1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動虧祥報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
銷肆搏（三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
你可以雹敗要勞動行政部門責令限期支付勞動報酬和要單位支付二倍的工資。
縱橫法律網 張奕律師。
2樓：姑蘇小**
公司不簽署勞動合同是違法行為，用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
收集好你在他們公司工作的證據，如工作卡、考勤卡或者陵搜其他證據，尺巨集歷到當地勞動仲裁部門，會幫你絕猛討回工資。
下次找正規的公司，祝你好運！
我在公司工作了15個月，而公司一直沒和我籤合同，現在還在上班，請問是否可以申請勞動仲裁？
3樓：網友
可以，單位自用工之日起乙個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，否則就需要自用工滿乙個月開始支付勞動者雙倍工資，做多支付到用工滿一年為止。
如果用工滿一年了，單位還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：群賢畢至法律服務
可以申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》規定，未籤勞動的一年內可以請求公司支付二倍工資。咱們已經工作了15個月，根據《勞動法》規定，超過一年未簽訂勞動合同的，視為公司與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。
2.被申請人基本資訊（公司名稱、住址、社會**、法定代表人、職務）。3.
請求事項（寫明請求事項）。4.理由（簡要描述一下公司違法情況）。
5.落款申請人簽名。寫好後可以向勞動合同履行地或用人 單位所在地的勞動仲裁委員會提交。
根據《社會保險法》規定，公司應當在勞動者入職後三十日向社保機關辦理登記。公司未交社保的可以向當地社保局反應情況。
律師費這種事情可以談，視情況而定，也不會很多。
可以先自己走走流程，不一定非要找律師，如果後面力不從心可以選擇找律師，獲得專業的法律幫助。
工作兩個半月沒有籤勞動合同怎麼辦？
5樓：劉偉長
員工有權要求單位及時補籤勞動合同並索要經濟補償金。不籤勞動合同的賠償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反相關法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、單位不與員工籤合同的處罰是什麼？
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二罩型倍的工資。
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不籤勞動合同，職工可以說走就走，無需提前乙個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。
如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不籤勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業物顫猜限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，採用其他辦法很難收效。
二、法院判決處理仲裁時效問題的基本原則是什麼？
1、法律實務中，有的**人或當事人在答辯中提出勞動爭議仲裁時效和訴訟時效屬於兩個概念，前者規定的是仲裁受理的時效期限問題，後者規定的是法院受理案件的時效期限問題。兩者屬於不同的處理領域，應當分別看待。
2、這實際上割裂了勞動爭議案件中，勞動仲裁與民事訴訟之間的關聯關係。此種邏輯下，仲裁受理及時性和整個司法救濟體系的統一性也將被破壞。司法實踐中適用的實際上也不是按照該邏輯操作的洞源，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執行的。
我在這個公司做了有1年2個月至今沒有和我籤勞動合同，現在有其他單位5月1號讓我去上班，我該怎麼辦了？
6樓：泠映爍山新
可以拿到工資，你也可以要求支付雙倍工資。
7樓：網友
保留存在事實勞動關係的相關證據。並立即書面告知公司立即補籤勞動合同併為其補繳社保〔限時〕，若遭拒，則立即視為公司解除勞動關係並同時申訴補償事宜。告知書應當載明有利於自己的相關條款。
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
我公司現在已經整整2個月沒發工資了，該怎麼索要。
勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。你公司這個樣子確實不對，你可以有以下幾個選擇。第乙個 你可以嘗試去當地的勞動仲裁部門申述 勞動法第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞...
在公司工作了三個月，卻始終沒有簽訂勞務合同，公司這樣做對嗎？
在公司工作了三個月，卻始終沒有簽訂勞務合同，公司這樣做對嗎？公司未簽訂勞動合同是勞動爭議，勞動爭議只能先仲裁，不服仲裁結果起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果不影響訴訟。兩個完全不相關的系統。如果沒有勞動合同，所有人都必須提供工資卡 上班卡等能夠證明與公司勞動關係的證據。勞動合同法 第八十二條規定，用...