1樓：信譽22065逃叢
辭職後生育醫保一般不可以報銷。
生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
悉高嫌 1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並念餘且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年睜手度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
2樓：帳號已登出
懷孕辭職怎麼續生育險。
只要是符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術者，並且參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的職工，均可以按有關規定享受生育保險待遇。
懷孕的女職工，在勞動時間內判困羨進行產前檢查。
首先，申請人需提供一些證明資料，具體包括如下：計劃生育證明（即準生證）；新生兒出生醫學證明（即出生證）或戶口簿；診斷證明（生產醫院開的生產證明，出院時開的）、費用憑據（出院時列印的）；本人身份證（代辦的提供代辦人本人身份證原件）；屬異地或境外難產提供住院費用明細；屬異地或境外剖腹產則需提供手術證掘拍明和費用憑據。尺豎然後申請人需到醫療生育待遇稽核部門辦理（社保局），若條件符合即可辦理，憑辦理憑證即可到銀行領錢。
用人單位給職場孕媽媽提供的生育津貼不能低於單位平均工資標準。生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險**統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
3樓：網友
只有醫保在繳費狀態才可以享受醫保，離職後如果醫保停繳了就不能享受醫保了。
孕婦離職後可以自己交社保嗎
4樓：上海法和
法律分析】：辭職後社保可以自己交，個人可以以靈活就業人員的身份參保，個人參保的要帶齊本人的身份證、免冠一寸**、社保參保申請書到當地的社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，個人參保只能參加養老保險和醫保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未液棗在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。
個人社會保障號碼為公民身份號碼。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度祥埋洞，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。。
第二十謹枯六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療專案、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險**中支付。
懷孕打算辭職了，但是醫保怎麼辦？
5樓：木頭教結他
懷孕不能從事工作，你無需離職的，單位需要每月幫你支付單位的社保部分及發當地最低的工資給你，你只需承擔個人社保。
部分的。此問題可向當地的勞動部門投訴爭取回自己的利益。就算是私營企業也是一樣的。
另外費用報銷只是掛靠單位的名義，與單位無實際費用關係，只是單位幫你報而已。至於繳社保的問題，單位同意你在這裡交的話，是可以交敏察的。
如果你辭職了，只能以個體名義繳納養老和醫療保險。
生育險繳納不了，你的生產費用將無法報銷，產假。
工資也沒有了**，所以，請你認真考慮你的決定。當然，如果你不在乎以上這些，你可以提出解除勞動合同。
已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社姿手保就自動封停。但是辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。
如果新單位在異地，需要根據異地的社保中心程式和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心瞭解清楚。如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續繳，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶。
當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記。
然後，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證。
失業證明、原單位出具的醫保證明書。
1.懷孕的話，如果不是自己單方面提出辭職，單位無權同你解除勞動合同；
2.理論上，自己個人繳納社保（包含生育險）只能是在戶口所在地。
社保中心開戶繳納；
3.大部分單位，在懷孕上有指標控制（也就是說當某崗位已婚待孕女性偏多，為了維持崗位工作正常，會排指標），若你是該類情況就需要提前同單位溝通好，否則可能會遇到一定麻煩。
4.生育後，依據不同情況（順產，剖腹產。
難產終止妊娠等）會有不同時間段的帶薪假；若是領取了獨生子橋冊茄女光榮證的，男士也有10天的陪護假。
