1樓：小莫結他
題主的問題相當明確，就是虛假報銷已是既定事實與前提，如何處理才是你關心的重點。我們只要遇見相關糾紛，就完全從法條的視角去考慮如何處理，我個人持保守看法，社會糾紛問題並非是純法條能夠解決的。無論單位是否規定虛假報銷屬於嚴重違反規章制度，均可以要求其立即返還虛假報銷所得，嚴重的進行開除或訴訟。
理由如下：>乙個公民通過非法手段獲得自身的不當利益，某些律師居然還需要檢視法條以確定是否可以追回損失，簡直是瞎說。不用看，無論是個人還是組織，通過非法手段獲得自身不當利益的，也就意味著別人的正當權益被侵害。哪怕是沒有相關的民法條款、公司規章制度規定，我們就算使用《憲法》賦予我們的「合法財產不受侵犯」的權力，也可以立即要求員工退還非法所得。
雖然要開除員工只有通過幾種法定情形開除，其中能作為開除依據的有兩條：一是嚴重違反單位規章制度的，二是徇私舞弊造成重大損失的。如果單位在自己經過民主程式的規章制度裡明確規定了虛假報銷行為及金額多少屬於以上情形，那麼對員工做出開除就有章可循。
但是，我想強調的是，即便是單位的規章制度裡沒有作出具體約定，但是如果該員工的虛報行為性質惡劣或金額較大，依然可以根據一般的社會判斷對其進行開除。按照某些律師的說法，如果單位沒有在規章制度裡詳細規定，那麼員工虛假報銷100萬元單位就只能眼巴巴地看著麼？即便是仲裁或訴訟，我們和司法者也需堅持社會基本的權利義務關係、堅持憲法和民法的基本原則，堅持社會的公序良俗，即便沒有法條明文規定，依然可以對其進行處理。
2樓：自己滴定
應該是員工咎由自取，主要是因為員工虛假報銷了，然後被開除，根本就不是說企業的問題，而是員工自己的問題。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得是員工咎由自取，因為企業這樣做沒有錯，企業是為了自己的利益考慮。
4樓：巨蟹阿斯頓
是員工咎由自取。員工這樣的行為是非常不對的，公司是有權利開除他的。
5樓：沐陽
首先來講虛假報銷這個事是屬於人品問題，也就是弄虛作假，也算是員工咎由自取。但作為企業來講在制度中要有明確，哪些錯誤是不能犯的，犯了會如何，這樣清晰明瞭後，員工知道什麼是紅線不能碰，碰了被開除也正常。
6樓：京曼鈮
你好，關於這個問題，如果說你們公司，有專門的這方面的規定，那麼，員工虛假報銷被開除，那就是他自己咎由自取。
7樓：松下海原
當然是員工咎由自取，任何公司都有自己的規章制度。如果人人都不按規矩來辦事，那麼這個世界豈不是要亂套了。
8樓：家庭宅男一中年
當然是咎由自取。
虛假報銷這其實是職務侵佔，達到一定數額是構成犯罪的，當然不是企業小題大做。
員工虛假報銷怎麼處理
9樓：丁勳章
法律分析：員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解僱。法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出解除勞動合同之處理決定，同時數額較大的，構成職務侵佔罪，需要依法追究其刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，索取他第人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
員工虛假報銷違法嗎
10樓：廈門李明
法律分析：員工虛假報銷是違法行為，一般是指員工使用了假的發票、誇大費用的金額等。如果構成犯罪，就是構成了詐騙罪，需要承擔一定的刑事責任。
根據我國法律相關的規定，一般處最高三年有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。如果情節嚴重，處最低三年、最高十年有期徒刑，並處罰金。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
員工虛假報銷遭到開除，這是企業小題大做，還是員工咎由自取？
11樓：愛心的學姐
是員工咎由自取，是因為這個員工違反了公司當中的一些規定，而且也是因為這個員工做出了不正確的事情，所以才會被開除。
12樓：不爽的爽朗菌
我覺得這件事情是員工咎由自取。因為這件事情涉及到了人品問題，所以被開除也是理所當然的。
13樓：愛仕達各色
是員工咎由自取，就是因為員工自己犯下的錯誤，而且這是在企業當中根本不允許的行為。
14樓：網友
太輕了，換到國企試試。
員工虛假報銷可以開除嗎
15樓：江競
1.員工構成嚴重違規違紀纖罩，公司可以予以解僱。員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出 解除勞動合同 之處理決定。
2.員工違規情節嚴重的判斷標準。通常，可從以下五個方面進行判斷：
1)報銷金額； (2)報銷次數； (3)持續時間； (4)報銷款用途； (5)主觀過錯。 3.員工的常見抗辯理由。
在報銷款引發的爭議中，員工常提出如下事由進行抗辯：(1)報銷款實際上用於公司其他業務支出，其個人並不存在牟利或侵佔的故核纖意毀氏鬧或過失；(2)報銷款用於招待單位客戶、請客送禮；(3)報銷經過上級批准或默許，並不 違反規章制度 或公司政策。法律依據《中華人民共和國刑法》。
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你好！勞動糾紛，仲裁前置，先去去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，不能解決問題再起訴。你可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁！請求 1 裁定確定你與單位的勞動關係 2 沒簽勞動合同，判令單位支付滿一個月到一年的未簽訂勞動合同期間的雙倍工資 3 判令單位支付非法解除勞動關係的經濟補償金 4 補交工作...
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成年人的任性當然應該由自己買單呀，因為如果自己不做錯事，就不可能有任何不良的後果。應該由自己買單。因為自己也是成年人，應該為自己的責任負責。成年人的任性當然得由自己來承擔，既然都作為乙個成年人，就應該有自己承擔風險的能力，以及必須為自己的所作所為負責。成年人的任性應該要自己買單，得為自己的行為言論負...