工傷之後用人單位負責人不明去向傷者該怎麼辦

1樓：網友

負責人不在沒有關係，只要用人單位在就可以，因為對你工傷負責的是用人單位，而不是負責人。

2樓：匿名使用者

你好！工傷後建議申請勞動讓悶蠢局進罩棗行工傷認坦陪定，由單位承擔賠償責任，有生效的文書即使負責人不在可以執行單位的財產。

3樓：匿名使用者

這種情況建議去當地勞動部門申報工傷，然後做勞動能力等級鑑定，根據鑑定結果索賠。

4樓：匿名使用者

你好，傷者可以在一年內自行申請工傷認定陵嫌緩，認定之後可以申請做勞動能力者緩鑑定，根據鑑定的結果要求享受相關的工傷待遇。尺模。

5樓：匿名使用者

通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑑定等程式。

工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。

工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用藥的時候會注意，此時注意不要睜態劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。

一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些如洞傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。

工傷渣早枯**除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。

如果有爭議，可以到勞動局投訴。

6樓：網友

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內和純（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察答遊大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！清棚銷。

用人單位不認為是工傷怎麼辦？

7樓：胡文學

用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門耐歲受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日緩芹內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

【法律依據】工傷保險條例》第十九條。

社會保險行政部門受理工傷昌哪睜認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。