1樓：知識小能手
如果你跟領導提了離職申請，但是領導想要挽留你的話，你也沒必要答應留下來。在很多公司都會有乙個傳統，員工在離職的時候，上級領導都會採用挽留的方式和員工進行聊天，他們也是為了挽回損失，不想讓自己好不容易培養的人才流失到市場上，成為自己的競爭對手。但大家既然已經提了離職，說明這個工作已經讓你感覺到不舒服了，那麼也沒必要留下來繼續受氣。
是不會答應留下來的。很多人都會有跳槽的打算，每乙份工作都不是自己的最終目標，所以自己在達到最高目標之前的每乙份工作都是相當於是自己的跳板。當你在給領導提離職申請的時候，說明你已經有了下一步的打算，而且也有了清晰的規劃，一旦被領導挽留的話，你也要堅定自己的目標不要輕易的放棄。
而且你已經提出了離職，在領導那裡的信譽也在大大的降低，在領導的眼中，你這個人有二心，以後你在工作的時候，可能不會接觸到核心技術。<>
領導挽留只是在走公司的程式問題。有一些公司確實有這樣的小規則，就是員工在離職的時候，無論是職位比較高的員工還是職位比較低的員工，都會在您走之前和上級領導談話，他們會詢問你離職的原因以及工作的感受，然後又採用一些挽留的措施讓你打消這種離職的念頭，但是如果離職員工一直比較堅定的話，他們也不會繼續堅持。<>
很多公司在應聘一些員工的時候，都會提前讓他們進行上崗培訓，培訓過了才能夠正式成為員工，工作了一段時間之後就會對這個崗位越來越熟悉，一旦這個員工離職，那麼就意味著公司要花費大量的時間去培訓其他的新員工，所以相對來說他們更希望能夠挽留住老員工，能夠減少一些損失。
2樓：天天看娛
既然已經提交了離職申請，那即便領導挽留，自己也不會就此作罷。因為對方可能並不是出於真心實意來挽留你，而是希望你能在當前崗位上再堅持一段時間，這樣他就可以找到接替人員。等到他找到了其他人選以後，那態度一定會發生一百八十度大轉彎，這時自己在工作中也許會處處受氣，甚至不如提離職之前的狀態。
所以要麼就乾脆不要提離職，既然提了就不要猶豫，否則後患無窮，這是很多人在職場摸爬滾打多年的經驗。
很多年輕畢業生在自己的第乙份工作經驗裡提離職時，領導往往會出言極力挽留，要麼打事業牌要麼打感情牌，總之就是表現出非常愛才的樣子。年輕人剛出社會沒多少經驗，耳根子也非常軟，被領導一頓忽悠還以為對方非常看得起自己，於是乎就不想走了。殊不知過了乙個月後，團隊裡突然來了個新人，領導這時也終於露出了自己的本來面目：
開始在自己的工作裡頻繁挑刺。
因為已經察覺到員工有離職的念頭，所以只要對方工作沒完成好，領導就會覺得他是想「混日子 」，因此提出的要求反而比以往更加嚴格。本來前面遺留的問題就沒解決，現在領導又看得更嚴，那這些人肯定就更扛不住只能再次選擇離職，這時領導已經找到了替代人選，所以根本不會多看他們一眼，直接就簽字趕人。這時剛出社會的畢業生就只能吃下這一記悶虧。
職場是非常現實的，裡面人與人的交往特別看重利益。所以千萬不要高估你和同事的關係，更不要高估你在領導眼中的重要程度。對方之所以捨不得你更多還是因為現階段他缺人，你要是突然走了，這手頭的工作就沒人接盤，這對他來說是個大難題。
如果提了離職又留下來，往後領導一定不會重用自己，而且往後工作會變得更加壓抑，到時該走的人還是得走，所以一開始就不能答應對方留下來。
3樓：無能為力大蒜
我是不會答應的，因為我提出了這個離職申請就代表著我的決心已經有了，挽留就留下來顯得我這個人意志太弱了。
4樓：夾竹桃
我認為不應該，因為領導現在挽留只不過是沒有找到人頂替你的位置而已，等找到人以後還是會把你踢掉。
5樓：韓諾諾
我認為不應該，因為領導這個時候挽留只是客套一下，你當真的話那就成傻子了。
跟領導提辭職的時候，領導並沒有挽留我，這是為什麼呢？是我的問題嗎？
6樓：網友
很有可能是因為你的工作能力一般般 工作能力是很多種能力的綜合，包括專業能力、溝通能力、領導能力、解決問題的能力、管理能力、彙報能力、計劃能力。可能是你的這些能力不出彩所以他不挽留你。
7樓：史蒂芬斯
可能是因為你在平常工作中午領導就不認可你，而且認為你在工作中也沒有什麼太大的作為，所以在你辭職的時候領導也沒有去挽留你；也不是因為你的問題，在乙個工作崗位上，如果你沒有太大的工作能力，單位一般是不缺人的，就算你辭職也可以很快的去招到人，除非你有特殊的能力，不然領導是不會去挽留你的。
8樓：清秋雲奕
可能是他覺得你並沒有值得讓他挽留的意義，或者是他知道就算挽留了，你也不可能改變。
乙個人向領導提離職被領導挽留，留下後可能會有什麼惡果？
9樓：路邊的風兒
領導會覺得你還是有想要離職的想法，會對你多幾分關注，對你多幾分不信任，可能會導致領導的猜忌和懷慎銷疑，也不寬困遊會把重要的工作分配給你，造尺此成你被架空的現象。
10樓：生活達人徐胖妞
如果留下來之後可餘辯能會引起其他員工的不豎中缺滿，而且也會影響到自己的發展，而且也很可能會引起別人的議論，而且也會影響到別人對自己的看法，也會影響到自己在公司裡面的培皮地位。
11樓：王芳芳麼麼噠
對方可能會看不起自己，而且在生活中可能會讓自己招之來揮之去。如果有別的員工可能會直接辭退自衝絕前己。不會讓自己有乙個好的地位，不會公升職巨集粗，散清不會加薪。
12樓：撒的謊
如果留下來的話，領導會故意針對你，然後會故意打擊你，會給你降低工資，不會重用你，會把你邊緣化。
13樓：旅遊小達人
對方在納槐生活中會覺得自己可以直接留下，模茄局也可以直接辭退，會讓對方覺得自己是乙個沒有主見，沒有觀點，沒有能力的人，旦讓會看不起自己，也會讓自己一直保留自己現在的職位。
如果你跟領導提了離職申請，但是領導想挽留你，你會留下來嗎？
14樓：墨魚大少
如果我跟領導提出了離職申請，領導開口進行挽留的話，我會選擇堅持離職的，而不會選擇留下來。做出這個選擇的理由有以下幾點：
相信所有人的離職都不可能是頭腦一熱，然後一瞬間被情緒控制選擇了離職。都是乙個誘因的出現，然後經過一段時間的深思熟慮，最終決定了離職，然後才付諸行動的。既然這個念頭已經醞釀了這麼久，如果臨時改變主意留下來，也不見得會讓自己踏實的工作，每天的心煩意亂還不如選擇離開。
一般來說，領導的挽留有兩種情況：第一，是領導和你關係不錯，而且覺得你還是有潛力的，留下來培養一下成長度還是不錯的。出於對人才的重視、關係的好感度以及外在的面子工程的綜合考慮，決定了開口挽留，這個決定對於領導來說是有利於團隊的管理的。
第二種就是挽留你，暫時穩住你留下來工作，一方面是讓你把工作搞好，另一方面是悄悄地尋找替代的人，這樣人員一到位，就沒有自己什麼事情了，等待來的可能是各種的刁難，穗碼跡直到忍不住再一次的選擇離職。
離職的提出，就像是給領導釋放出來了不忠誠的訊號，選擇繼續留下來，領導心中的小疙瘩。
也很難去消除。
在提出離職之後，再次選擇了留模型任工作的話，在同事之間的評價估計就不太美好了，可能說提離職就是幌子。
是為了漲工資等等，即使這些無關緊要的傳聞，但是天天面對，不時地往耳朵裡面傳輸，每天的心情怎麼會好的了。估計留下來之後，每年的評價評優及晉公升也沒有自己什麼事情了。
離職不是一句玩笑話，我們提出猜並離職一定要做好周全的考慮，一旦提出離職，就按照既定的計劃執行，不必動搖，天上沒有餡餅，人間也沒有免費的暖茶，跟著自己的心走即可。
15樓：撲苒悠水身
我會選擇留下來，因為這個工作我已經做得非常熟練了，如果可以提高待遇的話，我會選擇考慮一下留下來。
