1樓：找法網
只要你提供證據證明你在a公司工作，無論你的工資是從公司帳戶支付、還是法定代表人的帳戶支付，你都算作是a公司的員工，都應當由a公司與你簽訂勞動合同、並支付雙倍工資歷檔的賠償。
另外，如果無業人員是a公司的法定代表人，則其的行為代表a公司的行為，從其帳戶上支付工資給你，可視為公司支付工資給你。
補充：根據證據規則，如果老闆說的在華**商實際上並沒有這個肢芹亂單位，則老闆的主張得不到法律支援。老闆說是在華**商，則老闆必須要證明是哪個在華**商、提供**商的營業執照等。
老闆找在他本國的公司出示了書面證明，該份證明如果沒有其他證據作為佐證，則無法證明你是他們公司在中國**商的員工。
總之，根據你介紹的情況，老闆僅憑乙份證明無法首李證明其主張，該公司仍應承擔不利後果。
2樓：山野柴胡
外國公司在中國的**臘搭胡商，**商具有中國營業執照的，以營業枝扒執照上的法人為被訴人輪攔。
外國公司在中國的**商，**商無中國營業執照、有辦事機構註冊登記，應當由外國服務公司派遣勞動者。
外國公司在中國的**商，**商無中國營業執照、無辦事機構註冊登記，屬於非法用工。
3樓：網友
你還是再找些在公司做事的證據，比如同事證言，在公司工作的工作牌、考勤卡等。
4樓：煙臺勞動仲裁
你如果僅僅是這個證據，真不好講，因為個人給你支付遊薯橘工資，並不意味著與公司有神團關。你應該在仲手掘裁前，弄個錄音證據。鞏固一下證據。再是你起訴老闆個人是不可以主張雙倍工資的。
5樓：婉順又敏銳灬小鷗
只要您為公司提供了勞動，頌談則和單位之間就形野卜碰成了事實上的勞動關係。單位應當與您簽訂書面的勞動合同。
按照您所述情況，勝訴應當沒有什麼問題的。不過困難在於勝訴的弊鬥後的執行。
公司沒有註冊怎麼勞動仲裁
6樓：袁鵬勇
法律分析：申請勞動仲裁需要準備材料進行說明。
1、需要核對並列印出用人單位工商登記資訊(一張紙)，並加蓋查詢印章，以證明用人單位的身份。
2、證明在公司工作有很多證據，如標籤、考勤記錄、工資卡和存摺、證件等，只要你能證明和公司之間存在真實的勞動關係。
3、寫乙份勞動仲裁申請書(當地勞動部門有例，一式兩份)，加上身份證的工商查詢、打跡拿御印登記表資料、證據影印件(一式兩份)等到勞動仲裁委去，仲裁委可以備案聽證。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動姿巖報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根敏敏據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動仲裁是在公司註冊地
7樓：李俐
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地。
一、勞動合同糾紛管轄地如何確定。
勞動者的義務是提供勞動，而用人單位的主要義務是支付工資並繳納各項社會保險費鋒襪用。當勞動者和用人單位發生糾紛，勞動合同糾紛的處理採用仲裁前置的處理程式，對仲裁結果不服的，一方可以依法到法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定了勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。
二、勞動爭議訴訟原被告起訴法院不同。
1、勞動爭議的處理採用仲裁前置的處理程式，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定：
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。
2、對於仲裁的結果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。
3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業在用人單位所在地提出的。
三、如果想要確定勞動關係認定找誰。
找仲裁委員會。勞動關係認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會純畢管銀褲激轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁要求提供企業的註冊資訊？？
8樓：楊振軍
勞動遊賣仲裁要求提供企業的註冊資訊？？ 申請勞動仲裁時，是要提供企業的註冊資訊的。神空逗 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議仲裁委員會受理我國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，即受理的前提之一是要證明單位是勞動法律所規定的合法用人單位，符合勞動爭議仲裁的主體要求，所以，勞動者在申請勞動仲裁時，應該提供用人單位的工商註冊資訊。
勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定虧皮的其他勞動爭議。以上就是我為大家總結的內容，希望大家明白。
公司能申請勞動仲裁嗎
9樓：鄭萌
