1樓：越努力越幸運
事實也是說自己合適，說和領導約服飾時間，遲遲不通知是什麼意思？我覺得面試時也是說自己合適，那是人事不好意思和你直說，不用你了，遲遲不通知，就是說人士還是對你的有些要求，不太滿意。
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
禮儀技巧。乙個人的形象在求職應聘中起著舉足輕重的作用。無論你的求職信寫得如何出色，招聘者還是在見到你的那一刻才對你產生真正的第一印象。
那麼如何設計自己的形象，以取得求職應聘的成功呢。
著裝得體。適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點：
首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將乙個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。
整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得乾淨、熨燙平整挺括的衣服。
2樓：懶羊羊
可能是領導目前沒時間，也可能是不招人了，我就遇到過這種情況，不過具體需要你問他們才知道的，問清楚心裡踏實。
hr約面試,說回去和領導確認時間等會再通知我,一天了都沒給我打，怎麼辦？
3樓：網際網絡小知道
一般來說就是三天內會**通知你的，要是你三天時間還沒有收到通知的話，那就別等了，或者你也可以直接打**去問下招聘的進展的。
其實，這就是委婉的拒絕了你，做人事的約定好的時間要做的事情不會輕易不做的，如果他們真的要你，再忙抽個空打個**的時間還是有的，沒打**估計是沒戲了。
hr是公司乙個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃。
招聘與配置、培訓與開發、績效考核。
薪酬管理、勞動關係。
管理六大模組實現企業管理。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理。
5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組。
核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
當企業因不同發展階段需要做出戰略調整時，優秀的人事可以對此很快做出反應。從組織架構。
部門分工到薪酬績效，人事可以迅速調整，最快滿足企業戰略轉變的新需求，做到企業資源的合理分配和全新整合。同時，擁有出色調整力的人事，也具備了長遠的眼光，他們能夠及時看到企業面臨的潛在危機，並且及時地調整人力資源政策和戰略，幫助企業避免損失。
面試後讓等通知,要不要主動聯絡？
4樓：惠企百科
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：「你先回去吧，有什麼訊息我再通知你」。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。
當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打**去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式。由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
專場式。由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應聘者進行海選，從中選出符合公司要求的多位應聘者進行之後的面試，此方式適用於對應聘者的初篩。例如：校招專場。
壓力式。由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
面試的時候，不合適為何公司人事不當場告知，而是叫回去等通知？等通知就是委婉的拒絕。
5樓：lee羅亞輝
不想直接打擊面試者，其實面試一般不通過的話，面試者是不會當面給你說不通過的，可能就是說如果通知你，那麼你就來上班，但是如果沒通知，那麼就是很遺憾你沒通過。
而且其實當面拒絕求職者，不管求職者是不是很想要這份工作，這樣的表達方式都挺讓人尷尬的。所以，一般面試官是不會當面告訴面試者結果的。
