1樓：茗哩職場
勞務派遣公司在工作發放方面會遇到的問題，大概有如下三種：
你在用人單位正常工作但是可能遇到工資沒有按時發放的問題，派遣單位會說用人單位亂行沒打錢，你去問用人單位又告訴你說支付了的，就這樣來回折騰你。
你在用人單位得到的額外績效獎金，被派遣單位扣下，說是抵扣之前的培訓費，讓你的勞動報酬受到損失。
因用譁虧譁人單位的問題，他們不要你了，沒工作期間的你，勞務派遣單位不給你發基本生活保障的工資，甚至沒給你空旅購買社保，這樣的情況讓你的職業穩定得不到保障，也沒有了收入**。
2樓：灬ae一86丨
勞務派遣工的工資福利待遇，向來是勞務派遣工主要關心的事情，現在許多企業會採用勞務派遣這種用工形式，勞務派遣可以有效的解決企業的用工方面的難題，勞務派遣工對於自己的工資問題很重視，下面就讓來給各位介紹一下勞務派遣工是怎麼發工資的吧！
一、勞務派遣工的工資誰發？
勞務派遣用工涉及到兩個單位，分別是用人單位(勞務公司)與用工單位(企業)。勞務派遣工是屬於勞務派遣公司，但是勞務派遣公司是在企業上班，那麼勞務派遣工的工資應該由誰發放呢？關於勞務派遣人員的工資發放有兩個說法。
1、勞務派遣工是勞務派遣公司的人也是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同的，所以是應該由勞務派遣公司負責這些勞務派遣工的工資發放與社保辦理。
2、但是在現實勞務派遣中，勞務罩巖派遣工的工資是由企業把錢打到勞務派遣公司的賬戶上，然後由勞務派遣公司再把錢發放到員工的手上，因此許多企業為了防止勞務派遣公司出現剋扣勞務派遣工工資或者攜款潛逃的情況，有些企業會選擇自己把錢發放到勞務派遣工手中。
二、勞務派遣工工資發放形式。
勞務派遣工的工資發放是由勞務派遣公司操作的，一般來講勞務派遣公司發放工資的形式有兩種，一種是直接給勞務派遣工發讓薯放現金。另一種是勞務派遣公司把工資把勞務派遣坦悶者工的工資統一打到員工的工資卡了。一般的勞務派遣公司會選擇把勞務派遣工的工資打工資卡的，因為這樣比較安全。
3樓：網友
勞務派遣公司在工資發放方面會遇到哪些問題？一般情槐乎帶況下勞務派遣公司頃告在發放工資的鉛蘆會遇到一般。工資發放不及時款不能及時到位。
4樓：朋國
勞務派答鬧遣公司在工資發放方面會遇到哪些問題？勞務派遣公司在工資發放方面會遇到業簡隱主單位不給撥款清咐罩，無法下發勞務派遣公司的精進。
5樓：牛錦文
勞務派遣公司工知飢含資發放時遇肢閉到的問題，都是從用工單位打到派遣公司，再從派遣公司打到個人手裡，這就是乙個手續，問題會慢一些。搭笑。
6樓：網友
派遣公司不買社保還吃差價。
7樓：柳雍
工資，不高，給本地人，錯。
勞務派遣員工工資如何發放
8樓：鄭萌
務派遣員工工資發放方式如下：
1、勞務派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務帳上，勞務派遣單位按月支付；
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
勞動合轎遲同違約金上限是，違約金蔽乎的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反競業限制約定的，應當向用巨集帆悉人單位支付違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣員工的工資由誰發放
9樓：尚英傑
法律分析：根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。
派遣單位負責給派遣人員發放工資，購買社保等。
法律依據：《中華人民灶滲共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務前宴派遣單隱悔脊位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣的工資是由派遣公司發放嗎
10樓：賈寶驊
勞務派遣人員的工資是由用人單位來進行發放的，但是是在派遣單位領取的。派遣人員是需要簽訂勞轎乎稿務派遣合同的，合同中也是可以約定相關的薪資待遇的。勞務派遣人員是由勞務派遣公司派遣到各個單位工作。
雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。鑑於《勞動合同法》第九十二條規定，派遣單位違法法律規定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。
因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位捲款而逃。
一、勞務派遣人員加班工資應當由誰來支付？
加班工資是派遣工按企業生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。所以根據規定：派遣員工享有與用工企業的職工同工同酬的權利。
除了工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是勞務派遣工應當與用工企業的職工一樣享有的，所以勞務人員的加班費一般頃悔由用工企業發給派遣工人。
二、勞務派遣工資發放步驟。
一般派遣員工的工資發放流程是用工企業按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務帳上，然後由勞務派遣公司代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
在現在很多時候中間為難的都是勞務派遣工，因為不知道自己的勞動所得到底應該由誰來負責，自己的報酬到底找誰去領取。所以我們在進行工作之前就應該瞭解清楚這些法律知識來保護自己的利益！
法律依據
勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用閉孝工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
勞動合同法》第五十九條規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
為什麼勞務派遣的員工工資由勞務派遣公司發給員工？？
11樓：趙軍
為什麼勞務派遣的員工工資由勞務派遣公司發給員工？？為什麼勞務派遣的員工工資卜顫臘由勞務派遣公司發給員工？因為勞動者實際提供勞動的物件是用工單位，所以應該由用工單位向勞動者支付勞動報酬，而勞務派遣單位只是代發。
在實踐中一般是這樣操作的：用工單位將工資打到勞務派遣單位的賬上，然後由勞務派遣單位發放給被派遣勞動者。在勞務派遣中，與被派遣的勞動者訂立合同的單位叫做勞務派遣單位，也就是《勞動合同法》中所稱的用人單位，而勞動者實際上為之提供勞動或服務的單位叫做用工單位。
勞動合同法》第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十二條用工單位應洞孝當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的型滑福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
這樣解釋大家理解嗎？
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