1樓：晴
跟廠裡簽了離職手續之後覺得後悔了，一般情況下來說是不可以更改日期的，但是可以跟廠方進行有效的溝通表達自己的意願，爭取繼續留下來為工廠服務。
準確地使用詞語，清晰地表達自己的意思是非常重要的，這樣才可以讓自己的情感和意思表達，更加的準確到位。
想要準確的採用詞語，在不同的場合妥州頻寬善的表達意思，最好掌握以下幾點：
1．詞義涵蓋的範圍不同。
如：「開墾、開拓、開闢」都有「開發」之意，但「開墾」指用力把荒蕪的土地開發為可耕種的土地；
開拓」指在原來開發的基礎上加以擴充；而「開闢」著重指新開發、新開創，詞義範圍較大。
2．詞義側重點不同。
如：「才能」和「才華」，都含有能力、特長的意思，但「才能」著重指辦事的能力或對知識、技能、技巧的運用能力，而「才華」則著重指在文學藝術方面顯露出來的智慧與特長；
發現」和「發明」都有新出現的意思，但「發現」著重於新找到原本就存在的事物，而「發明」著重在新創造出本來不存在的事物。
3．詞義的輕重不同。
如：「損壞」與「破壞」，都有使物體毀壞的意思，但「損壞」一般是無意的，「破壞」則是有意的；
誣衊」和「誣陷」都有無中生有地硬說別人做了某種壞事的意思，但前者是捏造事實，破壞別人的名譽，而後者則是妄加罪名，誣告陷害，兩者輕重不同。
1．詞語的習慣搭配不同。
如：發揚——優點、作風、傳統；發揮——作用、幹勁、創造性、積極性；改進——工作、方法、技術；
改善——生活、關係行鍵、條件；交流——思想、經驗、物資；交換——意見、禮物、資料。
2．詞性和句法功能的不同。
如：阻礙(動冊亮詞)——剝削阻礙生產發展；障礙(名詞)——排除一切障礙；強大(形容詞)——強大的動力來自崇高的理想；
壯大(動詞)——人多可以壯大聲勢；精華(名詞)——這是全書的精華；精彩(形容詞)——這是全書最精彩的部分。
2樓：水哥去旅行
你做事優柔寡斷，沒有主見，籤離職塵輪手續都改兄啟辦了，你就後悔，當初怎麼不考慮好了再辭職呢，你這樣給別人工作添亂，公司也有規章制度，核如你這樣不想走你們同事怎麼看你！
跟工廠簽了合同做不到日期離職
3樓：曲駱
法律分析：1.如果沒有簽訂其他協議的，例如競業禁止、人才培訓等特殊協議的，那麼一般沒有枝隱後果。
2.要正常交接工作，不然企業可以告賠償損失。3.
如果很快就找到其他工作，那麼就把保險轉走，新單位直接交。4.如果沒有找到新工作，要選擇自己交，或者不交就停保了。
法律依據：《中華人猛茄廳民共和國勞動合同法納寬》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在廠裡簽了離職單上班還算工時嘛
4樓：海涵壘
算。1）員工辭職必須提前乙個月通知公司。因此你辭職後乙個搭虛月內，如果公司沒有通知你辦理離職手續，那麼這乙個月內你必須為公司工作。
2）這幾天上班的話是有加班螞譁工資的（3）用以前攢的假補休是可以的。但前提是你必須證明你應休假的那段時間上過班（仲裁的時候舉證責任在企業，但是企業可能修改考勤記錄）。還有就是如果是應休未休的年休假的話，那麼肯定是可以休的，如果企業不允許休的話，你可以要求對方支付未休年休假時間的雙倍工資。
具體可以參考《職知物燃工帶薪年休假條例》。但一定要注意保留證據，比如加班條之類的證據。
遞交了辭職書後，能馬上離開工廠嗎？
5樓：網友
你工資不要的話現在都能走，要是已經拿了也可以，如果工資還壓著一般要1星期到乙個月左右。
6樓：網友
看看工廠又沒有押著你什麼東西或是證件，如果沒有，馬上走。
工廠員工離職要怎樣遞交離職手續，多久可以離職通過。
7樓：網友
員工如果提出辭職，需要提前30天書面提出辭職申請，等到公司同意後方可離職。
自己離職可以投訴嗎 簽了離職協議
可以投訴的。由於公司未能按時發放勞動報酬，剋扣工資，當事人可以申請解除勞動合同，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資 勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加...
簽了房貸合同後銀行多久才會放款，跟銀行簽了房貸合同大概多久能放款
一般為一到兩週。房屋抵押銀行貸款程式 1 需要在銀行的營業機構開立活期存款帳戶 2 請按要求填寫借款申請表，根據銀行的指示提交申請表與規定的材料 3 由銀行業務經辦人員或指定的律師進行家訪，調查所提供的資料的真實性 合法性和完整性 4 銀行審批通過後，通知審批結果，並簽訂借款合同 5 視情況辦理保險...
已簽了勞動合同，自動離職後會有什麼後果
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走 有的職工未說明原因不辭而別 也有的受優厚待遇 而擅自 跳槽 等均屬自動離職範圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱...