1樓：匿名使用者
我不同意樓上人的說法，如果不能適應就離開，那猛叢不是又要換到乙個新的地方，那還不是什麼都要重頭再來，還不是又一次的成了"新人".其實我覺得，真的是看每個公司的人文氛圍。有的公司就不會什麼都針對新人啦。
而且，有一點，你要明白的就是：但你來到乙個新的環境的時候，你所相處的人跟你是才開始接觸的，但是他們之間就不是了，他們都是相處很久了的同事有的甚嫌知配至都是好朋友了。這個時候，你就象個入侵者一樣，雖然你不會對他們造成威脅，但畢竟，但原本的人際關係網裡突然多了乙個不知底的人的時候，所有的人都回開啟自我保護的傘來保護自己。
就算是你以後做久了，等你成了芹指"老人"的時候也一樣，來了個新人，你是不是也會先觀察他一段時間才決定要不要和這個人和平共處呢？把新放寬些，做好自己的事情，努力證明給他們看。一切總會過去的！
2樓：匿名使用者
一般新液段殲人的話，不要把自己的立足點定得太高，不是說新人好欺負，職場不比在家裡，嘗試去擺下底姿態，中燃敬心一定不在新人的身上，學會去適應它，或者你鬧衝就不會覺得這樣委屈了。
3樓：匿名使用者
新人，這是沒有辦法的呀！那會你沒有實力臘行腔也沒有公司的人際關係輪衫被欺負是在積累經驗！忍著吧！！做好人際帶襪關係是最重要的！
職場新人為什麼總是受氣？
4樓：匿名使用者
1. 剛入職的新人，還沒摸清楚情爛擾況。
丁丁剛畢業開始工作的時候，用她的話來說，就是幹啥啥不對，做啥啥不順，尤其在面對別人的不耐煩和莫名的誤解，若不是因為還算有一顆強大的心臟，她幾乎都要堅持不下來。
但是她的「忍耐」也算沒有白費，兵荒馬亂地試用期過後，她飢凱旦逐漸摸索出做事情和同事相處的竅門，這才慢慢擺脫了處處受氣的局面。要知道在最開始，連實習生都會因為她是新來的，而擺臉子，可謂是往事不堪回首。
受氣」幾乎是每個職場新人都會經歷的，因為對公司不熟悉，對同事不瞭解，在合作共事的時候，難免會出現被動受氣的局面。
2. 從小自卑的人，習慣性忍讓退縮。
王靜從小就內向又自卑，這樣的性格，在職場上更是給她帶來了數不清的麻煩。
王靜的領導正是利用了這一性格特點，將最難和最容易背鍋的活分給她，如果做不好，還會用言語打壓，王靜可謂是受盡委屈，但性格使然，一味的忍讓，換來的卻是對方變本加厲的「剝削」。
在職場上，不管孫唯是領導還是平級的同事，大多都是「看人下飯」的。如果性格軟弱好欺負，那麼他們在試探一次成功後，便會變本加厲，不斷去挑戰忍耐閾值，習慣性的忍讓退縮，可能是你接下來受氣不斷的麻煩開始。
3. 沒有核心競爭力的人，隨時可能被替換。
君君是公司裡的「便利貼女孩」，沒有什麼存在感，也沒有一技之長。每天做著打雜幫忙的活計，給幾個部門做著行政工作的支援，毫無尊重感可言。
今天要去幫人跑腿寄快遞，明天外出幫人去**送材料，有時候叫她做事情的人多了排不過來，君君還要被同事領導吐槽「拎不清」，做不好時間規劃。往往是事情做了，忙得團團轉，還落不著好，讓人十分憋屈。
其實職場就是名利場，現實得很。你是大佬，不可或缺，自然所有人都客客氣氣，恨不得將你捧在手心；如果你是小透明，處在隨時可能被替換掉的崗位上，受到的待遇也就可想而知。
職場新人受氣怎麼辦？
5樓：ai觀點
作為職場新人，受氣是很常見的情況。以下是一些可能有幫助的建議：
認清事實：首先，要認清自己的處境，瞭解自己的職責和權利，以及公司的規章制度。如果你不理解某些規定或者做錯了事情，不要驚慌失措好灶神或者試圖逃避責任。
尋求幫助：如果你遇到了不公平或者錯誤的對待，不要乙個人默默忍受。你可以尋求幫助辯型，比如與同事、領導或者hr部門交流，解釋你的處境，爭取他們的支援和幫助。
調整態度：作為乙個職場新人，你可能會遇到各種各樣的問題和挑戰。但是，你需要保持友虧積極的態度和學習的心態。要不斷地反思自己的表現，並找到改進的方法，不斷提公升自己的能力和素質。
堅持自我價值觀：無論你面臨什麼問題和挑戰，你的價值觀和原則應該是你堅持的基礎。要始終堅持自己的信念和原則，不要因為別人的批評或者壓力而改變自己。
學會適應：職場是乙個充滿變化和挑戰的地方。作為乙個職場新人，你需要學會適應和調整自己的態度和行為，以更好地適應工作環境和生活。
總之，作為職場新人，受氣是很正常的情況。但是，你需要保持積極的態度和學習的心態，不斷提公升自己的能力和素質，以成為更好的自己。
職場新人怎樣才不會受氣？
6樓：蘇小蘇
每個職場人都希望自己能夠更好的和同事在一起相處。
因拍山爛為他們知道自己是天天和同事在一起相處，所以能夠更好的和同事保持良好的關係，這樣就可以讓他們能夠更好的去工作。
所以我們看到很多的職場人都是唯模。希望自己能夠更好的和同事在一起相處。
