1樓：以心
用真誠來打動對方，相信人心都是肉長的，你對他真誠他也同樣用真誠、善良來回報你，大家還是很喜歡真誠態祥、善良的人。從大局友巖角度出發，做到在工作中帆告搏能和睦相處，不要在小事情上斤斤計較，寬容的對待他人。
2樓：峰佘無敵
我覺得如果想要和同事愉快的相御局處的話，最起碼你要信任他，不能夠懷疑他，因桐虛為如果你都懷疑他的話，他怎麼會和你會相處局拆燃並且我覺得你們要心與心的交流。
3樓：儒雅又樸實的小鯉
我覺得在工作中就做好自己的本分的事情就好了，也不要多嘴，這樣不得罪人。
4樓：以心
我本身就是乙個比較好相處的鏈做胡人，一般都會比較禮貌、和善的，只要大家都棚攔開開心心的，然後有說有笑吃吃喝喝的胡檔工作都會相處的比較融洽。
5樓：猴67546烈截
首先凡是遇到任何事情，都不要過於去和別人斤斤計較，多站在別人的方位思考問題。
6樓：長喵笑大炫
和同事有的時候你可以稍微多付出一點點，但是僅限於一點點，一般很多人都會喜歡平時對自己很好的人呢。
7樓：bd小葵
在工作中跟同事可以多交流一些業務，多多請教他們，然後一來二去的，就可以愉快的相處了。
8樓：尹朶月
如果想要在工作中跟同事相處的搏餘拆愉快的話，儘量不要在背後說別人的壞話，可以多帶一些家鄉的特產給毀褲同基棗事們吃。
怎麼和公司同事愉快地相處
9樓：來自焦崗湖文明的巨果松
1.學會換位思考。
做人做事都應該學會換位思考，多站在對方的立場考慮問題，也就能多一些理芹胡解對方，當我們都懂得換位思考時，我們的寬容度就會得到有效提高，聊天才會變得更愉快而高效率。
2.聊對方感興趣的話題。
當你和他人溝通的時候，要聊對方感興趣的話題，這也是我們常說的共同語言，有共同話題的聊天通常會讓仿敗人倍感愉悅，由此所產生的共嗚會讓人期待我們更多的交流。
3.學會由衷地稱讚別人。
有智慧的人就要學會由衷地稱讚別人，而反對別人那隻能是不明智的事情，就算你不贊同別人的觀點，但最好也不要馬上當眾說出來，如果不是很重要的事情，也可以不要說出來，學會由衷的稱讚別人，溝通才會更順暢愉快。
4.學會聆聽別人的意見。
每個人都有表達的備首顫想法，當你遇到別人有需要表達內容的時候，你可以學會聆聽，記得當你學會聆聽的時候，你就會變得越來越睿智，也會被越來越多的人喜歡，注重別人說話，用心傾聽別人的話語，溝通就會變得更順暢，也會讓我們懂得尊重他人。
5.談話中先認可再提建議。
當我們有好的建議時，要先認可對方的觀點再提出任何合理的建議，使用委婉式的建議方法，才更能夠達到良好的溝通效果，溝通交流也才會更順暢有效率。
怎麼與同事愉快的相處
10樓：周蕊娜
樂觀主動。無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。
主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
同事之間不說壞話。
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
讓別人信任你。
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
學會尊重。工作中，最怕的是怎樣與領導相處，其實真的很簡單，面對領導交代你的事情，你只需要認真做好，有效率，有結果的辦好，而私下裡，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當的也可以和他當朋友相處，逢年過節發個祝福資訊，做人也是一樣。
學會讚美。多讚美，樂於聽美言是人類的一種天性。生活中，每乙個人都希望得到別人的讚美，讚美能激發人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進取的動力。
而讚美者在讚美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關係，豐富自己的生存智慧。
如何才能在職場中和同事愉快相處？
11樓：側雅說科技
職場是乙個講求相互協作的地方，任何人的成功都離不開團隊的支援。對此，性格外向的人，總是能夠在短期內就跟其他同事聊得火熱，從而得到其他人的幫助；而不善言辭的人，更多時候不知道如何向同事尋求幫助，或者向同事表達自己的觀點，每天都沉浸在自己的世界裡，最終在職場競爭中被淘汰。那麼現在就讓我們一起來看看如何才能在職場中和同事愉快相處？
1.平等相處，以禮待人。
同事之間大家都是平等，不要自以為學歷高或對某項工作的熟悉或被領導看得起，你就看不起同事，這是不可以的，跟你相處的同事有可能在將來的某一天成為你的領導或你對同事有所求，你就知道後果。另外自卑也不可以，自卑會被同事看不起你，領導也會看不起你，你的前途不說你也會知道。所以自大或自卑都是同事間相處的大忌，同事之間需要平等相處。
