1樓：匿名使用者
當然是不合法的。實習生出來實習也是屬於勞動者。而勞動法是適用於勞動者的。
2樓：匿名使用者
不合法勞動法規定的節假日享有的加班工資是針對所有勞動者定的。
3樓：職場導師月蘭姐
您好，很高興能為您解答此問題。
我是職場導師滑碼裂月蘭姐，從事人力資源13年，有七年的人力總監工作經驗，持有職業規劃師、心理諮詢師、二級人力資源師資格證書，有100+個人諮信閉詢經驗，擅長人力資源領域，行政領域及職場困惑，職場發展模搏，職業轉型領域的諮詢。
您好。提問。
你好。實習生也是勞動者，跟勞動單位建立勞動關係之後，同樣也是受勞動法保護的，肯定也享有法定節假日。
提問。請問一下學生實習期間有沒有法定節假日。
您好，是享有的喲。
提問。公路行業公司不放假怎麼辦。
全年上班。那公司針對節假日有補假或三倍工資嗎？
提問。沒有。
我現在是實習生，節假日強制上班能不能享有三倍工資。
這並不合法，您可以到勞動部門去申培襪段請仲裁，但是您也要注意，因為這個公司一直配譽以來好前是這樣子的，如果您的勞動法去告他，那很有可能您在這個企業就會呆不下去了。
肯定是享有三倍工資的。
實習生法定節假日有工資嗎
4樓：杜曉霞
有。法定節假日是帶薪休假，實習期間節假日算工資，是有工資的。根據《勞動法》相關規定：勞動者在法慧搭定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果還沒有畢業的學生實習的，不視同就業，是不受勞動法調整的。那樣用人單位不給法定前皮拿假，並不違法的。擴充套件資料：
職工年休假如果單位確因工作需要，經職工本人同意，不能安排職工年休假的，該單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。具體的日工資標準，專家建議按照現行的加班工資基數的計算方法來制定。
此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規定給予補償的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正；單位拒不改正的，依照《勞動法》、《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規予以處罰。
關於具體處罰標準，專家分析，儘管以前在相關勞動法規中有要求建立帶薪休假規定，但處罰細則和標準沒有明確過，故具體標準待實施細則出臺後方能明確。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的握桐，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問實習生有法定節假日嗎?
5樓：信必鑫服務平臺
實習生也是勞動者，同樣受《勞動法》保護，享受法定節假日。
勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平辯槐等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。
勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
國家法定假期的相關規定主要是在《全國年節及紀念日放假辦法》及相關修改決定裡規定，根據《全國年節及紀念日放假辦法》及相關修改決的規定，法定假期針對的主體是全體公民和符合條件的部分公民。因此，如實習生符合該辦法的主體資格，即可以享受法定假期。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定指搏節假日攜逗友制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
實習期間節假日算工資嗎
6樓：張國斌
法律分析：法定節假日是帶薪休假，實習期間節假日算工資，是有工資的。根據《勞動法》相衫純關規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十四條 有下列情形之一的或答咐，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補舉圓休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實習生法定節假日有工資嗎
7樓：法律諮詢
實習期在法定節假日加班，一般是有工資的。用人單位應當按照不低於其工資的百分之三百的標準來向其支付加班工資。具體的加班工資的數額則根據實習協議、單位的規章制度等來確定。
中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
實習生髮放的工資該如何賬務處理，實習生工資會計處理
計提 借 管理 bai費用 製造費用等du 貸 應付職工薪 zhi酬dao 福利 支付 借 版應付職工薪酬 福利 貸 庫存現金等 企業權因僱用季節工 臨時工 實習生 返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按 企業所得稅法 規定在企業所得稅前扣...
實習生不發工資怎麼辦,實習的學生沒有發工資怎麼辦？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
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