但是儘管如此，怎麼就讓他的有些同事並不是像我們想象中的那麼容易相處？甚至他們還會欺負你一些，其他的同事，他認識有一些職場上的老人，他們可能會欺1些職場新人，所以想知道怎麼樣才能避免。老被同事欺負。
的確，我們看到有一些職場新人，他們特別容易被這些老的同事欺負，因為這些職場新人他們沒有任何的經驗，但沒有任何的本領。所以他們很多時候都沒有辦法把工作完成得更好。甚至他們很多時候都是希望這些同學能夠更好的幫助他去解決問題。
睡時間久了，這些同事對他就非常的厭煩甚至會欺負她。
但是這畢竟是少數。其實對於我們每個職場人來說，要想真正的從根本上去解決被同事欺負，那麼我襲漏們還是應該努力提公升自己的工作經驗和能力。因為當我們工作能夠更有經驗，並且利用能力。
當我們能夠把工作完成的更好，這個時候我們就會發現同事不僅僅不會再欺負我們，甚至他對我們也十分的敬佩。
所以作為職場人想要徹底的避免被同事欺負。那麼他們就應該要不斷的努力提公升自己的工作經驗和能力，當他們能夠出社會完成工作，相信每個同事都是對他是非常的尊敬，這樣最終也會讓他們和同事能夠在一起，相處更加的融洽。也會讓他們和同事能夠在一起，共同把工作完成的更好。
職場新人如何做到不受氣呢
7樓：網友
為了乙份不錯的工資，我可以受一點氣，但要在我所承受的範圍之內，如果長期惡意的給我氣受，我絕對不會慣著他，無論對方是誰，我都會適當的做出反擊。事實上在職場當中想要不受氣我並不容易注意：
一、注意自己說話的方式與語氣。
有些人在單位裡受氣，我說句你不愛聽的話，那就是你自找的。確實如此，有些人在單位裡屬於貓狗都嫌棄的人，何況是你的領導或者同事？任何人交往最基本靠的是一張嘴，因為不管你們要如何相處，首先你們彼此要對話吧？
而怎樣說話，以及說話的語氣，就是你們給彼此留下第一印象的乙個很重要的條件。就算你是個不玩心計不搞陰謀論的人，就算你很善良你很熱心，可你要是不會說話，那麼你照樣被別人嫌棄。
二、記住不要過於斤斤計較。
還有一類人在單位裡容易受氣，那就是事事過於計較的人備衫飢。這類人看起來表面很強勢，不想自己吃仿返一點點虧，可是你別忘記了，單位是乙個整體，不是隻有你自己就可以的，一旦你的斤斤計較過了份，那麼別人聯合起來給你氣受也是分分鐘的事。
在乙個單位，利益為先，如果你過於在乎計較，那麼我保證你會引起大家夥兒的「公憤」，因為你計較了，所以別人就要因為你的計較而損失了自己的「利益！
三、最好別做那個被呼來喝去的人。
有些人說了，在單位裡工作，你就要看上司的塌鄭臉色，還要笑臉應對比擬資歷老的同事，更要和同事們小心翼翼的相處。這些話沒什麼不對，但嘟嘟仍要說幾句。根本嘟嘟在外打拼多年的經驗來看，時時處處看別人臉色的員工，一定會是那個最累，且不一定能夠得到別人好感並認同的那乙個。
老闆的臉色確實要看，但不能沒有你自己的底線，如果超越了你的工作範疇，超出了你個人合理的底線，那麼你完全可以不用看。
職場新人如何在職場中避免受氣？
8樓：傅行雲時代
做好本職工作，不要隨意干涉其它事。
有很多人之所以容易受氣，是因為剛到職場中，因為好奇，東打聽西打聽，或者對別人的事兒干涉，讓老員工心生厭惡，故意刁難。我們進入乙個新的團隊中，應當做好本職工作，別的不要管。評價我們的是我們的工作能力和處事能力，我們應當在這兩方面提公升自己。
增強山斗自己的能力。
在任何地方，只有「強者」才不會被「欺負」，我們要通過自己的努力，把自己打造成精英力量源鋒。骨幹力量永遠是公司最受器重的，當我們成為骨幹力量的時候，自然也就遊刃有餘了。
敢於說「不」
對於不合理的工作之外的要求，我們要敢於說不。比如老員工讓幫買飯而不給錢等等不合理的要求，超出了正常互助的範圍。或者是工作職責之外，在自己本職完不成，不是領導協調的而是其它老員工讓你停下自己的事「幫助」的不合理要求。
這些我們都要學會說不。拒絕也是一種藝術，是一雹唯晌種自我保護。
職場新人的困惑,職場新人困惑
呵呵！忍忍吧！我相信你老闆把這些人給你做也是看得起你！也是相信你！新人都是會被欺負的！不要去管那些老員工！做好自己的工作就行咯！挨點罵不要緊的 社會閱歷不夠，就是自己還沒達到那種水平！剛畢業的學生參加工作都有這種煩惱。藥靠自己。首先你要維持自己的關係！也就是和老員工混熟。發工資該請客叫幾個老人去喝喝...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...
職場新人（學生）應該怎麼談薪酬，剛入職場的新人，該如何選擇工作環境和薪酬？
作為職場新人，要想謀求高薪，核心還是要做好以下幾點 第一，在所面試的崗位，表現出充分的職業素養和個人能力，特別是自己更為職業化的一面，讓面試官充分認可的同時，願意拿出高薪聘請。第二，表現出自己對於這個職位強烈的信心，以及未來會努力向上奮鬥了的上進心，公司都喜歡有職業上進心的員工。對於應屆畢業生，如果...