1樓：傾心聆聽小羽
那肯定的，長時間不漲工資，就是不想給你漲了，建議考慮下家吧，離職是最好的選擇。
2樓：yq情有可緣
你在餐館上班，而老闆長時間不給你漲工資，並不能代表老闆有貓膩，餐館生意不好，地理位置不好，上座率不行，菜品不能推陳出新，加強成本高，後廚一些配套設施維修更換率高，都會影響到餐館的進賬，這樣一來拋去這些費用，老闆所剩無幾，然而，想要漲工資那是不可能的，再說了跟著私人老闆就是這樣，實在不行換個地方就是了。
3樓：網友
這位朋友，你在餐館上班，老闆長時間不漲工資，因為他的生意可能不太好，也沒有什麼貓咪，因為乙個人做個體，那都是面臨著很大的困難，因為每個人都想做乙個好人，那麼老闆如果是很掙錢的話，他何樂而不為呢？，開心就好，何必計較那麼多呢？！
4樓：都都
我在餐館上班，老闆長時間不漲工資的話，基本就是老闆有貓膩，對嗎？你在餐館上班，老闆長時間不給漲工資，是你上班之前跟老闆談的合同啊，你沒有簽訂合同，幾年之內給給你漲工資，這就是正常的，不是老闆有什麼貓膩。
5樓：網友
老闆長時間不給漲工資的話也不一定就有貓膩啊，也許餐館運營不好，企業難以生存。今年的生意都不算太好。所以老闆辭職沒有漲工資，我相信哪個老闆，如果運營好所以老闆辭職沒有漲工資，
6樓：蕈龠
也不是，可以換工作啊，老闆一般都想減少開支，。如果不想給漲工資，你可以跟老闆談漲工資，如果不漲，嘗試找新的工作。
7樓：肖恩樹木
那就報警吧不要喊。
我在餐館上班 經常都有員工辭工，老闆就會哄著他們幹活，因為人不好請，老闆工資給的低，然後老闆就說好
8樓：猴邢飯
我覺得這要看老闆是怎麼想的吧。他這個做法確實挺累的，不過如果他為了省錢的話，就會有這樣的結果。
現在的人工越來越貴了。就比如說乙個木工打傢俱的，動不動就一天好幾百塊錢，按天計費。你再看看餐館裡面的那些服務員有多少工資能達到4000以上乙個月？
他留不下來人，他當然要努力地去把別人哄著幹活，如果員工不看重的事，工資的話，就一定要看重感情，如果不看重感情，就一定要看重工資。這兩項必有意向讓他留下來，如果說兩項都沒有，那他絕對會走。
還有你說老闆會不會很累？其實她如果覺得快樂，她就不會覺得累，她覺得她省下來錢了。把那些員工以後都流下來了，他就覺得很快樂，他就不會覺得累，就好像我們的愛好一樣，有的人愛好是跳舞，他跳多久也不會覺得累。
但是有的人工作是跳舞，他跳一會兒，他就會覺得累，道理是一樣的。
我上班的那個崗位，薪資就特別的低，但是領導也是長期招不到人，卻不漲工資的那種。還是一句話嗎嘛？願意做就做，不願意做就拉倒。
以上的是我一點點小小的見解。希望能給到你幫助，謝謝！
飯店上班老闆不給工資怎麼辦
9樓：木易法務
如果用人單位拒絕支付其 工資 的，勞動者可以向當地的 勞動監察 部門進行投訴或者 申請勞動仲裁 。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各喚告頃地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未 簽訂勞動合同 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。 如果是以 拖欠工資 提出的 解除勞動關係 ，還可以要求支付 經濟補償金 。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等； 並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
勞動法 》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故和陸拖欠勞動者的工資。友檔。
飯店上班老闆不給工資怎麼辦
10樓：陳英
法律分析：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。
3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條，的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
為什麼好多餐飲店的老闆都嫌我幹活慢?
11樓：
摘要。親親，當你做事情的時候，可以加快一些進度，有些沒必要的事情就不要去做了，而且要眼觀六路耳聽八方，**有需要就去**幫忙。
親親，可能是因為您在做一件事情的時候，此緩對自己的要求比較高一些，所以做事情比較認真一些，話費的時間也會多一些，但是很多餐廳在客殲扒顫人多的時候是要求效率的，如果做事情太慢的話這樣就會導致餐廳的供餐等跟不上進度，客人就會不氏敗滿意的。
那咋辦？那我不適合做餐飲行業嗎？
親親，當你做事情的時候，可以加快一些進度，有些沒必要的事情就不要去做了汪冊滾，而且要眼觀六路耳聽八方，**有需姿液要困餘就去**幫忙。
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