哺乳期還有每天1h的哺乳時間（只需工作7小時了）。
你應該系統全面的瞭解你們公司的規定，再做決定。
6樓：巨集盛巨集盛
可以通過自己繳納醫保的方式來進行續繳，這樣就可以防止醫保斷繳，也可以在懷孕期間對醫保進行報銷。
7樓：超級開心哦是
醫保可以自己交的，這樣的話在自己生產的時候是可以正常的使用醫保的，對自己來說還是很不錯的。
8樓：帳號已登出
醫保的話是可以自己繳納的這個是沒有任何問題的，自己到當地的社保進行繳納就行了。
9樓：happy薛醜醜
可以將醫保轉出來，然後轉到自己的名下，自由繳納醫保就行了，不會有多大影響。
懷孕辭職後生孩子醫保報銷嗎
10樓：陳英
1、用人單位已為職工繳臘脊納一定時間的社保、已辦理參保備案，並在當地生育、當地人社局要求的其他條件。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險**支付範圍：
一)應當從工傷保險**中支付的；(二)應當由第三人負擔的；(三)應當由公共衛生負擔的(四)在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，輪嫌滲第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付者培後，有權向第三人追償。
懷孕辭職後生孩子醫保報銷嗎
11樓：張娣
1、是繳納生育保和棚激險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；2、是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享喚襪受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
懷孕離職社保怎麼辦
12樓：婷凌楠
不管是懷孕離職，還是其他原因離職，離職後單位都會辦理離職員工的社保繳費封存手續。
你可以以靈活就業人員身份續保，辦理解封存手續後，續交基本養老保險、基本醫療保險和生育保險。
失業保險和工傷保險。
不必續交。續交生育保險，可以享受生育津貼和生育費用報銷的待遇。
你懷孕了，其實不必離職的！前幾個月可以請病假。
只要還保持勞動合同關係，單位必須繼續給你交納社保，並且還要支援最低工資。在哺乳期，單位是不能解除勞動合同的，有女職工權益保護的規定。希望。
13樓：皆有可能
懷孕辭職以後，社保就會斷交，可以以居民的身份參加社保，只繳納養老保險和醫療險保險，這樣醫療保險就不會斷交。又或者找社保代繳機構，將個人的資訊掛靠在某個公司，由機構代繳社保，這樣懷孕辭職了也可以參保職工社保。
14樓：教育導師小張
你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！離職後是不可以報銷生育保險的，必須持續交納才可以的。辭職之後公司停止繳納生育保險，一年內生育的話是不能享受生育保險報銷待遇的。
但是生育保險不要求必須在在同乙個單位繳納，而是要求必須連續繳納。也就是說，只要在離職期間繼續繳納生育保險，生育保險還是可以報銷的。
法律依據：《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。
15樓：蕈龠
找第三方機構代繳社保，或者是可以在戶籍所在地辦理靈活就業，然後自己交社保，就這兩種途徑。
16樓：焦驪泓
懷孕離職社保怎麼辦懷孕離職社保由自己到當地社保局去交社保。
懷孕辭職了怎麼報醫保？
17樓：張沂峰
法律分析：如果有新的工作單位，則應由新單位辦理醫療保險調動手續，然後隨新單位參保繳費。如果是靈活就業人員，則可按照靈活就業人員的有關規定辦理醫保接續手續，然後按照靈活就業人員醫保規定參保繳費。
此外，如果目前沒有工作，可通過戶籍所在地社群參加城鎮居民醫療保險。
法律依據：中華梁頃人民共和國社會保險法》告豎 第二十三條 職工應當參加職襪渣大工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
離職後還能享受生育保險嗎，離職女職工可不可以享受生育保險？
生育保險報銷條件 1 生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務，且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。2 生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。3 以上條件須同時具備。4 若相關分娩職工在自己分娩前，連續繳費還不到9個月，且分娩後連續繳費已經滿12個月的，生育...
辭職後扣獎金合法嗎，離職後獎金被扣除和合法嗎
依據 勞動合同法 第三十五條的規定，公司變更合同期限，無論什麼原因，都應當事先與勞動者協商一致，採用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬於違約行為。 你不同意變更勞動合同是合法的，之前的勞動合同是有效的，到期自然終止也是合理的合法的。單位失存合同，你手裡也應當有乙份，如果沒有也屬於單位違法，違反了...
離職後五險一金怎麼轉移，離職後五險一金怎麼處理？
1 離職後，原單位從其公司社保賬戶內做減員處理。2 可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。住房公積金為 應當繳納 專案，法律...