1樓：一糯星座助眠
上司領導的身份是上級與下級的關係，領導一說，也代表了權力之爭。乙個人獲得了領導地位，不是隨隨便便地伸手捏來，取得了領導資格，就擁有了領導的權力。如果領導的權力不能實施，那就失去了領導的風範。
上司領導乖戾不問青紅皂白亂批評下屬，下屬只能無言以對。身為領導施展威風，也沒什麼不對，因為他本來就是領導。領導像父母管教孩子，不適當，不對的地方是有的，人生在世能有多少清清白白，父母教育子女，常時是讓子女有一顆敬畏的心。
至於是非對錯也無關緊要，何況時下人們對精神文明又不太注重，輕輕鬆鬆能讓事過得去就行，不必要追求絕對的結果。上司領導一般不是很多，對這樣不問青紅皂白亂批評一通的上司領導，如果只是偶爾那就算了，如果是經常這樣那就要在不影響工作的情況下據理力爭，將情況向上司領導解釋清楚，如果這樣做沒有效果，說明該上司領導對你有私人成見 ，他是在故意找你的茬，那麼只有兩種解決辦法：一是看在工作的份上忍氣吞聲不與爭辯，同時儘量將自己的工作做到完美無缺，另一種辦法就是和上司老闆說聲拜拜結賬走人，不受此種窩爛氣。
讓他知道要是缺少員工，就無所謂你的領導，光桿司令可不行。再說了企業事業單位都有制度，紀律，考評考核，一旦這樣的上司老是不問青紅皂白亂批一通不改正，就群體投訴他，有理有節，有根有據回擊他。前提是，自已必須做好本職工作，最好有明顯成績。
這樣，能否觸動他改變改正。與大家搞好關係，團結協作，共展巨集圖。是上司做乙個合格的管理人員，是員工做乙個合格的工人。
2樓：思語新竹
我的上司是非常有修養，特別通情達理的人。即使我當面反對過他。他也沒有跟我去計較。
因為大家都是以工作為重的。事後你老漢找到我，為這事兒談談心，叫我不要有什麼顧慮。我遇上的是乙個好上司。
3樓：木子夢境解析
我覺得領導應該會非常不高興吧，以後可能會對自己不是很重視了，所以有什麼問題可以私下和領導溝通，不要當面反對他，讓他下不來臺。
4樓：網友
這個要看你的領導是什麼樣的人了，如果你的領導是比較記仇或者比較強勢的人的話，這種人應該很討厭別人反對他，否定他，所以以後他可能對你的態度會不好甚至可能會針對你，但如果領導是那種可以聽取意見的人，那你應該沒什麼事情。
5樓：居陣
如果當面反對上司的話，肯定後期的工作很難開展。想要工作順利進行的話，最好不要當面反對你的上司。當然，對於工作中的一些方式方法，可以爭論。
但是沒必要反對你的上司。儘可能尊重他的意見。
6樓：勤奮的苦海
如果當面的反對上司會讓他下不來臺，從而有可能記恨於你，以後工作當中有可能會面對他的報復，所以儘量不要這麼做。
7樓：帳號已登出
那要看你的領導胸襟怎麼樣。如果他是個大度的人，懂的你們的分歧是為了工作，會把這件事當成乙個小插曲，很快就沒事了。要是你的領導格局小，那就不好說了。
8樓：帳號已登出
如果當面反對你的上司，如果是1對1的情況下，你可能會被領導給提拔，但如果是開會的時候，你會讓領導很沒面子，恒大可能就會去財務處了。
9樓：小小果凍
當面反對你的上司，你的這種態度是不可取的，不管對與錯，首先應該尊重你的上司，不管是上司還是你的同事，都要尊重，這是基本前提，這你會被領導怎麼對待？要看你的性質是否是出於惡意，那麼，出於惡意的話，自然會受到嚴厲的反擊！
10樓：紅言曉語
如果你反駁的是對的、而且遇上一位謙虛的上司，可能沒什麼事；如果是一位沒有那麼容人的領導，即便是不被穿小鞋、也會得不到晉公升。
11樓：2024新開始
如果是在眾人面前當面反對你的上司，而且還特別不禮貌讓領導特別沒面子，那你可能以後會被領導記恨沒有好果子吃，公升職加薪的機會也會比較少。