一、申請仲裁時效。
用人單位與勞動者之間發生勞動爭議，提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發生之日（當事人知道或應當知道權益受旁返侵害之日）起60日內向用人單位所在地的區、縣級勞動爭議仲裁委員會，以書面形式提出申請。
二、申請仲裁手續。
1、當事人申請仲裁時，需向勞動爭議仲裁委員會遞交符合要求的仲裁申請書正本1份和按被猛啟瞎訴人人數提交副本若干份。
2、同時，還需出具身份證件，單位的出具營業執照，個人的出具身份證。
3、申訴人還必須提交與本爭議有關的各種證明證據材料，如勞動合同書、開除、除名、辭退證明書、解除或終止勞動合同證明書等等。
三、仲裁受理。
1、受理時效規定。勞動爭議仲裁委員會自收到符合要求的仲裁申請書之日起7日內作出受理或不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起7日內發出受理通知書；對不予受理的，應當說明理由。
仲裁委員會對符合受理條件的勞動爭議案件，將以書面形式通知被訴人。被訴人則須在法定的應訴時限內向仲裁委員會遞交符合要求的答辯書正本1份和按申請人人數提交副本若干份。
2、預交仲裁費。勞動爭議仲裁委員會處理的案件，按規定收取仲裁費，由申訴人預交，待案件審結後，由敗訴方承擔或視雙方責任大小按比例分擔。
3、**審理。勞動爭議仲裁委員會在**4日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。在仲裁過程中，當事人經仲裁庭書面通知，無正當理由拒不到庭或未經允許中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以做缺席裁決。
4、處理案件時限。勞動爭議仲裁委員會自決定受理該勞動爭議後，枝空在60日內結案。因特殊情況不能按期結案的，經仲裁委員會批准，可以延期30日結案。
四、仲裁裁決。
1、仲裁調解書生效時間。勞動爭議仲裁委員會製作的調解書，一經送達當事人即發生法律效力。
仲裁裁決書生效時間。勞動爭議仲裁委員會作出裁決送達當事人後之日起15日後，裁決書即發生法律效力。當事人對裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內，向用人單位所在的區、縣級市人民法院起訴。
3、仲裁調解、裁決書的執行。仲裁調解、裁決書發生法律效力後，當事人一方不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
公司申請勞動仲裁可以嗎？
10樓：劉偉長
公司可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一章第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者可以申請仲裁的條件如下：
因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護租衝發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
一、申請勞動仲裁應當提交的材料。
申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件。
二、申請了勞動仲裁的情形。
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、胡型猛辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法褲橋規規定的其他勞動爭議。
公司不給婚假，勞動仲裁管嗎，公司不給婚假怎麼辦？可以申請勞動仲裁嗎？
你好不同地區對於婚假的時間要求是不一樣的。1 婚假天數 通常按3天計算。在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性檔案層面。1980 勞總薪字29號規定 婚喪假1 3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。2 晚婚假天數 各地晚婚假總天數10 30天。全...
公司要和解，是否繼續仲裁，公司要和我解除勞動合同,因為賠償沒談好,又不準備裁我了，我該留下繼續上班還是仲裁？
1 不是公司暗道打聽到訊息，是你申請仲裁，人家通知你們公司的。2 你這單方面解除勞動合同賠償金5w，我還真不知道你怎麼算出來的。賠償金是公司違法解除你時，才有所謂的賠償金。而且你是單方解除勞動合同，只能拿到經濟補償金，即每工作一年可以獲得一個月工資補償。3 相對而言，樓上也說了，打官司拖的時間很長，...
公司拖欠我的補助，可以勞動仲裁嗎？
可以申請勞動仲裁。根據你的描述，公司拖欠你的出差補助金，也就是拖欠你的勞動報酬，這種情況下，當然可以申請勞跡巧動仲裁。到你們當地有管轄權的勞動仲裁委員會申請勞動仲頃掘裁，仲姿乎鍵裁結果具有法律效力。若仲裁結果不滿意，還可以去法院起訴。是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞...