規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付：
1）每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付：
2）六個察鉛行月以上不滿一年的，按一年計算；
3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、社會保險金、加班費、押金等費用，如果用人單位拒絕支付這些費用，可以通過以下幾種解決途徑：
1）和老闆協商解決；
2）當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；
3）可以向法院起訴；
4）可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補激銀償按敗譁勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有籤合同的員工被辭退怎麼賠償
6樓：洪斌輝
法律分析：公司沒簽勞動合緩差伍同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬於《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動關係的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本擾或法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本慶旅法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒簽合同被辭退員工如何賠償
7樓：
摘要。親<>
您好，這道題由我為您解答，沒簽合同被辭退員工如何賠償：無勞動合同被開除賠償：用人單位向勞動者每月支付二倍的工資；除過失性辭退外，用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；違法辭退，以經濟補償為基礎支付雙倍賠償；
沒簽合同被辭退員工如何賠償。
親<>您好，這道題由我為您解答納吵，沒簽合同被辭退員工如何賠償：無勞動合同被開除賠償：用人單位向勞動者每月支付二倍的工資；除過失性辭退外，用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者陵森支付；違法辭退，以經濟補償為基礎支洞汪侍付雙倍賠償；
親<>《中華人民共和國勞動合同法》首帶第八十二條，用人猜衫單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動者兆蘆合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同拉，沒簽合同 被辭退 還被換崗
沒有籤合同的話，要打官司都有點麻煩了，畢竟有一些口頭上的承諾是很難做，有利的證據的 如果是沒有籤合同，那麼你個人的權益就會受到一定程度的。侵害的。什麼事情都是口頭協議的沒有合同是不行的是作廢的 找工作一定要籤勞動合同，否則就不會得到社會的保障。不知道你問的是什麼，沒有籤合同的呢，問題好像沒表述的很清...
用人單位不籤合同，被辭退後怎麼索賠勞動工作一年賠一月的工資？
用人單位沒有簽訂勞動合同，可以要求用人單位賠償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，協商不成可以到當地勞動監察部門投訴舉報。不論是向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁，都要有證據證明自己和單位存在事實勞動關係，比如工資流水 考勤 員工卡等都可以作為證據。勞動糾紛案件還有受理時限的，一般為知道或應當知道自己合法權...
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎
可以要求賠償的 1 你入職幹了多久？根據勞動合同法，關於經濟補償金是按工作年限來計算的，每滿一年支付一個月工資，不足一年但超過6個月的，支付1個月工資，不足6個月的支付半個月工資 2 如果你工作時間短且不足一年，建議你主張雙倍工資比較划算 入職超過一個月未簽訂合同的，自第二月起支付雙倍工資 建議好好...