12樓：子蛔藝
當面反對上司，如果上司不計較的話，可能不會怎樣，若遇到那些計較的上司，可能會讓你在這家公司做不下去，對你處處針對。
13樓：鬼刃
如果是你對同你對領導有不同的意見，你可以找領導私下裡溝通，不應該當著很多同事的面開著會的時候，去反對他，如果是這樣的話，你以後會給領導同熊針對的，你會不會穿小鞋？
14樓：逍語清
肯定會被批評穿小鞋這些，因為你當著大家的時候就駁了老闆的面子，老闆面子上過不去，就會在明裡暗裡給你穿小鞋。
15樓：來自大鄣山聰明伶俐的左慈
如果當面反對你的上司，我覺得一般情況下實惠對你也有點意見的，不是每乙個小時都能聽不好的話。
16樓：小美美學姐
會讓領導針對的，這樣不僅會讓領導覺得特別尷尬，而且也會顯得自己干涉領導的決定。
17樓：趙氏佳餚營養說
如果當面反對你的上司氣氛是很緊張的，產生不同意見表明自己的觀點就可以了。
18樓：周**強強
我會被領導直接開除的，所以我們一定要注意這個問題，千萬不要給自己帶來不必要的麻煩。
19樓：情感分析師小
當年反對你的領導就是不給他面子，讓他下不了臺！可能會影響你以後的工作。
20樓：小豆子子梓
我覺得我會被領導批評的，所以我覺得這件事情是不能做的。
21樓：網友
當面反對領導就是不給面子過後必然被穿小鞋很難幹下去。
如何看待當領導面指出你錯誤的人？
22樓：牛一種態度
塞翁失馬，焉知非福，平常心對待就好，沒什麼的。你可以換個角度去看待這件事情，黨領導面指出你的錯誤，這並不算多大一件事情，但是你卻能通過這樣意見小事，看清楚乙個人，這不是你賺了麼。以後相處就可以知道如何應對，如何提防，總比以後給你挖下大坑把你埋了的好不是麼。
另外，如果你的領導是個賢明的，這件事，他應該不止會看到你的錯誤，對於指出你錯誤的人的人品，領導在心裡也是有一定把握的吧，這件事，總體還是對方損失大些。我們也要自省，要做乙個善良的人啊。你在意這件事情的點，無非是覺得自己有點丟人，或者怕給領導留下不好的印象。
丟人這個大可不必，很多事，自己認為別人會在意的程度，是在自己心裡放大無數倍的，你認為一件很丟臉的事情，別人可能根本不會在意，因為事不關己啊，你可以想想你還記得你並不熟悉的同事有那些糗事嗎，你早就忘記了，別人對你，也是如此。如果是怕給領導留下不好的印象，如果是僅僅一件事，不會有太大影響的，以後好好表現就好了。
23樓：錢言萬語
要說如何看待當著領導的面指出你錯誤的人，這個也不能一概而論，見仁見智一般的人都以為這樣的人肯定是喜歡賣弄。
故意在領導面前說你的話，體體現出自己有多麼厲害，一般的這樣人都會為小人。
所以說工作中你時常提防這樣的人。
最好是有利於據給他反駁回去。
這樣也顯得不讓小人傷害你。
24樓：桂林偉創電腦印表機
就算你心裡再怎麼憤怒，也要當著領導的面表示接受批評並致以感謝，並虛心地表示以後要向他多多請教。因為他不需要顧及你的感受，只需要顧及領導的感受。至於該不該原諒要看情況，如果他是當著你和領導的面指出的。
25樓：匿名使用者
如果這位同事所指出的你的錯誤是的確存在的，那麼，就算你心裡再怎麼憤怒，也要當著領導的面表示接受批評並致以感謝，並虛心地表示以後要向他多多請教。因為他不需要顧及你的感受，只需要顧及領導的感受。至於該不該原諒要看情況，如果他是當著你和領導的面指出的，這還算是個好人，可以原諒；如果是揹著你向領導指出的，這是個小人，那就假裝原諒。
26樓：卷枋茵
一般領導特別重視自己的面子，所以當發現他有什麼說得不對，千萬不要直言無忌，更不要當面反駁，可以試下里和他交流。
1、採取迂迴的方式。
