1樓：上海藝巨流體裝置製造
傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑑定委員會確認逗或，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療悶指飢待遇。
所以螞返不用請病假，企業的行為是違法的。
2樓：慈氏尊者
一、認定工傷後最鎮辯長病假多長時間：（一）職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪此旅虧期內，原工資森神福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
二）傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（即最長不超過24個月）工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。
3樓：帳號已登出
公司只給兩個月的工傷期，但未痊癒，這種豎攔情況下呢，你可以去請假，請假的話，你要按照醫生給的開的亂做證明來進行請假就行譁纖衡了。
4樓：網友
員工發生工傷**和休養期間，單位需要按月支付員工工資，工資待遇不變與工傷前一樣。工傷一般最少都是三個月休養期，不是單位州培給幾個月的假，是根據工傷傷情和醫生的冊姿唯建議。所以說沒有痊癒不要去上班冊滾，單位的做法不合理也不合法。
5樓：網友
工傷有停工留困尺模薪期，停工留薪期時困段間長短應當由醫生開具假條或汪緩者當地勞動能力鑑定委員會決定，如果醫生說還需繼續休息，可以向當地社保中心申請延長停工留薪期。
6樓：帳號已登出
我覺得這個你跟公司去說清楚坦前碰吧，你沒有痊癒，你把病歷給讓談他，然後你得把這個溝通好，爭取是等病全悔此好了之後再去正常的上班。
7樓：慈元彤
公司只給兩個月工傷期，單位痊癒要請病假，病假能請多久？病假最多可以請半年，所以你如果工傷沒好絕拍還是不要輕易的請病衫首假。最多可以請半年，所以你如果工商沒好，還是不要輕並塌羨易的請病假。
年所以你如果公司好還是不要輕。
8樓：網友
師只給兩個月工傷期但未痊癒，讓請病假，病假能請多久？我覺得如果請病假的話，應該能請半年。
9樓：郭易
乙個星期或者15天左右。
10樓：網友
知識給兩個月工商機單位權益，讓請病假，病假能請多久？我覺得你的病假最多能請乙個月。
工傷乙個月未好,還需要休息**,公司要求我請病假
11樓：
摘要。你好<>
依據《勞動法》的規定，勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業病，應當依法享受工傷保險待遇；企業不得隱瞞、拖延報告應報告的工傷事故。所以，如果您的傷情確實是因為工作原因導致的，您有權享受工傷保險待遇，企業也應該按規定進行報告和處理哦。<>
工傷乙個月未好，還需要休息**，公司要求我請病假。
你好<>
依彎御據《勞動法》的規定，勞動者因工作原因受到事故傷顫巨集害或者患職業病，應當依法享受工傷保險待遇；企業不得隱瞞、拖延報告應報告的工傷事故。所以，如果您的傷情確實是因為工作原因導致的，您有權享受工傷保險待遇，企業也應埋洞巖該按規定進行報告和處理哦。<>
傷保險待遇包括醫療費用、工傷津貼等。醫療費用是指因工作原因受傷或患職業病，**期間的直接醫療費用以及**期的直接醫療費用；工傷津貼是指工傷人員因傷病未愈不能從事原工作而獲得的經濟幫助，旨在彌補工資損失。工傷賠償的範圍要依據實際情況而定，包括傷殘賠償金、死亡賠償金、誤工費等慧物肆。
然而，如果您不確定傷情是否屬於工傷，建議您先諮詢相關專業人士的意見，如企業的職業衛生專業醫師或相關部門的工傷認定機前轎構。如果被認定為工傷，您應該依據要求提供相關證明和資料螞鍵，企業則應該積極協助您完成相關手續，並依法承擔應有的責任。所以，在您正式得到工傷認定前，建議您先與企業或者工會溝通，商討處理方案，避免不必要的糾紛和誤解。
親，您還有什麼不明白的地方嘛？您可以詳細敗扮裂跟我說說您察閉的情況哦，我好為您解答哦。缺神
工傷醫院不給開病假單了,請事假公司能請幾個月,請事假公司可以開除嗎?
12樓：點行**
勞動法是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴重違反單位制度或者不能從事本衡州人崗位等情況下才可以解除勞動合同。
通常，公司會對咐孝蔽請假擬定乙個規章制度，並提前告知。雖然沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定，但是企業有權准假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多可以不批准，如勞動者強行休假不到公司上班就進入曠工的處理程式。
對於無故曠工時間較長的情況，公司能否解除勞動合同，關鍵看公司的規章制度有無明確規定。
事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。勞動者違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以強制解除勞動合同慎盯。
員工因工受傷請病假可以請多久
13樓：北京盈科杭州所刑事楊軍軍
法律分析：根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工傷出院醫生說需休息四個月,但只開具乙個月的病假怎麼辦?
14樓：網友
臨近假滿時到**工傷醫療機構複診繼續開。
職工工傷，**工傷醫療機構執業醫師告知需要休養4個月，但只是開具了乙個月休養證明，是因為按醫療機構出具醫學診斷證明書的規定的許可權所致。假期臨近結束時，到醫療機構複診，需要繼續休養的，執業醫師會繼續開具休養證明。
北京市勞動和社會保障局。
工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休 假 證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
第八條 工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的休 假 證明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請後7日內向區、縣勞動能力鑑定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑑定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
15樓：網友
快到乙個月的時候去醫院檢查，請醫生再開假條。
和女朋友分手了，她等了我兩個月，在這兩個月期間，我和她還是一
她和別人好了，就證明你心裡有她，但她心裡沒你了呀，好女不適二夫的道理你懂嗎，想開些，找個合適自己的，重新開始.這個事情不好說，你 copy們是向著結婚而去bai的嗎，這個愛情的東du西太複雜了 不知道你今年多大了zhi，如果到了結 dao婚年齡要考慮到現實問題家庭問題，如果真的和你分手了 有可能她不...
試用期兩個月後，上班總共兩個月29天，沒簽合同，老闆直接開除我怎麼補償
你好！根據勞動法規定 1 單位超過一個月，未滿12個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，公司按雙倍計算。所以，你可以要求第二個月雙倍工資 2 因為單位沒有和你簽訂勞動合同，所以單位無法證明你在試用期，你就說是正式員工，一般仲裁委也是會這麼認定的。單位的直接開除行為違反了勞動法的規定，屬於非...
去了公司試用，試用期月，我幹了兩個月覺得不合適，不想幹了，公司以試用期因個人原因離職不予開
我是做人事工作的，公司這樣做不合法。應該按照最後一天工作日的工作天數 日工資來結算工資。我舉個例子，比如在6月6日是最後一天工作日，則6月份的6天必須按照6 每天的工資來結算工資。這樣不合法的，試用期的員工也是要按照你做了多少天的工作來結算工資的。不合法的！公司的試用期就是說讓新人去適應工作環境，工...