1樓：點行**
法律分析：單用人位的義務和責任。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、扮尺安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的碰緩其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係廳吵高自用工之日起建立。
勞動合同訂立主體的義務
2樓：通竅又熱心灬福祉
勞動合同訂立主體的義務有：
1、用人單位的義務有：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況。
2、勞動者的義務，對於用人單位向勞動者瞭解的與勞動合同直接相關的基本情況，如年齡、差簡激就業經歷、虛襪職業培訓等，勞動者應當如實說明。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八條。
用人單位招用勞動者時，應當咐睜如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
簽訂勞動合同的雙方主體是勞動者與用人單位。（）
3樓：律人以法
簽訂勞動合同的山飢雙方主體是勞碧銷動者與用人單位。（）
a.正確。b.錯悔唯遊誤。
正確答案：a
簽訂勞動合同的雙方主體是勞動者與用人單位。()
4樓：餘佳
簽訂勞動合同的雙方主體是勞動者與用人單位。勞動顫脊合同的主體與其他合同關係的主體不同，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同。勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政謹轎管理。
勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位之間的社會勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動蘆攔者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、亂皮協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人茄譁滲單位與勞動者應當履行勞動合同約譁晌差定的義務。
簽訂勞動合同的雙方主體是勞動者與用人單位。()
5樓：王民商事普法
勞動者和用人單位這兩個概辯棚寬念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。勞動者是為用人單位提供勞動力的自然人，常常也被稱為職工、工人和僱員。勞動法律關係所涉及的勞動者，是指依據勞動法律和勞動合同規定，在用人單位從事體力或腦力勞動，攜亮並獲取勞動報酬的自然人。
用人單位簽訂勞動合同應遵循哪些原則。
1、合法原則。合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定；
2、公平原則。公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；
3、平等自願原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂；
4、協商一致原則。協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同；
5、誠實信用原則。誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂和枝立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動合同的主體是
6樓：謝建陽
法律分析：勞動合同訂立的主體是用人單位與勞動者。
我國《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。派州。
勞動合同文字由扒羨罩用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者春鬧協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同的訂立問題，訂立勞動合同要考慮什麼問題
只是單方簽字的勞動合同未生效，另勞動合同的崗位和工資是必備條款，缺失後如雙方無法協商或無其他資料可以佐證的話，該勞動合同無效。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期...
簽訂勞動合同應當遵循的原則，訂立勞動合同應當遵循的基本原則有哪些
勞動合同是用人單位和勞動者之前確定勞動關係而達成的一種協議，那麼勞動合同訂立的原則有哪些呢?一 平等自願的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。...
勞動合同無效的原因有哪些，勞動合同無效的原因包括哪些情形
根據 勞動法 規定，無效的勞動合同包括 違反法律 行政法規的勞動合同 採取欺詐 脅迫等手段訂立的勞動合同。訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業 個體經濟組織 國家機關 事業組織 社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。凡年滿...