以禮待人，禮儀是個人修養的重要內容之一，是人與人之間正常交流的通行證，是人的內在品質的具體體現，微笑面對同事，禮貌待人往往容易得人心，得人心會使你工作順利。
2.做好印象管理。
什麼是印象管理？明確的說就是以一定的方式去影響他人對自己的印象。通過給別人留下乙個好印象，可以讓自己更有影響力，更容易贏得他人好評，人際關係更和諧，工作生活更順利。
在此，建議不善言辭的人可以按照社會規範管理自己的行為，同時修飾自身外表。這是既容易被察覺，又容易操作的印象管理方式。好的形象一方面可以愉悅他人，另一方面又能為自己加分，建立自信。
試問，乙個人的外在形象都沒有過關，又有誰願意更深入瞭解他的內心呢？
3.從細節之處尊重對方。
人與人之間之所以會出現衝突，往往是由於當事人覺得自己沒有受到尊重。你可能在無意中沒有給予對方足夠的關注，也有可能是對方誤解了你說的話、做的事。如何讓對方知道你尊重他？
有兩個行之有效的辦法你可以把你對他的感覺告訴第三人，比如你們共同的朋友，說說你為何真心實意地尊重這個人。你也可以直接讚揚對方所做的事。
12樓：金牛
在與同事交流的時候一定要注意細節問題，千萬不要給自己帶來不必要的麻煩，並且在與同事交流的時候一定要注意禮貌的問題，千萬不要太過於驕傲，並且在與同事交流的時候一定要注意對方的眼神，千萬不要蔑視對方。但我覺得最重要的一點是，在與同事交流的時候，一定要注意方式方法。
13樓：星了
在職場工作的當中，一定要為人處事特別的低調，在同事需要幫助的時候可以適當的伸出援手，而且在相處的過程中不能將很多私密的話題放在面上來聊。在工作上要各自完成自己的工作，不要嘗試太多的去麻煩別人。
14樓：天德永相承
在同時心情不好的時候不去煩他，不和同事聊比較私密的話題，不問同事的工資，不和同事隨便在背後說些話，在遇到搞笑**的時候，可以推薦給同事看。
怎樣才能和同事愉快的相處呢？
15樓：晴
新人剛進入單位，一定要認真且真誠的儘快融入到團隊當中去。
不可以孤傲也不可以太過於自大，要學會謙虛禮讓，要多向他人真誠的去請教，這樣我們才會得到更快速的進步，也能夠和同事們友好的進行合作。
1、面帶笑容，語態溫和。
所有人都喜歡和面帶笑容、語態溫和的人談話，因為他們能從這個人的講話中聽出一種親切感，當跟你聊天的人一直差攔好面帶笑容時，你是不是會感到一種舒坦；當他的說話語氣讓你很舒服時，彼此的溝通才會更愉快。
2、言談舉止要有禮貌。
與人說話的時候，一定要注意自己的言行，正所謂君子有禮，要想跟別人有效地進行交談，就要學會有禮貌地與人相處，讓別人對你產生好感。
3、同乙個話題不要討論太久。
即便是兩個人都喜歡的話題，也不要一直在這個話題虛鉛上不停交流意見，時間長了會讓對方感覺到厭煩，交談的內容也會變得更枯燥，所以我們一定要豐富交談的知識要點與衡胡話題。
4、要做到勇敢承認錯誤。
在交流過程中，如果自己出現問題，或者提出的看法不合理，要主動向對方提出抱歉，勇敢的承認自己的錯誤，比如說「我錯了，是我考慮不周。」等話，都很不錯的。
5、要清晰表達自己的意見。
每個人交談都是具有一定目的性的，在於對方進行交談的時候，為了提高雙方交談的效率，一定要首先提出自己的想法和看法，讓對方明白。
6、不要帶著情緒溝通。
與人交流溝通的時候，切忌帶著情緒，尤其是負面情緒，要想與人有效溝通，就得先把自己的情緒控制好，不要出現任何情緒性的動作。
如何誇獎同事在工作中的表現
你誇獎乙個人好看 錯誤的示範 哇，你好美啊。哇，你好帥啊 這種好美啊，好漂亮啊，顯得非常的客套，如果這個人不是乙個純粹的大美女或者大帥哥，他很難從你的語言中聽出真誠。正確的示範 哇，你的手好乾淨，好漂亮 哇，你的眼睛好大，好有神，看起來很有靈氣 把誇獎具體到某乙個部位，會讓你的誇獎顯得很真實 很真誠...
職場在工作中怎樣自我反省跟自我分析
評價是促進教師進行自我反思的一個重要手段。教師可以在自我評價 他人評價 評價學生中進行自我反思。1 在自我評價中反思 教師在自我評價中，要對自己的教育教學行為和全面發展狀況進行系統的自我反思，要充分認識自己的優勢和不足。評價的目的不在於評優評劣，而在於由此形成改進的計劃，促進教師自身的提高。自評是促...
在工作中如何委婉的拒絕同事的請求呢？
直接拒絕就好，隨便找些藉口推脫一下，他看你不想做自然就不會再要求你。怎麼委婉拒絕同事給自己的工作 怎麼委婉拒絕工作，你知道嗎？在職場中，不是所有的同事都是會互幫互助的，有些同事就會想要偷懶，總是把自己的工作任務交給你做，對於這樣的，我們要學會拒絕，下面我為大家整理了委婉拒絕工作的方法。 說出拒絕的正...