1樓：平法平
用人單位與勞動者解除勞動合同後，在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位扣押勞動者檔案的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
搏者襲勞動合同基兄法》
第五十條 用人單嫌畢位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：創作者
這個沒有具體的法律規定，正規的單位都是在辦理離職後馬上為員工辦理。
3樓：網友
依據《勞動合同法》第五十條慶改規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的譽改判證明，並在殲喊十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同終止後用人單位應當在幾日內為勞動者辦理檔案
4樓：滬深刑事貓哥
一)用人單位必須在合同期滿前提前乙個月書面通知勞動者。 原勞動部《關於加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規定：企業在「 勞動合同期滿 前應當提前乙個月向職工提出終止或 續訂勞動合同 的意向，並及時辦理有關手續」。
二)用人單位必須給勞動者出具 終止勞動合同 證戚派明書。 原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》規定：「用人單位與職工 解除勞動關係 後，應當及時向職工提供相應的證明材料。
終止勞動合同是解除勞動關係的形式之一，用人單位必須及時向職工提供 終止勞動合同證明 書。 (三)終止勞動合橘物同可以 不支付經濟補償金 。原勞動部《關於貫徹執行高伍賀中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：
勞動合同期滿或者當事人約定的 勞動合同終止條件 出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者 經濟補償金 。國家另有規定的，可以從其規定。」
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動關係解除後用人單位須在15日內辦理檔案轉移手續嗎？
5樓：李文琦
法律分析：是的，勞動關係解除後用人單位須在15日內辦理檔案轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或敗段敬者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支察慎付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或燃悔者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
單方解除勞動合同，用人單位單方解除勞動合同需要賠償多少錢？
用人單位單方解除雙方勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的...
用人單位違反勞動合同晚發工資,可不可以申請經濟補償金
經濟補償金的適用 合同解除情形 用人單位提出並與勞動者協商一致。解除 勞動者隨時解除 用人單位預告解除或額外支付解除 用人單位經。濟裁員解除 f 不支付補償金的情形 勞動者主動提出協商解除合同 勞動者預告。解除 用人單位隨時解除 合同終止情形 期滿終止固定期限合同。例外 用人單位維持或者提高約定條件...
用人單位單方解除勞動合同需要什麼
用人單位與勞動者提出解除勞動合同，主要是從2個方面進行進行 一 解除勞動合同用人單位是否有法定事由 法定的解除事由主要是，存在 勞動合同法實施條例 第十九條規定的，可以依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。...