工作兩年不籤勞動合同要開除員工

1樓：網友

雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，用人單位辭退員工應該按工作年限支付補償金。

工作兩年沒簽合同被開除了應該怎麼辦

2樓：宋毅

法律分析：工作兩年沒簽合同被開除了首先應當認定勞動關胡信系。如果能夠證明勞動關係的存在姿襪，就可以依法要求維護合法權益。用人單位從用工之日開始，即建立了勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用跡做激工之日起建立。

工作兩年沒簽勞動合同被辭退怎麼辦

3樓：小lin懂法

在現在社會上，大部分人經過學習以及各方面的技能培訓，最終的目的都是為了獲得相應的工作，當然大部分情況下工作都會有專門的勞動合同來約定用人單位和勞動者雙方的權利義務，那麼工作2年沒簽訂勞動合同，被辭退怎樣賠償？整理了相關的內容，希望對您有幫助。

工作2年沒簽訂勞動合同，被辭退怎樣進行賠償

具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什麼。如果公司無故解除勞動合同，是違法的。如果你們協商不成，可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面：

第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第。三、如公司違散祥法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。

第。四、如啟掘吵在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。

第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第。六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

用哪些證據能證明存在事實勞動關係

一、國家機關形成的證據。有些單位雖然沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但是依法辦理的有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。

這類證據的證明力非悄侍常高，證明事實勞動關係方面如果有的，可以優先蒐集此類證據。

二、在履行勞動關係過程中形成的與用人單位有關的證據。如工作證、出入證、廠牌、工資發放記錄、工資轉賬記錄等證據。這一類證據的真實性沒有問題，主要是注意關聯性。

例如，工資轉賬記錄需要留意支付的主體是否是單位的賬戶、工作證需要留意是否有公司蓋章等。

三、在具體的工作中形成的證據。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國法律對於勞動者權益的保護還是比較全面的，當工作了兩年，並且在沒有簽訂勞動合同的情況下被辭退，可以獲得的補償和賠償是比較多的建議當事人可以聯絡律師幫忙進行處理，歡迎您進行法律諮詢。

工作兩年沒簽勞動合同被辭退怎麼辦

4樓：上海婚姻家事梁聰團隊

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），你工作了4年，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，可以要求11個月的經濟補償。請問當初說單位辭退你嗎？解除勞動關係，用人單位還應支付經濟補償，經濟補償按照職談物渣工工作的年限算，你工作了4年，可以要求4個螞凳月工資的經濟補償。

如果企業未為職工繳納五險，應當依法補繳。勞動仲裁部門對於主張雙倍工資，補繳社會保險都考慮一年的時效問題。請問你現在辭退多久了？

建議先於單位協商，如果自己無力協商的，可以委託專業的律師處理。為了更好的維護你的利益，建議來電溝通。

中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月含悄支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。