16樓：魚與魚塘
我不會留下來，因為你已經有了這種想法，老闆不大可能會很信任你。
17樓：小
我不會，如果我想要離開，領導怎麼做，我也不會留下來的。
如果你跟領導提了離職申請，但是領導想挽留，你會答應領導嗎？
18樓：小琳的書屋
如果你已經跟領導提了離職申請，這個時候領導提出要挽留你，那麼建議你最好不要答應他。因為既然你選擇了離職那麼肯定是有你自己的原因，領導的挽留未必是出於真心，留下來反而會讓自己處於一種尷尬的境地，所以還是建議既然提出了離職就大膽的離開吧。<>
沒有人會無緣無故的提出離職，既然你有了這個念頭，那麼肯定是對某些方面有所不滿，或者是由於某些原因自己不得不離職。如果你是出於對某些方面的不滿，不管是工作內容還是工作氛圍，既然自己已經覺得難以忍悔晌知受提出離職了，那麼也不要因為領導的一直挽留而留下來，否則過後自己就會更加後悔，如果你是由於自身原因而打算離職，那麼也要堅定自己的想法。<>
當然領導的挽留也並不意味著領導是出於真心的，很有可能只是你突然辭職，一時間領導沒有辦法找到合適的人來接替你的崗位，所以才會想要挽留你。很多領導在別人離職的時候都特別會畫大餅，他們經常會告訴你只要留下來就會給你公升職加薪，可是他們卻沒能實現。既然自己已經有離開的想法了，那麼不如出去別的地方試一下，跳槽往往能夠讓自己的薪資待遇更進一步。
當然在職場中也有很多例子是提了離職之後被領導挽留，可是他們留下來也不見得就過得很好，因為領導會馬上讓人事招相謹尺同崗位的人以備不時之需，一旦招到了新的人，領導就會逐漸讓他接手你的工作，一旦你的工作全部交接給了新碧消人，那個時候你就可有可無了，隨時會被領導踢走，因為領導者已經知道了你有離開的想法，所以他們也不會在栽培你了。
19樓：明姐我最大
看我離職御櫻悉的原因，鎮乎如果是因為想要加薪離職，如果領導給到合適的薪水，那麼我會留下來。如果我是因為工作頌漏中難以和同事相處，或是融入不進去，那麼我可能就不會留。
20樓：清秋雲奕
不會。竟然自己已經提交了離職申請那麼也就代表自己已經經過了深思熟慮之後才做的決定。
21樓：殷琬
這種納脊情況下是會根據個人需要來進擾茄鍵行決定的，如果我有更好的發展方向，我是不會答應領導，並且應該綜合考慮，如果當前自己的工作壓力比較緩巧大，而且收入比較低的情況下，是不會答應領導的。
如果你是主管職位，你的領導看不上你，每次你跟他說話他都會皺眉頭，說話愛答不理，你會怎麼辦或做什麼選
觀察他喜歡什麼不喜歡什麼 不一定要巴結 表現出自己的能力就好 其實身為領導的你適應社會現狀，附和老闆，他就不會質疑你說的話，對你放心！可是有時候我們又不願意這樣做，這樣只會惹老闆的反感！你要學會適應，要不然你會被孤立的！我想知道你最bai後怎麼du辦了？我也是主管位置，分管zhi我dao的領導喝多了...
職場如果領導針對你怎麼解決
如果自己做的沒問題，那麼領導還針對你，說明你在某些方面應該是影響到他了，所以他才會看你不順眼，但如果是因為自身的工作能力方面有問題，那就努力的把自己的工作能力提公升上去，讓他無話可說。可能是因為什麼誤會，導致領導會針對你，所以最好找機會把誤會解釋清楚。這樣才能一了百了。在職場中，如果遇到領導的刁難，該...
如果你是企業領導,你將如何為你下屬的中層管理者拓寬其管理幅度？
這是乙個既有科學性，又有藝術性的的問問題。科學性，決定了本問題的規規律律性，藝術決決定了本問題又存在的人性上的不確定性和自由性。這就是管理的特性。性。我認為，首先先要給予中層管理理者清晰的責權利之目標，尤其在i工作上遇到措施時，要給予堅堅定的支援和暖心的關關懷，讓下屬沒有後顧之憂。其次，要給下屬屬提...