企業職工病假和事假最多可以呆多長時間？

1樓：網友

事假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿鬧困20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

病假：現在液搜念執行的是勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號。其中規定漏備：

企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療，根據本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2樓：山野柴胡

勞動部《關於貫徹〈企讓缺業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定「根據目前的實際情況，對某些特帶粗殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。」坦行辯。

企業職工病假時間最長能休多久

3樓：張光明

法律分析稿拆：職工病假最長是24個月，並不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。

參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，判棚病假就是6個月。

法律依據：《中華人民共和國企業職工鍵衝棗患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

企業病假能休多長時間

4樓：肖紅

一、企業病假能休多長時間。

1、企業病假能休最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個鋒洞返月到二十四個月的醫療期。

2、法律依據：《顫渣企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、請病假的流程是什麼。

1、工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；

2、單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位銀飢領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

企業職工病假時間最長能休多久

5樓：李珊珊

法律分析：企業職工病假時間最長能休24個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪頃知期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超雀察消過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關沒塌規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。