比如一場會議中領導說錯了什麼，你應當在會議結束之後，通過發郵件發簡訊等方式，曲折迂迴地提出這件事，首先你要告訴領導，他在這個專案裡哪些話說得很對，有什麼好處的，然後才去說那些領導不對的地方。
2、判斷要不要指出。
如果領導一些無關緊要的地方出現了錯誤，這種就不要指出了，這樣次數一多，就會給領導一種刺頭的感覺，對你的發展也是不利的。
27樓：小笨象同學
看待當著領導的面指出自己錯誤的同事，我覺得雖然他的做法從工作上來講，並沒有什麼不對，但是內心的確會有不爽的情緒，因為會感覺到領導對自己的印象分會變低，會覺得領導認為自己工作能力不過關。只能接受這個事實，但是對待這個同事的確是有些看法的，因為他不顧自己的情面，反而當眾揭穿自己的錯誤，這種做法極大地傷害到了自己的自尊心，這個同事不可深交。
28樓：生活萬花筒
這種人想當領導的面坐著你錯誤的人，那麼他是想踩著你往上爬，看待這種人，儘量避而遠之，不和他打交道，如果在領導面前有機會，也會插上一句不冷不熱的話，領導就明白他是什麼人了。
29樓：熊珈藍佑
我認為當著領導的面指出自己錯誤的人，如果出於無知，是可以原諒的，但是如果是懷著其他的目的，在領導面前故意顯示自己的人，這種人是不能原諒的。
30樓：單身戒嚴令
當領導的面不顧及你的感受，指出你的錯誤的話我覺得原不原諒其實這怎麼說呢，得分情況，如果說確實你做錯了，而且同事所說的也沒有說，那麼針對你，只是就是論事的話我覺得是沒有問題的但是如果，他說的過於誇張過於過頭了，公升值，傷害到了你的自尊心，之類的，我覺得。就有點不太妥當了。當領導的面不顧及你的感受，指出你的錯誤的話我覺得原不原諒其實這怎麼說呢，得分情況，如果說確實你做錯了，而且同事所說的也沒有說，那麼針對你，只是就是論事的話我覺得是沒有問題的但是如果，他說的過於誇張過於過頭了，公升值，傷害到了你的自尊心，之類的，我覺得。
就有點不太妥當了。
31樓：網友
當著領導面指出自己錯誤的人，不能單單的把這種人作為性格直爽，或者是好心這樣的人，往往有的時候是故意給自己挖坑，故意在領導面前貶低你，而打倒他和你競爭的時候，處於優勢的目的，這樣的人本身是很有心機，也是比較陰險的，日常生活中應該多注意。
32樓：羽樂小將
對於當著領導的面指出自己錯誤的人是無法原諒的，最起碼的做人底線不能突破咯，同事之間應該相互幫襯。
33樓：老三談情感
當領導面指出自己錯誤的人，不算卑鄙小人，因為對方起碼是光明正大的當面提出自己的錯誤。應該感謝這樣的人，應該把他的批評當作一種幫助，來找到自己的不足之處。
34樓：櫻市子來了
這樣的人根本沒有必要原諒，因為他根本就沒有安好心。如果說你真的有錯誤，私底下向你指出來，是最好的，如果在領導面前指出來，會影響領導對你的印象。從而影響你的前途。
他指出錯誤，只是為了讓領導看重自己，同時打壓你。
35樓：浮清韻
一般來說的話，要是當著領導的面說出來我的錯誤，我會感覺到特別的尷尬，也會感覺到特別的沒有面子，我會和這個人不交往的。
36樓：笨笨男孩
當著領導的面指出你錯誤的人，可能這樣的人對你是不友好的。這樣的人往往是特別的有心機，喜歡在領導的面前去表現。所以跟這樣的人最好不要任何的接觸，最好不要跟他有任何的來往。
37樓：網友
一方面這個人可能想要營造耿直人設；
另一方面，也存在討好領導，在領導面前樹立自己是非常負責作以及有能力的人的意圖；
我覺得既然自己確實存在錯誤，不管對方是不是當著領導的面指出來，都應該虛心接受。
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