還有就是一般公司空缺崗位招聘的時候都會篩選幾個求職者進行面試的，可能是不同的時間面試。所以一般面試完乙個，不會馬上下結論給結果，就算是面試官對你沒那麼中意，但是也要想對比一下其他面試者的情況再做考慮，說不定你還會是裡面最合適的。
6樓：職
換位思考一下，如果你是面試官讓面試乙個人的時候會就是如果他不符合你的需求，你會這麼說，那如果你直接拒絕他的話，他會不會去問你為什麼拒絕我這是不是叫浪費時間了，所以啊人讓你回去的。 來自職q使用者：牟先生。
這種情況很正常的，有些工作崗位需要有工作經驗，但是你沒有，人家又不可能留下你，等通知無非成功與不成功。但是有些人事告知你等通知的具體時間了，那你基本就被淘汰了。 來自職q使用者：張先生。
7樓：九傲易
我個人覺得身為乙個hr，可以讓回去等通知，但是對待不合適的候選人，也需要通過郵件或者簡訊明確告知候選人。
我去應聘乙個公司，面試和領導的複試都直接說通過了，然後要上會通過。上會是什麼意思？
8樓：公子調皮
你去應聘乙個公司。
面試和領導複試都直接說通過了。
然後說要上會通過。
上會是什麼意思？
其實很簡單。
面試官和複試的領導。
往往是主持招聘的人員。
當然有一些是招聘人員部門的領導。
那麼這些領導作出決定以後。
比如週一或者週五。
各部門的領導都會進行乙個集中會議。
在會議上都會通報各部門工作。
那麼招聘人員的情況彙報也會在會上通報給大家。
只有極少部分的，可能會出現某一些領導認為反對招聘這個人員。
或者這類的情況出現。
所以一般你這種情況還是板上釘釘的。
領導週一有時間面試+但是應聘的又說沒時間了+怎麼和領導解釋這個事
9樓：
摘要。然後你就和領導說，我和他溝通很多回了，我說領導也很忙的，抽出時間定的那天，是吧這都說好了，抽出幾個小時來應聘都不行嗎，他就說啊，他那天沒法出來，準確的時間也沒有，他的心思沒有完全放在應聘上面。
領導週一有時間面試+但是應聘的又說沒時間了+怎麼和領導解釋這個事。
你好，請詳細的說一下事情的經過。
我是招聘的 開始和應聘者**溝通過 也有來面試的意向，所以才和領導約好了見面時間，但是我在回**的時候 應聘的又以週一 沒時間哪天有時間通知我 為由 推了見面的事，我要怎麼和領導彙報這個事情。
我好幫你仔細的分析。
先不要和領導說啊。
和應聘者溝通，讓他儘量當天去，看看是否沒有沒有迴轉商量的餘地。
打了幾個** 因為他還沒有離職 工作日都沒時間 他想週末面試 領導不同意。
你就和應聘者說，領導都同意了和你見面，也是領導抽時間的不容易。
他說的這個應該只是個理由吧，抽一天時間，面試的機會還是有吧。
領導怎麼說？你和領導說過沒。
領導也是沒時間吧，也只有那天有時間都說好了，是吧。
對嘛 想換工作 哪有沒時間出來面試的。
我和領導說了 他工作日出不來 週末可以嗎 領導直接說不行 我又商量應聘者 週一下午三點 抽出幾小時 他也不同意 說我有時間告訴你 你在和領導溝通時間吧。
他是應聘者啊。
怎麼感覺相反了呢。
是下週一嗎？定的時間原來。
對的 我就不知道再和領導怎麼彙報這個事情了。
你先和應聘者說，我和領導溝通很多回了，領導是真的沒時間，你週一的時候能不能來應聘呢？抽幾個小時，應聘的時間還是有的吧，如果你不能來的話，我就向領導如此彙報，你原定的時間來不了，也沒有準確的時間那我們就不把心思放在這邊了。
只能這樣了， 繼續篩選 謝謝！
然後你就和領導說，我和他溝通很多回了，我說領導也很忙的，抽出時間定的那天，是吧這都說好了，抽出幾個小時來應聘都不行嗎，他就說啊，他那天沒法出來，準確的時間也沒有，他的心思沒有完全放在應聘上面。
面試完之後說要和人事商量一下，兩三天給答覆，但他就是主管，這是不是拒絕了
10樓：喬愛熙
這個問題，不能一概而論……
首先，主管雖然對工作負主要責任，但是，卻不能一言堂。
也就是說，這個事不是他乙個人說了算的。
因此，他要與人事等其他部門、其他領導商量一下，是很正常的事情，並不代表他拒絕了你。
另外，自己到底有沒有被拒絕，也可以通過面試時的具體情況去分析……
如果自己發揮得很好，面試的主管對你很滿意，那麼，在面試過程中他肯定會有所表露。
這時候，你的希望就非常大了。
如果面試時你自己發揮並不好，面試的主管流露出對你的不滿意，那麼，被拒絕的可能性就真的很大了……這時候他說要跟人事商量，就真的是在拒絕你了……
但是，不管是何種情況，自己都不能輕易放棄這個機會。
只要最終結果沒有出來，自己就應該等待，就應該盡最大努力去爭取這個工作機會……
aqui te amo。
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